泰安市专精特新奖励政策(泰安市专业技术拔尖人才)

通讯员韩剑松刘璐

2022年以来，泰安市持续创新人才评价方式，扎实开展“专精特新”中小企业和单项冠军企业职称申报评审专项行动制造业，畅通企业职称申报渠道，打破制约优秀企业人才发展的政策壁垒。以人才赋能支持新型工业化强市建设。12月4日，泰安市首批42名制造业“专精特新”中小企业和单项冠军企业专业技术人才被授予副高级专业技术职务任职资格在工程技术方面。

“我是技术出身，由于学历和专业的限制，一直没有机会参加职称评审。自从‘专精特新’新政策出台以来，我们公司的专业人才技术人才可以直接报考工程技术副高级职称，这几年我也积累了一些科技成果，很高兴能晋升为高级工程师，感谢人类资源和社会保障部门设立绿色通道。”谈起职称晋升，现任山东龙辉起重机械有限公司总经理何大龙连难掩自豪。

山东隆辉起重机械有限公司始建于2005年，先后荣获国家高新技术企业、山东省“专精特新”中小企业、山东省“瞪羚企业”、山东省省制造业单项冠军等。是新泰市起重机行业的龙头企业。公司总经理何大龙现任公司研发部部长。带领公司团队获得发明专利8项、实用新型专利64项、软件出版物2项。多次荣获科技进步奖，荣获山东省名牌产品、山东名牌称号。然而，近年来，何大龙因学历问题一直无法晋升更高级别的职称。随着制造业专精特新中小企业和单项冠军企业职称评审机制的实施，何大龙和何大龙一样，受到了学历和资历的限制。优秀企业技术人才通过申报推荐系统成功获得工程技术副高级职称，成为这一政策的直接受益者。

“专、专、特、新”企业职称申报推荐制度充分发挥企业用人单位的主体作用，不受原有职称资格、学历、工作年限、继续教育程度等条件限制，以及在技术创新、专利发明、成果转化等方面取得的工作业绩和创新成果，作为职称评审的重要参考，提高了职称评审的科学性、专业性和针对性，有效激发了企业的动力和活力人才创新创造，加快泰安企业专业技术人才队伍建设，壮大人才队伍。对产业链与产业链的融合起到了积极的推动作用。

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