毕业生对工作的想法和要求(毕业生对未来工作的要求)

今年毕业生人数最多，被媒体称为“史上最难找工作的一年”。庞大的员工数量和当前的经济形势，让这些“90后”一离开学校就面临着激烈的竞争压力。

经济新常态带来更多就业机会

对于走出校门的大学生来说，“找工作”是现实社会教给他们的第一课。陕西理工大学管理学院副院长、人力资源专家李强副教授认为，经济新常态环境下，我国职业正在加剧变革，呈现出无国界、多变的特点。随着时代的进步，出现了许多新兴职业。从这个角度来说，对于毕业生来说，就业机会增加了。

“不过，新兴职业的出现也伴随着潜在的风险。这些职业是顺应时代发展而产生的，未来它们很可能会在时代的发展中被淘汰。与快速发展相比新兴职业中，传统职业始终保持竞争力，需求平稳。

自营职业并不适合所有人

如今，越来越多的毕业生选择以更加热情的方式开启人生的另一篇章————，自主创业。在全球职业教练张艺文看来，“创业不是一时兴起就能决定的事情”。

张艺文建议：“创业并不适合所有人。对于毕业生来说，如果拥有优秀的核心技术，且打算进入的行业门槛较低，可以选择尝试创业；如果不具备优秀的核心技术，且准备进入的行业门槛较低，可以选择尝试创业；如果不具备优秀的核心技术，且准备进入的行业门槛较低，可以选择尝试创业。”打算进入的行业门槛较低，可以选择尝试创业，如果门槛较高，可以推迟创业，先选择进入相应的行业或岗位进行实践和学习，之后再创业完全熟悉该领域并具有核心竞争力。”

毕业生找工作存在心理缺陷

“稳定”、“高福利”是很多没有涉世经历的大学毕业生对理想工作的定义。对于这一点，李强表示认同。

“毕业生求职的共同特点是对自己的职业定位不明确，没有好好思考自己想要从事的职业、想要进入的行业。绝大多数毕业生的求职状况就像守株待兔，盲目投递简历、面试，没有任何明确的职业定位，导致求职过于理想化，对求职缺乏真正的诉求，导致“希望”的误区。一份工作能够满足我所有的价值期望”。

李强认为，一些毕业生在求职时过于看重某个因素，因为这个因素不匹配而放弃机会。“比如我接触过一个学生，他因为性格不合而放弃了很好的职位。”

另一种情况是，毕业生在求职前并没有对目标职业有全面的了解，而是凭借对目标职业的想象来进行求职过程。经历了现实的找工作后，现实与理想之间存在差距，极大挫伤了毕业生找工作的信心。

张艺文说，“求职前，首先要对自己有充分的了解，比如职业兴趣、专业能力、核心价值观等；其次要做好职业探索，充分调查和了解自己的职业生涯。”行业、公司、职位；最后结合自身特点、职业倾向和职业探索结果进行比较，做出最终的定位和选择。”（记者石雨涵）