人力资源管理专业就业前景怎么样啊(人力资源管理就业方向和前景如何)

我国人力资源从业人员的专业知识人才非常紧缺，属于我国紧缺专业人才。由于人力资源队伍的国际化水平不高，毕业生的需求与市场有很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理专业就业目标

1.人力资源。现在人力资源行业越来越火爆，对人力资源管理资格证书的需求自然也随之增加。但我国人力资源行业起步较晚，许多领域仍需完善。拥有一份人力资源资格证书在手，就等于拥有了进入这个行业的钥匙。

因此，人力资源是一个非常热门、就业前景好的专业。大公司也需要，将来会成熟。一切事业都缺一不可。因此，建议您考取人力资源管理资格证书。

2.向事业单位提出申请。这类机构对人力资源管理专业人才的需求也很多，或者一些国有企业也需要这样的职位。

3、去猎头公司。这是一种外部招聘渠道。为组织寻找高层管理人才和关键技术岗位人才提供招聘服务的机构。招聘组织为寻找和推荐候选人支付佣金。优点是可以提供专业、有针对性的服务，保密性高，节省时间。

人力资源是

“人力资源规划，从企业的战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求、招聘和配置，解决组织人员配置、人员与岗位匹配问题，培训与发展，其主题是“育人”，是指根据企业的变化对人力资源进行调查。企业目标和组织架构、分析、规划、调整。绩效管理是其核心内容，旨在帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。为企业创造价值，为企业带来效益。

其主要职责包括：

（一）把合适的人放到合适的岗位上；

（2）引导新员工进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新员工适应新工作岗位；

（4）提高每位新员工的工作绩效；

（五）努力实现创造性合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制人工成本；

(8)发展每个员工的工作技能；

(9)创造并维持部门内员工的士气；

（十）保护员工健康，改善物质工作环境。

人力资源管理就业前景好，人力资源薪资大概是多少？

我国人力资源从业人员的专业知识人才非常紧缺，属于我国紧缺专业人才。由于人力资源队伍的国际化水平不高，毕业生的需求与市场有很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新进人员的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右。总监级收入可达万元以上。如果服务于外企或者合资企业，人力资源从业人员的薪资会更高。人力资源从业人员的薪资随着职位的晋升而增加。这更符合管理的晋升规则。与技术工作不同，它是一个收入非常可观的职业，工作时间越长越受欢迎。

2、（1）国家职业统计部门2013年《行业人才需求调查报告》显示，人力资源管理人才被国家列为十二个紧缺人才之一。在讲人、人才竞争全球化的今天，做好人力资源工作已成为赢得全世界的前提，人力资源经理的就业前景非常广阔。

(2)我国人力资源的时间还短。很多大型国有企业只有“劳动管理部门”，没有“人力资源部门”。民营企业的人力资源和行政管理仍然没有分离。因此，几乎所有的企业都必须走上人力资源改革的道路，而现在正是最好的时机。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰。

每个人都可以多学习，才能让自己的未来更加美好。如果你打算参加自学人力资源考试，可以到学校网站的自学人力资源管理题库（点击左边的文字跳转到网页），多做试题。我会去，我已经做到了，感觉很好，而且有答案。