建筑工人实名制要求(建筑工人实名制是什么意思)

2021年5月4日，建筑工人在天津一项目工地上施工。图片/新华社

据新华社报道，《建筑工人实名制管理办法(试行)》的部分条款近期进行了修改。修改后的管理办法规定，全面实行建筑工人实名管理制度。建筑施工企业应当依法与其招用的建筑工人签订劳动合同。不具备建立劳动关系条件的，应当依法签订书面劳动协议。

目前，我国建筑工人仍以农民工为主，这一群体的频繁流动与他们未与用人单位签订劳动合同不无关系。正是因为未与承包商签订合同等因素，导致建筑工人经常被拖欠工资。不仅如此，由于很多建筑工人没有各类保险，一旦发生事故，他们还会面临工伤认定困难等困难。

这种管理和用工流程的不规范，很大程度上造成了建筑市场的混乱，直接损害了建筑工人自身的利益。建筑劳务公司往往不了解建筑工人的基本信息。甚至还有不法分子潜入建筑工人队伍，以建筑工人身份为掩护，逃避法律制裁。

建筑工人实名管理制度的全面推行，无疑将结束建筑市场用工乱象。新规定不仅要求建筑企业依法与其招收的建筑工人签订劳动合同或签订书面雇佣协议，还包括对建筑工人进行基本安全培训，并在相关实名管理平台上进行登记。只有这样，他们才可以进入施工现场，从事与施工作业相关的活动。

2022年7月18日，河北石家庄一处建筑工地上，建筑工人正在施工。图片/新华社

从修订后的管理办法可以看出，建筑工人实名制实际上是“双向严格要求”。

一方面，对建筑用工企业有“严格要求”，督促其保护职工合法权益，努力提高建筑工人职业素养，将建筑工人从“无牌部队”发展为“正规部队”。”，这也有利于企业的健康发展。长远发展。

同时，管理办法还要求建筑用工企业明确工资支付方式，可采用银行支付、手机支付等便捷方式支付工资。这不仅从根本上解决了建筑工人拖欠工资的问题，也为建筑工人的养老、医疗保险、意外伤害等提供了坚实的保障。

另一方面，建筑工人实名制也是对建筑工人的“严格要求”。过去，成为一名建筑工人没有门槛。现在，建筑工人在进入施工现场之前必须接受基本的职业技能培训。此举有利于提高建筑工人专业素质，促进农民工向建筑工人转型，为建筑业发展创造良好环境。

此外，实行建筑工人实名制更为关键。保护建筑工人劳动权益，“实名制”迈出了坚实的第一步。基于此，我们努力让这些城市的建设者能够提供医疗、养老、医疗保险、子女教育、定居、购房等各方面的服务。享受与城镇居民同等待遇。

归根结底，全面推行建筑工人实名制只是手段，让他们获得“实实在在的好处”才是目的。我们不妨让“实名制”成为建筑工人权益保护的“清单”，让他们在城市里不再只有辛苦而模糊的身影，而是能同时拥有“实名制”。”和“真正的好处”。这也是建立保护建筑工人合法权益的长效机制，建设一支知识型、技能型、创新型建筑业工人队伍的必由之路。

撰稿：戴先仁（职员）

编辑/徐秋英

校对/王欣