定向培养文物人才只是第一步吗(定向培养文物人才只是第一步工作吗)

作者：寻雨

据微信公众号“山西发布”消息，近日，山西省文物局等五部门发布《文物全科人才免费定向培养实施办法》（以下简称《办法》）。指出，山西将用5年时间，通过定向招生、免费培训、定向分配等方式，向县级以下基层文博单位输送600名文物通用专业人才。

山西历史悠久，文物丰富，文物数据居全国第一：据国家文物局官网显示，山西省现有不可移动文物53875件，居全国第一。国家级文物保护单位数量；现存旧石器时代历史遗迹数量居全国之首；现存元代及元以前的古建筑数量居全国之首……但同时，“村村古刹、处处古建筑”的资源优势也给山西文物保护压力大、资金和人才匮乏等都是摆在文物保护工作面前的障碍。去年10月，山西多地出现强降雨。各市报告共1783件文物遭到不同程度损坏。不少市县级“低保”和未分类不可移动文物遭到严重破坏，引发不少对“山西古建筑”的批评。修复和保护。”

《办法》的发布，是山西应对文化保护压力的创新举措，也是对公众关切的回应。其中，通过定向招生、免费培训、定向分配等方式输送文化遗产人才的措施引人瞩目。这种从招生到分配的“全流程”培养，在教育领域早已有“定向师范生”的范例，但在考古专业尚属首次。此举不仅让人才培养更有针对性，避免专业学习与实际需求脱节，也让报读该专业的学生在未来的就业问题上“安心”，让他们能够专心学习。

根据《办法》，山西大学2022年招收普通文物学科人才，招生专业为考古学（文物普通学科）；一般文物学科人才在校学习期间免收学费、住宿费、教材费、实习费和生活费。补贴由省财政承担，列入培训机构年度预算予以保障。山西大学是国内较早开设考古学专业的13所大学之一。在这里培养文物人才，不仅可以充分调动和利用全省文化教育和学术资源，而且有利于推动高校教育教学调整。教学内容不断适应实际需要。人才培养成本由财政承担。这一“真金白银”的政策体现了山西省对文化保护工作的重视，也给高校考古专业的发展带来了信心。

2020年，“湖南留守女孩钟芳蓉以文科676分报考北京大学考古专业”，引起广泛关注。然而近年来，随着我国文化、博物馆事业的发展，考古专业不再“冷门”，甚至成为了很多人的梦想。但文化保护工作要真正发挥作用，还需要其他方面的跟进。比如，在“针对性培养”方面，大学如何与基层文物岗位对接，开设更有针对性的课程和实践；县以下基层文博单位如何设置岗位，充分调动文物人才的积极性，充分发挥其学术价值。

此外，另一点值得关注的是，基层文物保护部门普遍面临资金不足的现实问题。这一方面涉及到定向配置后的人才待遇，另一方面涉及到开展具体文化保护工作时的资金支持。文物保护是一项系统工程，人才培养只是第一步。最终涉及到文物的修复和维护。因此，解决基层资金问题至关重要。这不仅关系到人才能否留住，还直接决定了很多“低保”、“无保障”的文物能否留住。这需要政府加大力度。（荀彧）