湖南某学校收高额学费却送学生去打廉价工(湖南某学校收高额学费怎么举报)
湖南一名17岁男孩学的是电子商务，但他的两次实习都被学校安排到外省的流水线上工作。期间，男孩因旷工三天被工厂解雇。其母亲得知后，立即给带头老师打电话询问情况。没想到，对方并不知道男孩已经被工厂解雇了。他的母亲对此非常生气，要求学校退还这1万元“押金”……
“我儿子学的是电子商务专业，但湖南高新技工学校（以下简称湖南高新技工学校）安排的两次实习都是在外省工厂的手机屏幕生产流水线上工作！更可气的是，孩子因为旷工而旷工，我被工厂开除了三天，带队的老师也不知道这件事！我儿子才17岁。如果他出了什么事，谁来负责？”4月1日，湖南的罗女士向记者抱怨。
据投诉人罗女士介绍，2021年9月，她的儿子小伟（化名）经初中老师推荐来到湖南高新职业技术学校（原湖南中创智能科技技工学校）学习。报名时，招生老师告诉家长，第一年学费为13800元，免杂费；第二年、第三年，如果孩子正常参加学校组织的实习，可免收13000元学费，仅缴纳杂费。能。
2022年9月5日，小伟跟随老师和同学来到安徽省的一家工厂实习。到了工厂，小伟得知自己的实习是在手机屏幕生产线上工作。由于对橡胶手套严重过敏，小伟只在生产线上工作了十多天，就无法继续工作。11月份，小伟拿到了400元左右的工资。据罗女士介绍，一直在那里打工的学生每天要工作12个小时，每周只能休息一天。他们拿到的报酬只有1800元。薪资标准明显低于从事同样工作的社工。
今年2月20日，小伟返校后再次与老师、同学外出实习。这次实习单位是江西南昌勤升电子科技有限公司，工作内容也是在手机屏幕生产线上工作。罗女士不解：“我家孩子学的是电商，为什么学校安排的实习都要到生产线上工作？这对他们的学习有何帮助？”
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由于每天要在生产线上工作12个小时，小伟感到很不舒服，就旷工了。为了儿子拿到毕业证，也为了顺利拿回原本缴纳的1万元“押金”，罗女士一直在安慰儿子。3月6日晚，她与班主任沟通时，班主任表示，如果小薇在工厂有什么事，她会第一时间通知父母。
但让她没想到的是，3月8日下午，她突然接到朋友的电话，说她在手机游戏中看到小伟在线。罗女士当时很惊讶，因为那个时间应该是小伟的工作时间，不可能玩手机游戏。她立即给儿子打电话，得知小伟已于3月6日被工厂解雇，这些天一直住在同学宿舍。
罗女士随后给带队老师打了电话。没想到对方并不知道小伟已经被工厂解雇了。这让罗女士非常生气：“我儿子还没有成年，就算被工厂开除，学校老师也应该立刻知道，如果这几天孩子出了什么事，谁来负责？”
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3月31日，罗女士前往湖南省高新技工学校讨要说法，要求退还1万元“押金”。但学校告诉我，这1万元不是押金，不能退。如果小伟想继续在校学习并取得毕业证书，根据协议，家长在已经缴纳的2万多元的基础上，还需要额外缴纳近5万元的费用。对于这个结果，罗女士觉得难以接受：“如果学校在报名时告诉我要花7万元，或者说孩子未来两年要在生产线上工作几个月才能拿到技术文凭。”学校的话，我肯定不会选择湖南高新技工学校，我只是被学校‘坑’了。”
罗女士向记者提供了她第一次为孩子交学费时签署的几份协议的照片。在《湖南中创智能科技技工学校2021级学生就读协议》中，记者看到一条据称自相矛盾的说法：“免费的学生必须自愿参加学校组织的认知实习、后续实习、在职实习……”还写道：“学生免费参加学校组织的认知实习、后续实习、在职实习……”需免费学生因个人原因未能参加学校安排的实习实训活动，公司不提供学费补贴的，学生及其监护人须按16800元补交/年收费标准。”至于罗女士提到的1万元“押金”，《协议》也表示，这是免学费学生顺利毕业后的“奖学金”，而不是“押金”。
《就读协议》中还注明，免学费学生“实习期间综合收入约为每月1000-2000元”。然而，在罗女士向记者提供的一段视频中，湖南高新技工学校的一位校长接待了罗女士一行，当家长询问“为什么工厂要开除在该校实习的学生”时，他却做出了这样的回答。明确：“公司不属于学校所有，只是一个合作企业。不管你是学生工还是社工。只要你去工厂，因为你享受同工同酬。”“平等工作，所有制度和纪律都是一样的。根据社工的说法，一旦旷工，就会被无故解雇。没有理由，学生工也一样。”
对此，罗女士也质疑：“既然实行同工同酬，为什么在那里实习的学生工的工资比社工低这么多？剩下的工资都去哪儿了？”罗女士表示，针对孩子的遭遇，她曾多次拨打长沙市12345、12319进行投诉，但一直没有得到回复。
4月4日下午，记者首先拨打了罗女士提供的实习老师的电话。电话接通后，听到小伟的名字，对方询问记者是否想询问小伟返校的情况？记者立即表明身份后，对方表示：“抱歉，我对此了解不多。”然后他就挂了电话。
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随后，记者拨打了湖南高新职业技工学校投诉热线。接电话的李老师表示，自己无法接受采访，需要请示领导后再给记者回复。截至发稿，记者尚未接到学校的反馈电话。
工厂开除学生前通知学校了吗？学生工作者和社会工作者同工同酬吗？知见客户端记者随后拨打了罗女士提供的南昌勤升电子科技有限公司的电话。接听电话的工作人员表示，其部门负责招聘，不了解相关情况。在询问了孩子的姓名和学校后，她表示会进一步了解情况并向记者反馈。截至发稿，记者尚未接到反馈电话。
4月4日16时17分，记者拨打了长沙市人力资源和社会保障局技术教育管理办公室的电话。听完记者的汇报后，工作人员询问了该学生的姓名和学校，并表示会先了解情况，等弄清楚情况后再向记者反馈。随后，罗女士给记者打电话称，16时35分，长沙市人力资源和社会保障局的工作人员刚刚给她打电话，具体询问了她的投诉和诉求，并表示将展开调查。
记者发现，2021年12月31日，教育部等八部门发布了关于发放《职业学校学生实习管理规定》的通知。《职业学校学生实习管理规定》第八条明确规定：“……职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、综合素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导员和专业人员，对学生实习进行全程指导和共同管理。过程。实习岗位应当符合专业培养目标要求，与学生所学专业相对应或者相近。原则上不允许跨专业安排实习。”
第十二条规定：“学生在实习单位的实习期限一般为6个月，不得只安排学生从事简单的重复性工作。”第十七条规定：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，需要实习安排并已事先报上级主管部门备案的除外，实习单位应当遵守国家有关工作时间和休息的规定。”和假期，不得有下列情况：……（二）安排学生在休息日和法定节假日实习；（3）安排学生加班、夜班。”记者将持续关注此事进展。