枣庄市职业中专招聘(枣庄中等职业学校招聘)
枣庄职业中等职业学校是枣庄市教育局直属的首批国家重点中等职业学校之一。是国家中等职业教育改革发展示范学校、山东省示范中等职业学校立项建设单位。学校占地177亩，建筑面积7.5万平方米。现有专任教师190人，在校学生5000余人。
根据《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》，经枣庄市委组织编制委员会办公室、枣庄市委组织部、枣庄市人力资源和社会保障局同意，决定引进急需人才2名。根据省委组织部、省人力资源社会保障厅等部门关于人员总量控制登记的有关规定，引进人员属于总量控制范围内的人员。目前的计划如下：
1.招聘职位及人数：中专语文教师2名
二、引进对象的资格和条件
(1)引入对象
引进对象详情见《枣庄市职业中等专业学校2022年第二次引进急需紧缺人才需求信息表》（附件1）。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品质；
3、身体健康，符合招聘岗位体检标准；
4、岗位所需专业、学历、年龄等条件详见附件1；
5、须具有与所申请职位相一致的高中及以上相应教师资格证书。
（三）有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：
枣庄市机关事业单位在职人员（含总控备案管理人员）不得申请；现役军人和在校非应届毕业生不得申请；在普通高等学校全日制学习的非应届毕业生，按规定不得使用已获得的学位；因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员以及法律、法规规定的其他不准就业情形的人员，不得申请。有《事业单位人事管理回避规定》（人社部条例[2019]1号）规定情形的，不得应聘岗位。
3.介绍程序
（一）报名时间及方式
1、报名时间：2022年8月24日-9月4日
2.报名方式及要求：
注册方式：采用邮箱注册。
申请人应在规定报名时间内登录枣庄市教育局网站下载并填写《枣庄市职业中等专业学校2022年第二次引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2），并附上有效身份证件、毕业证书、学位证书、教师资格证、荣誉证书、就业推荐表（2022年全日制（应届毕业生提供）、2寸近期免冠彩色照片及其他求职所需文件和资料打包，以扫描件形式发送至邮箱zzjjxx2021zp@126.com（邮件姓名主题格式为“学科+学历+毕业学校+姓名”。例如：“中文+硕士学位+山东大学+李**”），并在报名截止前致电确认。
申请人的学历（学位）必须是国家认可的学历（学位）。申请人专业应严格按照学位证书上的专业填写。
报名完成后，报名人数未达到招聘岗位1,333,603人，拟招聘1人的，招聘岗位将被取消；拟招收2人（含）以上的，按规定比例相应减少招收人数。减少和取消招聘计划将在报名网站上公告。应聘者应及时关注岗位取消公告，并保持联系方式畅通。
（二）资格审查
资格审查包括报名时资格初审、面试前资格审查、录用前资格终审。资格审查贯穿人才引进的全过程。任何环节均发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐全、不符合岗位要求的应聘者。如有上述情况，申请人的资格可能随时被取消或取消，由此产生的一切后果由申请人自行负责。请务必确保预留的手机号码在非考试期间畅通。
1、现场资格审查时间、地点：
时间：另行通知
地点：枣庄职业及其他专业学校综合办公楼五楼会议室（枣庄市新城祁连山北路中段）。
注：现场资格审核须严格遵守学校疫情防控要求。
2、审核材料包括：
(1)报名表（个人签名）；
（二）有效期内的二代身份证；
（三）学历和学位证书（申请研究生学历和学位的还须提供本科学历和学位证书），以及“学信网”和“学位网”（学术网）印制的学历和学位证书。学历证书必须带有两个二维码：《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证书必须是学位验证报告）；
（四）高中及以上教师资格证书和“中国教师资格网”印制的教师资格证书；
（五）荣誉证书（仅限教师培训专业技能竞赛获奖者颁发）；
（六）在枣庄市外就业或在枣庄市内企业就业的，须提供单位和主管部门盖章的批准证明。已辞职或辞职的，须提供辞职或辞职证明。
上述所有文件均需原件和复印件。审核后退回原件，复印件保留。
3、参加资格审查的人员必须进行现场资格审查并如期收到面试通知。否则视为自动放弃，取消面试资格。
（三）面试
1、面试时间、地点将在枣庄市教育局网站另行公布。
2、面试方式及内容：面试由枣庄市教育局和枣庄职业中学联合组织实施。面试包括问答和模拟讲座。面试主要考察应聘者的课程理念、师德、学科专业知识和实践操作、教学设计等业务素质，以及工作适应能力、思维能力、语言表达能力等。面试成绩采用百分比计算系统。
（四）检查、体检
根据引进人员的职位和面试成绩，从高分到低分等额确定进入考察范围的候选人。进入检查范围的人员面试成绩不得低于70分。同一职位面试成绩相同的，按照模拟讲课成绩从高分到低分确定参加考试的考生。成立检查组，根据工作情况采取多种形式进行检查。主要检查思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等，检查检查人员是否符合规定的岗位条件以及提供的相关信息材料是否真实、准确。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]9号）要求，对检查对象档案进行严格审核。
体检合格者，按照引进人才计划1:1的比例确定进入体检范围的人选。体检在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检标准和操作手册执行。国家另有规定的，按照其规定。按规定需要重新检查的，不得在原体检医院进行。复审只能进行一次，结果以复审结论为准。考试合格并进入体检范围的考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
因放弃考察、体检或考察、体检未通过而造成的空缺，按同岗位应聘者面试成绩（不低于70分）从高到低依次递补。
（五）公告及招聘
面试、考察、体检合格的拟聘人员，将按规定程序在枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市教育局网站进行公示。公示期为5个工作日。名单公布后将不再有参赛作品。公示期满后，没有问题或者有问题经核实不影响就业的，填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》和《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》。经编制部门、人力资源社会保障部门、组织部门批准备案后，市教育局发出录用通知书。举报问题经查实并影响聘用的，不予录用。用人单位与引进人员应当按照规定签订劳动合同，建立人员关系。引进人员按规定实行试用期制度。不合格的，终止劳动合同；期满合格的，正式录用，服务期限不少于3年。
四、疫情防控
急需人才引进工作将按照新型冠状病毒疫情防控相关要求组织实施。必要时将适当调整相关工作安排。相关信息将及时在枣庄市教育局网站发布。
联系人：田刚
邮箱：zzjjxx2021zp@126.com
附录：
1.枣庄职业中学2022年第二次引进急需人才需求信息表
2.枣庄职业中学2022年第二次引进急需人才报名表
枣庄职业中学
2022年8月24日