人力资源管理这个专业到底怎么样呢(人力资源管理这个专业怎么样-)

这里有四个问题来回答你的问题：

1、如果你只是一个非专业的普通院校，进入一些大公司会不会很困难？

答案：是和不是

毕业就是你的入场券。你可能很难找到一家伟大的公司，但随着你的经验成熟，做的项目也多了，比如薪资改革、组织变革、绩效体系等等，你自然就可以从小公司转到小公司。或者是中型公司，然后是大公司。

因为所有的企业都会看投入产出，看学历，这些只是第一个筛选的东西。

2、如果真的想走人力资源管理这条路，有必要考研吗？您是否继续攻读管理学研究生学位？

答：视具体情况而定

1）从工作角度：从职业角度来看，学习本专业与就业无关。

我在大学学习人力资源管理。一个几十人的班里，我们宿舍只有四个男生继续做这个模块。

最后，有一个男孩甚至表示放弃，回去照顾家人的安排，成为公司的销售老板。

我们公司有几十名人力资源经理，其中90%以上不是人力资源管理专业。你甚至可能会发现，学这个专业来卖房、卖保险、卖安利的人都还不错。老板会笑着告诉我，找一个这样专业的人来做销售会更好。

学习是神奇的，现实更神奇。

你在大学学的专业并不代表你做什么。读研究生并不意味着你的工作会发生变化。

研究生毕业后能够在人力资源管理领域取得成功的人很少。因为劳动力市场并不承认只有学过人力资源管理的人才能胜任“人力资源管理工作”。结果学这个专业的人最后都去当公务员，卖保险，卖汽车，或者做外贸。

2）从学术角度：

如果你还想读研读人力资源管理，你最终的就业选择将更多是两个选择：大学教师，争取博士学位；或在咨询公司担任顾问。

如果你有学术研究的想法，我还是推荐你看一下。但仍然存在同样的问题。劳动力市场对该专业认可度不高，影响发展质量。

3、如果我获得法学硕士学位，对我从事人力资源管理工作有帮助吗？

回答：有点用处

在法律上，只有劳动关系法律制度与人力资源管理相关。事实上，现在鼓励劳动争议调解，而不是诉诸法庭，劳动仲裁也被最小化。

所以，如果你是真正从事人力资源管理的，只需要记住《劳动合同法》和《劳动法》就可以了。

别笑，这是真的。当大学教师过去教授劳动法课程时，测试是通过听写进行的。直到进入职场，我才意识到自己会有光环，所有劳动法问题都会问我。我刚刚回答了第二个问题。非专业人士太多了，我一个专业人士有一些话要说。

4、普通人力资源员工一般需要多长时间才能晋升？

答：这取决于平台，也取决于你。

我见过有人22岁就加入XX人力资源部当管理培训生，29岁就成为广庆公司副总裁。

我还看到，大多数人22岁就进入人力资源部门，29岁仍然在该部门担任人事专员。

我的前老板是山东大学双学士学位，人力资源管理硕士。任何职业他都可以经营，但最终他选择了穗景浩，找了一家小公司，做了一个小小的招聘经理。上班按时下班，还要照顾几个孩子。

还有一位前老板，从基层车间工人做起，自学，争取更高的职位，最终成为人力资源部部长。

人力资源管理部门是很神奇的。老板可能只是想让你招人、算工资、缴纳社保公积金。

他们可能还想让你抄水表、登记宿舍门号、当个好前台姑娘。

因为这个部门不会产生直接或间接的经济利益，所以大家都会去做，因为这样可以过上平静的生活，但很多人不愿意做，因为可能要打几十年的零工。

一切都像量子力学一样，不可预测。

最终有两点需要注意：

1）平台，找到一个好的平台，你可以跑得更快，学到更多的专业知识。

2）你，成长自己，发展你的专业技能，发展你的沟通能力，能够完成老板的各种任务。

也许你会发现，我刚才说的是，“我在大学学的是人力资源管理，一个几十人的班，我们宿舍只有四个男生继续做这个模块。最后，有一个男生甚至说：他放弃了，回去接受家庭安排，成为公司的销售老板。”只是真相。