南昌2020年人才引进(南昌2021人才引进)
原标题：南昌每年吸引14万人才，新一轮“百校招聘”即将启动
今日《南昌日报》新闻版
我局此项工作发表
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2021年9月至2022年8月，组织“百场校园招聘”1992场，建设“干才人才回流工作站”79个，14.26万名大学生和技能人才来长春创业就业，11.28万名长春应届毕业生2022年将招收。大专、技校毕业生在长昌就业……去年，南昌市开展“百校招聘”活动，10万名人才来到长流场创业就业，南昌的人才储备不断丰富。扩张。
开放的南昌需要人才，发展的南昌渴望人才，进取的南昌急需人才。为吸引更多高校（技校）毕业生来南昌创业就业，今年10月启动了新一轮南昌市“百校招聘”活动，分为2022年秋季和春季两轮2023年，向省外约1000所高校开放。省内外约100所高校、长昌市约80所高校集中组织南昌市重点企业、重点单位开展有针对性的校园招聘活动。
毕业生留昌率稳步提升
组织长春市高校、国企、卫生、金融等单位人才招聘座谈会，开发国企、监管企业、事业单位、金融机构等优质岗位；瞄准南昌高新区、南昌经济开发区等吸引人才主战场，组织人员进园区、楼宇、企业开展宣传，“扫街扫楼”，摸清各单位岗位招聘需求……从去年9月到今年上半年，全市“百校招聘”活动共征集岗位16万个。从学历结构看，硕士及以上学历占1.8%，本科学历占25.2%，大专学历占51.4%，无学历占21.6%；从单位性质看，行政事业单位占6.7%，企业占90.2%，其他单位占3.1%。
“我们学校的专业针对性很强，主要是培养飞机制造人才。毕业季前夕，人力资源社会保障部门会向洪都等航空公司收集岗位需求，然后到我们学校举办招聘会并为毕业生开展留守南昌人才政策专题讲座，吸引毕业生留在南昌奋斗。”江西航空职业技术学院校长助理万春鹏表示，南昌市高校毕业生留校率稳步上升，从往年的35%左右上升到今年的46%。
“江西的航空产业链非常完整，为我们的毕业生提供了大量的就业机会。”万春鹏说道。
引才突破“两个10万”
“看完精彩的宣传视频，相信大家对江西皇上皇集团有了更加全面的了解。那么今天江西皇上皇集团会给我们带来什么样的阵地呢？让我们一起来了解一下。欢迎江西皇上皇集团食品有限公司企业代表莅临指导。”有限公司向网友们问好。”在市委组织部、市人力资源社会保障局联合举办的“百校招聘”线上招聘会上，皇上皇、欧菲光、Twins等七家知名企业代表参观直播间并向网上求职者伸出了橄榄枝。“直播就业指导”为外地求职者在长春就业拓宽了新渠道。
“我们学校推出了毕业生留在甘肃的激励措施，对动员学生留在昌西的辅导员将给予一定的经济奖励。今年毕业季，我们首届校园招聘会就是为留在甘肃的人才专场。”这也是人力资源和社会保障部门的帮助，接下来举办的，他们对接了江西优质企业，为我们的毕业生提供了8000多个当地就业岗位，还为招聘会搭建了展位，布置了场地，而且他们真的付出了最大的努力。”华东交大就业处处长张强表示，今年华东交大毕业生有6500余人，留校率较往年增长约4%。
据统计，去年9月以来，南昌已为省外1000多所高校、省内180多所高校组织了多轮重点企业、重点单位校园招聘活动。特别是今年春天，南昌克服疫情影响，通过线上双选、“云招聘”、“直播求职指导”等方式，继续举办线上“百校招聘”，确保人才招聘并继续提供服务。截至今年8月底，南昌市已举办“百校招聘”活动1992场，其中线下活动218场，线上活动1774场，省内活动853场，省外活动1139场。
“百校招聘”活动重点面向重点城市、重点学校、重点群体的——名“赣西人才”。在省外43个城市的高校建设79个“赣西人才回流工作站”，召开“赣西学生大会”。共召开95场“见面会”，继续加强南昌与留学生的联系。
多重人才吸引组合，各行各业的人才纷纷来到长昌施展抱负、一展身手。2021年9月至2022年8月，南昌人才引进突破“两个10万”，吸引14.26万名大学生和技能人才来长春创业就业，落实2022年大中专毕业生就业11.28万人在长春。南昌人才吸引力和集中度明显提升。
“人才10条”兑现奖补超18.5亿元
“第一天，我通过‘i南昌’申请了5万元生活补贴。输入个人基本信息和银行卡号后，本以为审核需要一段时间，谁知道没几天就到了。”秒。由此可见，随着南昌对人才的重视和投入，南昌必将迎来更大的发展。毕业于中科院宁波材料研究所的高敬耀博士在导师的帮助下来到位于南昌青山湖区的江西铜业技术研究院从事研究工作。他觉得南昌的人才补贴非常高效，服务也很周到。
为加强人才引进，南昌推出“10名人才”“免审批、即时申报”。来长春就业创业的人才可享受落户奖励、生活补贴、购房补贴、创业扶持等政策。通过“i南昌”优惠政策直达应用场景，实现全程在线、全方位便捷服务。截至今年8月底，已有13.3万多人获得南昌市“十大人才”奖励补贴，金额超过18.5亿元。
创新招引模式吸引人才在昌就业
今年10月，南昌市新一轮“百校招聘”活动启动。我市组织人力资源社会保障部门和市级有关单位招聘至少20万个适合大学生和技能人才的新增就业岗位，重点关注规模以上企业、国有企业、上市公司、优秀中小企业等。规模企事业单位，重点关注大学生和技能人才就业需求。人才就业（其中2022年秋季招聘10万人以上，2023年春季招聘10万人以上），促进供需精准匹配。
我市组织人力资源部门将按照“定点城市招生学校”任务分工，针对长春市高校开展4轮校园招聘活动，针对省内外高校开展2轮校园招聘活动、1轮省外高校校园招聘活动；2022年10月至2023年6月，力争与2023届毕业生签订就业意向协议12万份以上。继续在江西毕业生较多的省外高校建设不少于5个“赣菜回国工作站”。
据了解，2022-2023年“百家校招”将以线下组织校招为主要形式。同时，灵活运用“云招聘”、“视频双选会”和“直播指导”等手段，打破时间和空间的界限。打造“线上线下活动、百场校招不打烊”新模式。