面试官撕掉应聘者简历(面试官把我的简历折起来)

封面新闻记者施伟张一丹

11月7日，一名女子在网上发帖称，当天在北京一家图书公司面试时，她的简历被当面的面试官撕碎，这是“人生的耻辱时刻”。该信息随后两天成为热搜话题。

11月10日，涉事的北京子图图书有限公司发表文章回应此事，称简历被撕毁时，对方没有反对。对此，女应聘者小凤（化名）联系封面新闻记者表示，涉事公司不实。她当时明确表示，此举“太侮辱人”。同时，她表示不接受道歉。

11月11日，紫兔图书公司工作人员在电话中回复封面新闻记者。简历是公司面试专员打印的。当时他不想纸上写的信息被泄露，想要销毁它，但采访者不专业，没有考虑对方的感受。公司多次联系女应聘者当面道歉，但对方均不同意。

对此，小风表示，他并不是想针对对方公司或个人，只是希望真正撕毁他简历的人站出来真诚道歉。

简历被撕毁（照片由受访者提供）

求职者：

面试崩溃后，面试官当场撕毁了我的简历

小凤说，她目前在一家图书出版公司工作。由于公司合并调整，她被调动，但她没有跳槽的打算。

10月25日，“子兔图书”工作人员联系小枫询问新媒体运营职位。小峰回复称暂时不会换工作，工作人员会继续请人。他还表示，负责人想线下详细聊聊，可以抽空过来看看。小峰表示，如果到下个月7号对方还没有录用人，他就去公司看看。

与人力资源聊天截图（受访者提供）

小凤说，面试当天，她比较着急，忘记带纸质简历，所以提前半小时到达了公司。“因为那个人很有诚意，在了解我个人情况后还继续邀请我，所以我就去了。”

前台工作人员称，她就是网上联系小枫的人。得知她没有打印简历后，她从网上下载并打印了小凤的简历，带着她走进了面试室。

小凤介绍，有一位女面试官进来，得知小凤不太愿意找工作。她没有进行深入的采访问题。讲了一些专业知识后，她向小风询问了公司目前的绩效考核情况。小峰认为自己没有辞职，不应该透露公司情况，因此拒绝回答。双方结束采访。

小凤说，她问面试官是否可以带上简历，因为之前面试官的问题让她没有安全感。

面试官站起来问晓风：“我可以把它撕掉吗？”然后把简历撕成碎片。“我说你太不尊重了，我就从她手里接过撕碎的简历就走了。”小枫说道。她看到子图书局的公众号发了一条消息，称“女士撕简历时没有反对”。否认。

小凤说，她在网上发布了一些东西后，她的母亲看到她的所作所为后，开始担心她的安全。随后，又有两个人亲自联系小枫道歉。两人都说是他们撕毁了简历，让晓峰有一种被骗的感觉。她建议对方在官网发布道歉声明，给自己的母亲打电话道歉并说明情况，或者给自己的粉丝一一打电话说明情况，或者现场道歉，或者走法律程序。您可以选择其中之一。明确拒绝。

小风表示，对于之前的侮辱，道歉毫无意义。

公司公开回应（网站截图）

公司：

面试官的初衷是为了毁掉简历，而不是为了侮辱他。他这样做只是简单，没有考虑对方的感受。

11月10日，涉案北京子图图书有限公司发出《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》函，称申请人小峰受新媒体运营职位邀请面试。由于她没有携带书面简历，人事面试专员将她的简历打印出来发布在招聘网站上。简历并要求她填写申请人登记表。

简短的采访后，双方都没有进一步了解的意思。应聘者提出带走简历，但在面试过程中，HR专员记录了公司的相关面试注释信息。为了不泄露纸上的信息，他问道“我可以把它撕掉吗？”。当申请人没有反对时，他将其撕毁。简历和注册表。整个过程中，双方均没有出现过激的言行。

解释还称，应聘者在网上发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到其工作不规范。11月8日10时01分，申请人接到电话道歉。当天17:00左右，公司人员再次打电话诚恳道歉，并主动提出陪HR专员亲自去道歉，但遭到拒绝。

照会最后写道，“我公司一直希望通过沟通表达歉意，希望得到理解……我们将吸取教训，改进工作，杜绝类似情况再次发生！”

11月11日，紫兔公司一名工作人员告诉封面新闻记者，面试时询问表现，是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁应聘者简历，确实是一种不规范、不专业的人事做法。“我们的初衷是毁掉简历，因为简历是公司印制的，上面记录了一些信息。我们并没有侮辱她的意思，但面试官没有考虑对方的感受，粗暴地使出手段。”要把她撕碎。”

该工作人员还表示，他们关注涉事者在各网络平台发布的信息。“我们非常尊重她的个人想法，希望当面更直接地沟通，当面道歉。”

对此，小风表示，他并不是想针对对方公司或个人，只是希望真正撕毁他简历的人站出来真诚道歉。

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