义务教育教师绩效工资，义务教育教师绩效工资对照表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于义务教育教师绩效工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍义务教育教师绩效工资的解答，让我们一起看看吧。

义务教育30%绩效怎么来的？

解释起来也很简单，就是每个公办老师都有相应的财政工资，而因为中小学阶段学校，实行义务教育，学校几乎就没有创收的地方，但是教育部门，为了考核教师的工作积极性、工作能力。就学习其他有收入来源的单位一样，在义务教育阶段的教师群体中，开设了“绩效工资”这么一块儿工资！

但是就是由于义务教育阶段学校没有创收途径，绩效工资就根本没有资金来源，那绩效考核资金怎么来呢？所以有的教育管理者，想出了一个妙招，把所有公办教师的财政工资的30%扣除下来，当做每年绩效考核的资金来源！

那么，说白了“教师30%绩效考核工资”，就是公办教师本应该拿到手的年收入的30%，被教育管理部门扣下来了，当做考核教师的“绩效工资”！

2020年义务教育教师薪级标准？

1 教师的薪级是由教育主管部门或者学校按照一定规定和标准来确定的。

2 这些标准可能包括教师的资历、教学经验、职称情况、教育背景、所在地区等因素。

薪级高低也会因此而不同。

3 此外，在某些地区或者学校，教师的薪级也可能受到市场供求关系以及政策变化的影响。

延伸内容：教师的薪酬除了薪级外，还可能包括绩效奖金、津贴等其他因素。

同时，教师的职业发展也是影响薪酬的因素之一，例如教师能否晋升职称、担任管理岗位等。

2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元。

法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

教师基础绩效工资是怎么计算的？

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

津贴计发

(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

教师的绩效工资基础构成分为几部分。

首先有课时津贴，每节课的津贴乘以你每个月上课的总数。这是绩效工资的主要组成部分。

然后有非班主任津贴，还有交通补助津贴。因地区不同会有差异。

最后是出勤奖，考试成绩奖。

基本上在初高中绩效工资并不太多，我们这里每个月平均1500左右。

教师工资扣30%当绩效，这账是怎么算的？

也就是说，首先要将教师工资的70%打到工资卡上，然后再将所有教师的30%工资汇总到一起，对教师们的工作进行一个绩效考核，分成三六九等，然后将这部分或超出原有的30%或低于原有的30%的工资打到卡上。

什么时间能不再扣中小学教师工资30%作为教师绩效资金的来源？

我们这里的中小学老师近两年开始没有扣老师百分之三十的绩效工资了，而是每学期当地政府拨80O元/人作为期未考核奖，难道你们那里还在扣老师的绩效工资来作为年终考核奖吗？

严格意义上说那百分之三十根本就不属于个人，绩效分两部分，百分之七十归你个人，其余百分之三十单位是有权力通过绩效奖励制度和规定重新分配的，这是有国家规定可查的！之所以很多人认为那是自己的钱，是因为这部分钱财政是按照编制人数拨付到你单位账户，但那不属于任何个人，在没实行绩效之前，单位也就按照个人职称、工龄等随工资直接发放给个人了！

到此，以上就是小编对于义务教育教师绩效工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于义务教育教师绩效工资的5点解答对大家有用。