从专业到职业的转变,谈谈我未来的职业规划(从专业到职业的转变)

上一篇文章因涉及敏感人士职业发展分析而被审查，相关内容不得不删除。很多人问我：老师，我学的是某个专业，但是我对这个专业不感兴趣。我想考研另一个专业，然后往那个方向工作。您认为可行吗？

其实，专业和职业之间并没有必然的联系。

芝加哥大学近20年校友数据显示：

数学专业：20%从事软件开发和支持，14%从事大学教授，10%从事银行金融工作，7%从事中小学教师，7%从事非学术研究，其余职业则十分分散。学习经济学的人中，24从事银行和金融工作，15从事商业咨询，14从事律师，10从事企业管理或销售，7从事计算机行业，其余30从事经济工作从事广泛的职业。历史专业的人普遍成为律师（24%）和中学教师（15%），但其余60%则从事任何行业。政治专业还包括24%的律师、7%的教授、7%的政府公务员、20%的在各个商业部门工作，其余的都是分散的。令人惊讶的是，20%的心理学专业从事商科，11%成为律师，10%成为教授，其余的非常分散。英语专业：11%在中小学任教，10%从事各种商业职业，9%从事信息传播，9%从事律师，5%从事广告行业，其余比较分散。在哲学专业的人中，30%成为律师，18%在软件行业工作。总而言之，从某个专业到某个职业，没有一条路是封闭的。

越是顶尖的学校，个人越好，专业的门槛和限制就越少。

但话又说回来，对于大多数人来说，专业还是会有一定的影响的，而如果能根据自己的专业选择相关的行业和职业，自然会事半功倍，节省大量的时间和精力。

如何根据专业考虑职业选择？

专业、行业、职业：专业细分，从技术角度分析解决问题；产业正在整合，从资源整合的角度解决问题。比如人力资源管理，如果要真正体现它的价值，其实涉及到很多技术性的东西。

例如，如何识别人才、如何评价人才？如何使用评估工具？TTT，如何培训培训师，如何设计开发课程？薪酬体系的设计如何才能尽可能科学有效？这些都是技术性的、细节性的东西，专业从这个角度寻求某些通用的原理、方法和技巧。

行业、职业更多的是资源整合。比如你去一家公司或者房地产公司，你如何招聘相关人员？这些人从哪里来，如何整合这些资源，有哪些渠道？如何将课程设计和开发应用到您的行业和公司中？薪酬和绩效应该如何与行业和企业的需求和特点相结合？这些更多的是与具体的工作情况和资源相关，是在学校里学不到的。

因此，专业和职业之间既有联系，也有区别。

专业为我们提供了方法和工具参考，也为我们提供了分析逻辑和框架。没有专业精神，就无法体现职业价值。

作为例子，让我给你一张图片。

这是图书馆的照片。不同的人看到这样的画面会有不同的想法。俗话说，仁者见仁智者见智。

有的人可能看到整个图书馆的设计和规划，有的人可能看到材料和化工，有的人可能看到颜色和搭配，有的人可能看到档案管理和档案管理。

这些其实都是从不同的专业角度来看的，各自看到的东西也不同。

专业、职业、行业之间有什么关系？

一旦你的专业和行业结合起来，两者就会有一个交集，这个交集就是你的职业。例如，财务管理。财务管理专业可以对应不同的行业。可能是机械制造，可能是房地产，也可能是外贸。您是在机械制造行业还是房地产行业做金融？这样的职业怎么样？行业和专业的结合形成了你的职业生涯。人力资源管理、销售管理和营销也是如此。

但不同专业有不同的发展方向。

目前，我国国立大学共有十二个学科门类，包括理学、工学、农学、医学、警察学、法军、文学、历史学、哲学和教育学。分为61个专业类别、506个专业。我不会在这里详细解释它们。

专业如此之多，我们可以根据不同的特点简单地将其分为四类：

1.工具类职业

所谓工具型专业，是指专业本身行业针对性不强。无论从事什么行业，都没有太大区别。

例如，最典型的是英语、法语和日语。你从事的行业和你的专业更相关。行业属性不是很强。对于这样的专业，进入正确的行业就显得尤为重要。

那么如果你身处不同的行业，你的发展空间和待遇肯定会有所不同。对于这个专业，他们有两个主要的发展方向，假设你不放弃你的专业。第一，可以走进阶道路，即专家路线，发展成为专业人才；第二，可以成为复合型人才，专业+行业。

比如你学英语，你就可以从事人力资源工作，如果你去外企应聘HR，你其实可能比那些人力资源管理专业、外语不好的人更有优势。

2.功能性专业

这些专业本身是针对企业的各个职能开设的，比如财务、人力资源或者营销等，这个专业其实是规划得比较好的。你沿着职业道路不断发展，直到成为该领域的专家或资深人士。这是一条很好的职业发展道路。

但对于这种功能性专业，我们要注意几点：

首先，注意您选择的组织的规模。

如果你所在的组织太小，你肯定不会很专业。你会接触到的东西非常有限，你的学习和成长也会受到限制。但在大公司，往往分工过于细化，很容易限制你，导致发展。和有限的促销。关于组织的类型和规模，我们稍后会详细分析。

第二，你要内外兼修，即内业和外业。

所谓内业，就是自己知识、技能、能力的积累和提高，这是最关键的；但另一方面，也不要忽视外在的事业。所谓外部职业就是你在特定单位担任的不同职位，比如你的人力资源，从助理到专员到主管到经理到总监，这就是外部职业。

3.行业专业

这种专业就是说，一看到名字就知道应该是什么行业，比如化工、造纸、通讯、石油勘探等。你一看就知道应该是这个行业，假设你不转行的话。

对于这一类专业来说，其实很好办。如果你喜欢这个专业，那当然是最好的。就投入一点，一步一步，踏踏实实去做。随着时间的推移，你可以成为这个行业的专家。或者高级管理人员。

这里我们主要考虑两点，第一是前景，第二是兴趣。

前景是指行业的发展前景，利益是你自己的利益。如何权衡具体利益，如何进行综合评价，稍后会详细说明。

4、研究型专业第四类就是我们所说的研究型专业，比如考古学、马列主义、西方哲学等。

对于这一类专业，我个人的建议是，如果你深爱它，请珍惜它，一路走下去。如果不爱了，就果断放手，别再纠缠了。

该怎么办？

当我们换专业或者换行业的时候，我们可以忘记专业，依靠个人的能力和素质来谋求长远的发展。

正如我们之前所说，专业和职业之间没有严格的对应关系。事实上，我个人一直特别推崇目标导向的批判性思维。（见下图，有机会可以具体分析一下）

求职时，我们必须抓住一个核心，那就是职位要求。这个公司、这个职位对应聘者有什么要求，和你的专业没有必然的关系。（除了少数专业性很强的技术岗位外，其实大部分岗位对人并没有严格的专业限制）

此外，专业并不意味着专业。仅仅因为你学习人力资源管理并不意味着你在人力资源管理方面有优势或专业知识。

结论从长远来看，真正决定一个人长远发展的不是你的专业，也不是你的学校，而是你个人的能力和素质。当然，根据自己的专业来进行职业规划，肯定会事半功倍，效果和效率会更好。

但请记住，工作要求和个人能力素质是基础。否则，我们的专业可能会成为我们自身职业发展的负担，限制和制约我们的发展。

注：本文内容来源于网络收集整理，并在此基础上进行编辑修改。它并不完全原创。