文员工资3000(文员月薪4000到5000)

前言

“毕业季”又到了，不少应届毕业生开始涌向就业市场。但令人惊讶的是，很多人希望应聘办公室文员，而在一些公司应聘技术岗位的人却不多。人们对此感到惊讶，因为文员的工资基本只有3000元，而且没有晋升空间，但很多人都希望申请文员职位。技术职位供不应求，工资已经达到5000多元，但没有人想应聘技术职位。

国内出现“技工荒”现象

一位公司负责人表示，由于技术岗位供不应求，即使是与岗位相关的公司也愿意教，但没有人愿意应聘。事实上，我国“技术劳动力短缺”问题仍然相当严重。“熟练劳动力短缺”问题正困扰着我国许多大型制造业。“技术劳动力短缺”现象已成为我国的普遍现象。无论哪个地区，都存在技术工人短缺的问题。在杭州，70%以上的建筑业和传统制造业企业缺乏中高级技能工人。广东省缺乏熟练工人。人才缺口已达100万左右。

根据人力资源和社会保障部的数据，至少有21名技术人员有两个职位。我国现在技术人员数量超过2亿，但这2亿人只占就业总人数的26%。2020年发布的“最缺岗位”行业数据显示，最缺岗位是冶炼工程技术人员，紧随其后的是铸造厂和金属热处理工。除了这些岗位外，钢筋工、机装工等技术岗位也紧缺。

我国技术工人结构十分不合理。现在我们的技术工人大部分是低层次的技术工人。国际劳工组织给出的合理技术工人结构为高、中、低水平分别为35%、50%和15%。目前，我国高级技能工人仅有5000万人，占技能劳动力的6.5%。我国目前缺乏高级技能人才2200万。显然，我国技术工人的比例结构很不合理。与其他国家相比，我国高级技术人员的比例较低。德国高级技师比例已达50%，而日本为40%。与此相比，我们的6.5%实在是逊色了。

高级技术人员的缺乏其实是意料之中的，因为他们的工作强度大，工资又低。过去，技术人员总是要日复一日地执行重复性的工作，机器不断产生共鸣，但人们的热情却常常随着机械的轰鸣声而消失。而能够准时下班对于技术人员来说是一件非常奢侈的事情。如果机器罢工，他们就需要马不停蹄地赶到工厂去修理出事的机器。有时他们甚至需要通宵工作。

经过一天的辛苦工作，技术人员往往没有精力做自己喜欢的事情，但如果工作轻松一点，工资就会减少，有时还需要想办法兼职养家糊口。据相关统计，截至2021年6月，技术人员平均工资为每月5700元。然而，2021年一季度我国居民人均可支配收入为9730元。显然，技术人员的收入低于平均水平。

“技工荒”的原因

众所周知，德国是工业强国。德国历来注重的是“工匠精神”。德国的“工匠”很多，福利待遇也比较好。据有关统计，德国技术工人的工资约为-元，其工资甚至比一些教授还要高。

另外，德国技术人员的地位非常高，高级技术人员非常受尊重。而且，德国还非常重视技术工人的培训。德国员工教育由政府资助，这些学生每年可以获得元的补贴。如果一些企业想要“预订”学生到自己的企业工作，还需要缴纳600-800欧元的学习津贴。另一方面，我国大部分技术岗位工作量大、工作时间长，但工资待遇却不太好。所以因工资待遇差等原因，即便大学生到处有，我国也有2200万技工缺口。

我国技术人员的地位不高。许多人出于需要而选择成为技术人员。学生往往选择去技校学习，因为他们没有办法顺利进入大学。这些学生进入技校后并不认真学习。在这种情况下培养出来的技术人员往往技术水平较差，大多数工人的工作环境也比较恶劣。他们大多需要加班，每周可能需要工作60个小时左右。因此，文员月薪3000元，技术岗月薪5000元为何招人难？前者工资低但轻松。

因此，要想扭转我国高级技术人才匮乏的局面，就应该采取相应的措施。首先要完善技师培训体系，让学生能够在技工学校接受专业培训，毕业后找到相应的工作岗位。

此外，国家还应引导人们转变思想，提高技术工人的社会地位和报酬。只要待遇提高了，就不用担心企业招不到人。当然，我们年轻人也应该改变职业选择观。我们不应该认为技术工人配不上我们大学生的身份。作为技术人员还有很大的进步空间，现在的制造环境也得到了改善。

结语

只有采取以上三项措施，才有希望实现合理的技术人员结构。只有技术人员受到尊重，年轻人才愿意加入技术人员的行列。事实上，一些技校的学生也去外卖或物流行业工作。他们没有办法填补我国2200万的缺口。