今年江西退休养老金的调整方案(江西退休养老金调整方案)
定了！
养老金上涨！
工资上涨！
重奖这类人才！
一波激动人心的消息纷至沓来
快来和小编一起来看看吧！
5月8日，江西省人社厅召开2018年一季度全省人社工作运行情况新闻发布会。此次会上，江西省人社厅就一季度就业、养老金调整方案、人才人事、社会保障等多方面运行情况进行了发布。
关于养老金调整方案
5月31号前定方案
预计全省将有315万名退休人员受益
今年养老金是否会调整？什么时候会分发？针对群众关心的这一问题，江西省人力资源和社会保障厅当天在新闻发布会上进行了解答。据江西省人力资源和社会保障厅消息，今年3月5日，经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》号文件，决定调整自2018年1月1日起，企业事业单位退休人员基本养老金水平。
今年的调整对象是2017年12月31日前已按规定办理退休手续、按月领取基本养老金的退休人员。今年总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金5%左右确定，调整方式继续采取固定调整、联动调整和适当倾斜相结合的方式。3月底，人力资源社会保障部召开视频会议，对调整退休人员基本养老金作出专项部署。此次调整是企业退休人员连续第14次调整，也是机关事业单位养老保险“并轨”后第三次与企业同步调整。它体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，是保障和改善民生的重要举措。预计全省315万退休人员受益。
据悉，人力资源社会保障部、财政部要求各地在5月31日前制定具体调整实施方案，报送人力资源社会保障部、财政部。两部委批复各省具体实施方案后，各地要抓紧组织实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。
目前，江西省人力资源和社会保障厅已成立专门工作组并制定工作方案。正在会同省财政厅，根据人力资源社会保障部、财政部调整文件，结合我省实际，制定全省调整实施方案报送省政府。批准后，将于5月底前报人力资源社会保障部、财政部审批。
关于技能人才
有绝技绝活者
可通过程序直接授予技师或高级技师
近期，国家出台了一系列文件和措施，提高技能人才待遇。目前我省落实情况如何？据江西省人力资源和社会保障厅介绍，我省特别是近期高度重视这项工作，先后下发了《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》、《江西省“技兴赣鄱”专项行动实施方案》等一系列文件。这些政策措施的出台，极大地鼓舞了全省技能人才。目前，全省拥有技能人才452万人，高级工以上高技能人才139万人。为进一步建设全省技能人才队伍，我们重点做好以下工作：
一是拓宽成长政策通道。技校毕业生参加公务员、事业单位招考招聘，享受学历毕业的同等待遇，取得职业资格证书的技校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘，中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称，取得工程技术类高级职称的专业技术人才可直接认定为高级技师。
二是整合建立统一竞赛体系。形成省赛扩面、国赛扩容、世赛加力的全省职业竞赛体系。
三是搭建技能人才培养平台。重点实施技能大师工作室、高技能人才培训基地、竞赛集训基地和公共实训基地等技能人才培养平台建设，分别给予大师工作室10万元、培训基地300万-500万，竞赛基地最高600万，公共实训基地最高1.5个亿的建设补助资金，通过各类技能培养平台建设，夯实技能人才培养基础。
四是下放评价管理权限。下放技能人才评价管理权限，对企业技能人才实施自主评价，目前已在新钢、江铜等6家单位开展了试点工作，近3000名技能人才直接取得了技师、高级技师职业资格，取得较好的社会效益，下步将在全省大中型企业推开。
五是设置绿色通道。对各行业确有绝技绝活，但不在职业技能鉴定范围的技能人才，通过程序直接授予技师或高级技师，对参加各级职业技能竞赛的优秀选手，也直接授予相应职业资格证书。
