原创 公立医院医护人员视频(公立医院医务人员)

原标题：公立医院医务人员还能被称为就业市场“铁饭碗”吗？

众所周知，在这次事业单位改革中，县级以上公立医院进行了较大的改革。从某种意义上说，这是医院管理体制的一次根本性改革。改革中，医务人员从企业编制中取消，管理方式由事业单位管理改为合同管理。很多人担心，这样的改革之后，公立医院的医务人员还能称为铁饭碗吗？

所谓铁饭碗，狭义上就是指我们行政事业单位的人员。这类人员有身份、有编制。一般情况下，除非犯有贪污受贿等严重错误，否则不能被解雇或开除。另外，工作非常稳定，用人单位严格按照比例缴纳和保障养老保险、医疗保险、住房公积金等。与私人公司不同，您可能随时被公司解雇或解雇。所以人们把行政事业单位的工作称为“铁饭碗”，可见这个工作的稳定性。

很多人可能会问，医护人员算不算铁饭碗？医务人员是事业单位的员工，不是每年都要和单位签合同吗？你们很早就实行合同管理了吗？事实上，情况并非如此。众所周知，事业单位工作人员每年都会与所在单位签订劳动合同。这是事实。但事实上，事业单位仍然实行人员配置和身份管理，而不完全是合同管理。只要不出问题，公司不可能不和你签合同。

改革后，医院和医务人员真正实行了合同管理。由于实行合同管理，没有人员配备限制，意味着医院也可以选择医务人员，医务人员也可以选择不同的医院。只要大家按照契约处理就可以了。既然如此，是否意味着医务人员不能称为铁饭碗呢？事实上，可能并非如此。至少目前来说，应该还是铁饭碗。为什么这么说呢？虽然我们说专业编制取消了医务人员，但是现在所有的福利都是一样的，和以前没有什么不同。至少在目前的情况下，医院不可能随意与医务人员解除劳动合同。

其次，虽然医务人员已经裁撤，但医院在我国仍然是事业单位。国家仍然负责该单位的大部分资金来源。县级公立医院作为事业单位，还是很稳定的。他不可能随意解除与医务人员的劳动合同，除非医务人员找到更好的工作或者更好的单位。当然，这只是目前而言。从长远来看，可能确实医务人员的职业稳定性肯定会降低，完全的合同管理将逐步实行，每个人都完全按照合同行事。这应该是一个可能的趋势。

另外，同一个医务人员在不同的岗位上可能会有不同的稳定性。比如，与一些行政人员相比，职业医生可能稳定性较差，可替代性更强。医生是专业技术人才，满足社会刚性需求。不管怎么改革，医生应该是相对稳定的。因此，在目前的情况下，公立医院的医护人员依然可以称为铁饭碗。但从长远来看，情况可能不一定如此。你怎么认为？欢迎大家留言讨论。返回搜狐查看更多