清华大学人力资源课程(清华大学人力资源管理专业教材)

前不久，有朋友问小编，为什么国内著名大学的人力资源专业学生这么少？他们学习什么？

我们简单聊聊吧。

除中国人民大学劳动人事学院外，清华大学、北京大学等大部分大学都没有独立的人力资源学院。他们的“人力资源生”一般都深埋在经济学院、管理学院或商学院。

我们重点关注北京大学和清华大学。

1.相关部门

北京大学与人力资源相关的系称为“组织与战略管理系”，是北京大学光华管理学院七个系之一。

光华管理学院设有七个系：会计系、应用经济学系、商业统计与计量经济学系、金融系、管理科学与信息系统系、市场营销系、组织与战略管理系。清华的全称为“领导力与组织管理系”，隶属于清华大学经济管理学院。

清华经管学院设有七个院系：

会计系、经济系、金融系、创新创业与战略系、领导力与组织管理系、管理科学与工程系、市场营销系。

为什么人力资源相关的学生这么少？

以北京大学光华管理学院2021年数据为例：

北大光华共有学生3700余人，其中大部分为MBA、EMBA学生。本科生仅有900人。七个部门正在争夺它们。不用想就知道财务和会计永远是最受欢迎的。

而且，大多数本科生选择在研究生院学习，少数毕业生去银行、金融机构、外企、央企或地方政府。所以，在人才市场上，你可以看到北大“组织与战略管理”专业本科毕业的人。学生几乎很少见。

2.课程地图

以北京大学为例，根据教育部专业代码，北京大学本科统招专业名单包含人力资源管理专业120206个。

学生入读北京大学后，为四年制本科课程。前两年，学生不分专业，自由选课，主要是公共必修课、通识课、专业基础课和专业核心课。从第三年开始，学生可以根据个人优势和兴趣自由选择专业。

北京大学光华本科生的常规专业为金融、会计、市场营销、工商管理。

其他的都是次要的，比如人工智能、战略和领导力。

以“工商管理”为例，北京大学本科生课程图如下：

与数学相关的专业基础课程（绿色）：

专业核心课程（蓝色）如下：

选修课很多（是的，选修课中有人力资源）

从核心课程来看，与人力资源相关的大概是社会心理学、组织管理等。

《社会心理学》。北京大学本科生到底是如何考取的？

这堂课很有趣。除了学校老师给的讲义外，参考教材就是经典教材。

清华大学经济管理学院设有专门针对体育专业学生的“本科工商管理”项目。他们的课程安排如下：

3.教师相关

清华大学和北大，哪一所的人力资源师资更好？

北京大学“组织与战略管理系”现有专任教师24人，其中教授9人，副教授9人，讲师6人；

清华大学“领导与组织管理系”现有专任教师21人，其中教授6人，副教授12人，助理教授3人。

师资方面，几乎都是专任教师，其中北京大学的专任教授较多。

根据听课和看书，小编个人印象是，——北大的老师写得好，清华的老师教得好。

比如北京大学的卢江勇教授就是一个例子。主要研究方向为战略方向。我读过他的几本书，令人耳目一新。

卢江勇的代表作有《共演战略》、《共演战略画布》、《图解创新管理经典》、《图解企业成长经典》。

清华大学王雪莉教授的课程《战略人力资源管理》被清华大学评为优秀研究生课程。

她在bilibili和很多视频网站上都有《人力资源管理的逻辑》的视频，质量还不错。

这是一个简单的介绍，希望对大家有所帮助。

社会心理学，你可以这样读。HR推荐一本叫《组织心理学》和《组织行为》的书。从哪儿开始？