河北事业单位职称聘任办法(河北省事业单位职称评定细则)

事业单位改革最新动态都在这里！开展清理“四个短板”专项行动，启动县以下事业单位管理职务晋升制度试点，全省发文进一步落实企事业单位人事管理自主权.让人才评价更加科学，拓展职业发展空间，激发员工创业热情！关于您的职务晋升、任用、职称评审等，请务必阅读

清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法

10月23日，科技部、教育部、人力资源社会保障部、中国科学院、中国工程院联合下发《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，决定开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（以下简称“四唯”）专项行动。

《通知》明确了涉及“四唯”做法的具体清理范围：

1.科技部：重点清理科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、国家科学技术奖励以及所属事业单位职称评审、人员绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

2.教育部：重点清理学科评估、“双一流”建设、基地建设、成果奖励、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。指导和督促所属高校清理内部管理中涉及“四唯”的做法。

3.人力资源社会保障部：重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重点清理院士增选、战略性先导科技专项经费、院所评估、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法；指导和督促所属科研院所清理内部管理中涉及“四唯”的做法。

5.工程院：重点清理院士增选等活动中涉及“四唯”的做法。

6.自然科学基金委：重点清理科技计划项目管理中涉及“四唯”的做法。

7.中国科协：重点清理院士推荐、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。

8.行业主管部门：重点清理机构评估、人才项目和人员考核等活动中“四唯”的做法。

9.地方相关部门：组织清理地方科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、科技奖励评审、学科评估、职称评审以及主管部门对下属单位开展绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点

不久前，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》号文件。

会议指出，开展县级以下事业单位管理职务晋升制度试点，必须坚持党管干部人才，保持现行事业单位管理职务职级设置和晋升制度不变改造现有人员职级，建立反映德行、个人资质、工作业绩的主要人员晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

目前，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、劳动岗位三类。专业技术、劳动岗位晋升渠道相对成熟，但管理岗位受单位级别等因素限制，晋升渠道相对狭窄。

2016年7月1日人力资源社会保障部发布的第《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》号文提出，建立县乡事业单位管理岗位从业人员职级晋升制度。

河北发文进一步落实企事业单位人事管理自主权

为进一步完善人才评价办法，深化职称制度改革，完善企事业单位人事管理，河北省人力资源和社会保障厅近日下发《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通知》号。涉及岗位聘任、职称评审等

进一步下放职称管理工作权限

下放职称评审权限

2018年起，赋予全省普通高校（含113所普通高校、4所成人高校）独立评审权，各高校组织对本校教师系列专业进行评审正高级及以下职称；

授予石家庄市第一医院、第二医院、第三医院、第四医院、河北省中医院、河北省人民医院、河北省人民医院等7家省级三级医院卫生专业独立评审权2019年，全省所有三甲医院均被授予独立评审权，三甲医院将组织本单位卫生专业（包括医学、医学、护理和技术专业）；

赋予河钢集团、开滦集团、冀中能源、河北港口集团、华北制药集团、河北建工集团等6家省委领导班子国有企业独立审查权，开展系列工作为这些企业的所有者提供专业技术职称。审查；

河北晨光生物科技集团有限公司、石家庄科林电气有限公司、中交远州交通科技有限公司、河北建设集团有限公司四家民营企业获奖开展评价企业主系列及以下专业技术职称，并根据企业规模、人才总数逐步扩大自主评审范围；

授予省科学院、省社会科学院、省农业科学院独立评审权，对3个省级科研单位的主要系列职称进行独立评审，并对单位的专业技术职称进行评审。全高及以下职称主要系列；

经中央批准，国网河北省电力有限公司、中国人民解放军空军装备部厂管理局5721厂、石家庄邮电职业技术学院、石家庄邮电职业技术学院等四家中央单位保定电力职业技术学院获得独立评审权。高级工程师、高级会计师、高级经济师授予省级行业主管部门相应专业副高级评审权组织评审；

对于具有评审能力的技工院校，从2019年起，赋予其独立评审权，开展本单位技校以下一系列职称评审。

分类健全人才评价标准

根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点，坚持评价所做的事情，合理设置和运用论文、专着、科研成果等评价指标，建立健全覆盖要素的分类科学合理、有针对性的人才评价标准，实施差异化评价，提高评价的准确性和科学性，加快形成具有针对性的人才评价机制。指导明确、科学严谨、规范有序、竞争择优。

2019年起，对于独立评审单位，在省职改办公室规定的基本条件的基础上，独立评审单位根据本单位专业技术人才整体水平制定本单位的评审条件，人才需求、人才发展等，并自主确定业绩等条件，对论文、发表论文、获奖等没有统一要求。

改进职称管理服务方式

按照人力资源社会保障部《职称评审信息化建设方案》号相关要求，加快我省职称评审体系建设，运用互联网技术和信息化手段推进“互联网+职称评审”全省范围内，2019年底前实现与人力资源社会保障部的全面对接。2020年实现网上申报、网上审核、网上审查、网上查询、数据共享。

进一步下放事业单位岗位管理工作权限

下放岗位设置管理权限

2018年9月起，事业单位岗位设置实行“四个自主”：

按照国家和省有关岗位设置管理规定，独立制定岗位设置方案；

根据单位职责、任务、工作性质和人员结构，自主确定主要岗位和辅助岗位；

在不超过规定岗位总数和最高级别的前提下，自主确定管理、专业技术、工作技能三类岗位的数量和结构比例；

根据本单位的社会职能和行业特点，自主确定专业技术主辅岗位系列、数量和最高级别。

下放岗位聘任管理权限

空缺职位内，事业单位根据岗位聘用条件自行决定任用人员。聘任工作必须坚持原则、严格程序，聘任方案须经主管部门审查批准。

省级事业单位和厅属事业单位管理七级及以下职位，空缺职位范围内，由单位按照岗位聘任条件自主聘任；专业技术八级及以下职位，符合任职条件的，由用人单位在空缺职位范围内录用。独立任命；岗位技能三级及以下的岗位，由单位根据聘用条件在空缺岗位中自主聘用。根据岗位聘任计划到人力资源和社会保障部门兑现工资及其他福利。

健全动态调整机制

完善持仓总量控制和动态调整机制。及时调整事业单位岗位设置，不断优化岗位结构，形成动态管理机制。支持各区市在岗位总数控制范围内优先考虑以大学、科研院所等专业技术人员为主的单位，适当提高高、中级人员比例控制标准专业技术岗位。

进一步下放事业单位公开招聘管理工作权限

实行自主公开招聘

公开招聘计划按照管理权限批准后，高等学校、科研院所、公立医院等单位可以自行组织人才招聘工作，支持和鼓励知名企业招聘高层次、紧缺人才。国内大学及科研院所。

为确保县乡困难边远地区事业单位“招得好、留得住、用得好”，县乡事业单位招聘管理人员和初级专业技术人员，年龄可年龄放宽至40岁，招聘中高级专业技术人员根据工作需要，可进一步放宽乡镇及事业单位招聘工作人员的年龄。学历层次可放宽至高中、中专（含技校）。管理岗位专业不限，本地人员比例可适当增加。

自主选择招聘方法

事业单位根据单位特点，按照“做什么、考什么”的原则，科学确定考试形式和方法，通过选拔招聘选拔高层次人才，招收急需紧缺人才通过单位招聘、管理岗位和通用招聘等方式引进人才。专业技术岗位应当参加统一招聘。