六是加大表彰力度，重奖赣鄱工匠。在增加大技能人才在政府特殊津贴、突出贡献人才等评选表彰中比例的同时，报请国务院批准，设立“赣鄱工匠”和“江西省能工巧匠”评选表彰，共表彰100名，分别给予10万和3万的重奖，遵循宁缺毋滥的原则，经过层层推荐，专家评审、社会公示等多个环节，目前已经推选了16名“赣鄱工匠”和80名“能工巧匠”候选人，即将报省政府，待省政府正式批复同意后，将适时召开表彰大会。
关于就业
截至3月底
全省城镇新增就业17.28万人
记者从发布会上获悉，一季度江西省就业形势继续保持总体稳定，显示“一顺、一缓、两升”的特点：
“一顺”，就是民生工程任务进展顺利。截至3月底，全省城镇新增就业17.28万人，完成全年目标的38.4%；失业人员再就业5.98万人，完成全年目标的31.47%；就业困难人员就业1.6万人，完成全年目标的40%。新增发放创业担保贷款26.3亿元，完成全年目标的26.3%，直接扶持个人创业1.98万人次，带动就业7.69万人次。
“一缓”，就是高校毕业生就业压力得到缓解。一季度，全省登记求职的高校毕业生5.86万人，登记招聘高校毕业生的用人单位6201家，提供岗位11.7万个，高校毕业生求人倍率达到2.0，人均有2个岗位的选择机会，说明当前面向高校招聘的岗位供给较为充足，高校毕业生选择余地较大，就业压力有所缓解。
“两升”，一是园区企业用工需求上升。据全省884家监测企业的数据反映，一季度，全省园区企业用工需求持续增长，园区企业用工需求总量达到37万人，其中普工26.6万人、技术工人4.5万人、专业技术人员2.5万人、经营管理人员2万人、其他人员1.4万人。二是劳动者登记求职人数上升。一季度，全省人力资源市场提供有效岗位数量83.7万个，进入市场登记求职的各类人员73.38万人，求人倍率1.14，岗位供应数量大于求职人员数量。
关于社会保障
全省完成5093万人员参保登记
据悉，一季度，全省社会保险工作总体保持平稳增长态势，具体体现在“参保人数同步增长、社会保障体系不断完善、参保人数同步增长”。全民保险覆盖不断深化。”
“参保人数同步增长”是指五险一金参保人数和基金征缴收入总额实现同步增长。截至3月底，全省基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到1016万人、4742万人、287万人、513万人、276万人，同比分别增长4.9%。%、20.5%、1.6%、3.1%、6.9%；五项社会保险基金收入总额好于去年同期。
“社会保障体系不断完善”，出台政策调整城乡居民基本养老保险待遇缴费档次和补贴标准。自2018年4月1日起，我省将城乡居民基本养老保险缴费标准由原来的每年100元提高到每年2000元12级，提高到每年300元至3000元11级，最低缴费标准由100元提高到300元。探索建立最低缴费标准动态调整机制。启动推动铁路、公路、水运、水利、能源、机场建设项目参加工伤保险。这项政策的出台，将各类建设项目就业的农民工全部纳入工伤保险范围，有效保障了他们的工伤保险权益。
“全民参保不断深化”，全民参保计划持续开展。截至3月底，登记任务已基本完成，省级登记数据库已建立。目前，全省已完成参保登记5093万人，占普查人口的106.12%。
关于劳动关系
从今年起
在全省取消劳务派遣单位年检
据悉，从2018年开始，我省将用三年时间实施“十大工程”33项具体措施，努力在全省建立规范有序、公平合理、互惠互利、和谐稳定的劳动关系。
此外，应加强对劳务派遣机构的事中事后监管。今年起，全省取消劳务派遣单位年检，改为年度报告披露。同时，劳动人事争议案件调解仲裁工作不断推进。一季度，全省各级调解仲裁机构共办理劳动人事争议案件3933件，涉及劳动者7953人，结案3644件。调解成功率为74.5%，仲裁和解率为76.2%。此外，我省劳动保障监督执法进一步加强。组织开展2018年春节前农民工工资支付情况专项检查，在部分地市开展专项检查。此次专项检查，全省共移送涉嫌拒付劳动报酬刑事案件18起，公布重大拖欠工资典型案件12起。累计偿还农民工拖欠工资1.59万人，赔偿金2.24亿元。
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