招聘 就业(就业岗位招聘)

转载自：中国青年报客户端

职位1415个，最终录用大学毕业生906人，缺口约36%。这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业在2022年春招期间遇到的尴尬境地。

根据当地规划，浦口区是南京集成电路产业的“核心区”。该区已引进培育集成电路企业300多家。然而，到了2022年，毕业生人数超过1000万的时候，该地区的一些科技公司却出现了“招工难”。空缺职位以工程师为主，集中在集成电路、高端交通装备和新材料产业领域。“‘就业难’和‘招工难’看似是一个悖论，但它们却形成了当前就业矛盾的恶性循环。”一位政府相关负责人告诉记者。

“有钱是招不到合适的人的”

据政府相关负责人介绍，2022年下半年，共有58家企业向浦口区人力资源和社会保障局提交了招聘需求，其中大部分是高新技术企业，其中综合型企业25家。电路企业、高端交通装备企业9家。这些企业2022年春季招聘职位中，技术职位有1268个，约占职位总数的90%。其中，本科生薪资最高可达20000元/月，硕士生可达22000元/月，博士生可达35000元/月。

“技术岗位的月薪普遍高于非技术岗位，也高于南京市社会平均工资。”该负责人表示，但面对丰厚的薪酬，一些科技公司“有钱也招不到合适的人”。

在浦口区召开的重点企业座谈会上，不少企业反映存在不同程度的招工困难。他们对学校招聘充满期待，希望能有效联系学校就业指导部门，吸引大学毕业生加入工作。

当地一家企业的人力资源经理表示，“合适的人”首先是大学毕业生，因为大学是向社会输出人才的地方，中国芯片的崛起必然需要高校培养人才。

为了吸引更多人才，浦口区想了很多办法。

河南农业大学2000后大学生李百英从郑州前往南京浦口面试后，获得了浦口区人力资源和社会保障局发放的1000元面试补贴。“应届毕业生来我区面试时，无论成功与否，我们都将提供每人1000元的一次性面试补贴，用于补贴交通和住宿。”政府相关负责人表示，该区还出台了不同学历的租房、购房补贴等政策。

当地一家企业的人力资源经理表示，从企业角度来看，招聘只是第一步。留住年轻人，让他们成长，才是科技公司的长远发展。就业补贴政策，如面试补贴、人才安置补贴、房租补贴等政府补贴政策，对帮助企业留住员工起到一定作用。

“慢就业”带来就业不平衡

在招聘过程中，多位参与招聘的政府和企业负责人感到，与真诚的政府和企业相比，招聘另一端的一些大学毕业生并没有那么“热”。

“有些学生宁愿等待，暂时不找工作。”政府相关负责人表示，我接触到的很多大学毕业生的就业观念发生了巨大变化。此外，他们缺乏合理的职业规划，缺乏工作经验，但有就业期望和薪资期望。持续上升，导致出现没有就业机会的“缓慢就业”局面。

“求职时的目标太高、太理想化。”一些本土科技公司的人力资源经理在采访中也表达了同样的感受。近年来，他们在招聘时遇到的一些大学生没有明确的职业规划，不知道如何选择就业。建议大学生除了掌握专业知识外，还必须练习一些实践技能，树立正确的价值观和就业观。调查中他们还发现，受疫情等因素影响，部分毕业生“求稳”心态较为突出，继续深造、到机关事业单位、国有企业等就业的强烈愿望。体制内的其他机构，对相对丰厚的报酬感兴趣。私营科技公司缺乏兴趣。

在一些重点高校，学生“慢就业”现象日益增多。政府相关官员对大学生就业情况进行了调研。他说，以南京某工程大学为例，近两年考研率为74%。该大学2020届毕业生的“二战”率较2019年增长了近100%。2021届毕业生的“二战”率为6.81%，预计2021届毕业生的“二战”率为6.81%，预计在10%左右。2022级。另一所理科大学，近两年考研率在40%左右。2020届的“二战”率比2019年增加了近20%。2021届的“二战”率为70%。2022届毕业生的“二战”发生率估计约为75%。

“考研、中考的大学生越来越多，自然就分流了走向社会、加入劳动力市场的人数，这是当前招聘面临的一大挑战。”该负责人表示，部分学生考研不及格后，明确表示暂时不就业。继续考研。

大数据“直播”赋能就业

2022年上半年，国外疫情仍在蔓延，国内疫情多地蔓延。线下招聘活动受到较大影响，给毕业生外出求职、实习、用人单位进校讲学、招聘等带来极大不便。浦口区人力资源和社会保障局作为区级基层局，调动和协调的资源有限，经常参加各种直播招聘活动。

李白英是看到浦口区人力资源和社会保障局的网上宣传才来到南京的。他目前是一家研究实验室的存储研发工程师。毕业季恰逢COVID-19疫情严重，他一直在网上寻找工作机会。2022年5月的一天，他在手机上看到了江苏省民营企业“云拼直播大会”，这是一场专为高校毕业生就业的专场。其中一个环节就是浦口区的推介。

江苏科技大学本科毕业生曹启涵在社交媒体上看到了在浦口工作的大四学生分享的“浦汇聚力量，引进人才智慧”直播活动页面。他通过链接参与选拔，最终收到了一家科技公司的录取通知书。

链接的传播看似偶然，但背后其实是浦口人力资源和社会保障局的“疯狂促销”。政府相关负责人发现，集中式网上招聘会或推介会招聘的效率和实际效果不高，而且针对性不强。2022年10月，浦口区人力资源和社会保障局首次自主举办线上招聘会。曹启函看到的就是这次招聘会。

为了这场90分钟的直播，浦口人力资源和社会保障局准备了54天。他们汇总近三年来浦口就业的学生情况，进行大数据分析，并在省内外高校开设分会场，争取线上精准招聘。例如，2022年上半年就业数据显示，南京市高校毕业生占比约40%，主要来自南京信息工程大学、南京财经大学（文商岗位）、南京工业大学和金陵科技学院；市外，省内高校毕业生比例约为18%，主要来自扬州大学、江苏大学、江苏海洋大学等；江苏省以外的毕业生比例约为42%，主要来自太原理工大学、安徽工业大学、安徽科技大学和太原理工大学等。根据这些数据以及毕业生的需求针对参加直播的企业，浦口市人力资源和社会保障局确认，受邀院校将在校园内设立直播分会场，组织相关专业毕业生观看直播并与企业互动。-现场深入了解公司情况及招聘情况。根据需求投递简历，匹配度将显着提高。

有关政府官员在本次直播中担任“主持人”，向直播间的高校毕业生介绍浦口区促进就业新举措和高校毕业生就业创业优惠政策。直播求职推介活动吸引超过28000名求职学生在线观看，共收到简历748份，较直播前的——份增长2.5倍。这个数据让活动负责人和主办方放下保留，在直播间“用力呐喊”。同事们深受鼓舞。

浦口区随后举办高端交通装备、专精特新企业、重点企业综合场馆“直播”活动。浦口区借鉴第一阶段经验，在兰州新区西槎园区、重庆大学、西安交通大学、太原理工大学召开会议。安徽工业大学等地设立分会场，吸引超过12万人次在线观看，收到简历千余份。同时，浦口在安徽科技大学、西南交通大学等30所高校为浦口区企业设立网上招聘专栏，覆盖安徽、山西、陕甘、四川、重庆、云南等地100多所高校还有贵州。

据浦口区人力资源和社会保障局最新统计，截至2022年底，全区共新增青年大学生就业18359人，科技企业“招工难”得到有效缓解。