安徽医学高等专科学校官网(安徽医学高等专科学校2023年分数线)
安徽医学院（安徽省医学科学院）（网址；http://www.ahims.ac.cn）是安徽省卫生健康委员会直属的公办普通高等院校（事业单位）。学校升格为医学本科院校，并列入安徽省“十四五”院校设置规划。学校位于合肥市。现有芙蓉路、新桥、芜湖路、第一临床学院（直属附属医院）、省医学科学院5个校区。现有在校生11900余人，本科生（联合培养）242人。
学校设有安徽省医学科学院，下设临床医学院（全科医学院）、口腔医学院、医学技术学院、护理学院、公共卫生与健康管理学院、药学院、公共基础学院、基础医学院。设有马克思主义学院、第一临床学院、国际教育学院、继续教育学院等12个学院，以及安徽省全科医学培训中心、安徽省卫生院等多个教育培训和科研中心职工培训中心、安徽省遗传医学中心。机制。设有普通医学教育、口腔技术与材料、感染与免疫、护理与健康促进、智慧健康与养老、生物技术药物、肿瘤分子生物学、思想政治教育、医学文化传承等九个研究所。招生专业为“医学、医学、护理、技术、管理”5大类20个，其中中国特色高水平专业群1个，国家骨干专业4个，省级特色专业11个。拥有国家级智慧医疗虚拟仿真实训基地（培育）1个、国家级校企共建生产性实训基地2个、中央财政支持实训基地2个、省级示范实训中心7个。省级创新创业学院1所。设有临床技能、口腔医学、护理学、检验检测、药学、健康与养老服务管理、形态学、功能科学、综合公共基础等9个实验实训中心。有直属附属医院1所（安徽省第二人民医院）、直属口腔医院1所、非直属附属医院6所、教学医院20余所、实习基地192个。
学校是国家优质专科学校和高职院校，国家“双高计划”建设单位，教育部“三全教育”综合改革首批试点单位之一，全国高校毕业生就业典型经验50强高校之一，教育部首批高校之一。卓越医生教育培养计划工程试点高校、全国示范党支部培育单位、国家智慧教育平台试点学校、安徽省示范性高职院校、首批技能型高水平大学建设单位安徽省重点单位、安徽省“双基”建设示范高校、安徽省课程和思想政治建设排头兵大学、安徽省大学生创新创业示范学校、安徽省就业示范单位、安徽省第二批校企合作示范学校、第三批校企合作示范基地。省级文明校园、省级文明校园。
安徽省医学科学院设有中医研究所、药理毒理研究所、微生物研究所、预防医学研究所、临床医学研究所等5个专业医学研究所。拥有实验动物质量监督检测中心、医疗卫生检验检测中心、安徽省食品检验检测机构等4个科技服务平台。建有国家中医药管理局“中药化学”三级实验室和省医疗卫生“十三五”重点学科“病原微生物实验室”和重点培养专业““分子流行病学实验室”与安徽中医药大学联合建立了硕士研究生培养基地，并与安徽医科大学签订了中药、药物制剂、预防等方向的研究生联合培养协议。医学专业硕士学位3个。
为实现学校（省医学科学研究所）的跨越式发展，我校（省医学科学研究所）现面向海内外招聘高层次人才，热忱欢迎优秀人才加盟我校！
1.拟定2023年高层次人才引进计划
安徽医学院（安徽省医学科学院）现（常年）向社会公开引进高层次人才，实行“绿色通道”，不参加集中考试。根据学科专业和研究方向的需要，分别安排专业测试和考核。录用后，经上级主管部门批准后正式录用。参加工作后，可以根据自己的意愿安排在学校从事教学、科研工作或在省医学科学院全职科研工作。拟定2023年高层次人才引进计划如下（待上级部门批准）：
2.人才类别介绍
（一）领军人才
符合《安徽省高校发展专项经费（培优创新工程）实施细则》规定的一、二、三类人才标准的人。
（二）优秀正直
教授、研究员或其他相当职称，年龄一般不超过50岁，具有一定学术影响力，并符合下列条件之一：以第一作者在中科院一、二区期刊发表论文2篇以上近五年从事科学研究，或主持二类科研项目2项以上，或主持一类教育教学研究项目1项以上，或获一类教学成果奖（第一名），或为省级课题学科带头人、省学术技术带头人及后备人选等省级人才称号。
（三）博士人才
适应学校学科建设和研究方向的需要，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，具有较强的学术潜力和创新能力，能够胜任核心课程的教学任务或相关研究工作。年龄要求一般在40周岁以下，具有高级职称的，年龄可放宽至45周岁以下。
A类博士学位：符合下列条件之一或经综合评价符合同等业绩条件：
（一）有本学科高水平学术论文代表作3至4篇；（二）主持二类以上科研项目；（三）获得科学研究一等奖1项，或者科研一等奖（前5名）、二等奖1项。一等奖（前3名）或三等奖（第一名）；（四）学校学科、专业或研究方向博士生紧缺的。
B类博士：符合下列条件之一或经综合评价符合同等业绩条件：
（一）拥有本学科高水平学术论文代表作2至3篇；（二）主持科研项目三项以上（不含教育部重点研究项目）；（3）获得科研二等奖一项或三等奖一等奖（前3名）、二等奖（第1名）；（4）出站博士后；（五）学校紧缺、新兴学科、研究方向和重点建设学科的博士学位。
C类博士学位：符合学校学科发展要求的其他类型博士学位。
要求取得近五年的业绩成果。第一作者应为论文的第一作者（不包括会议论文），条件中的“以上”包含该级别。
对特别优秀或学校急需的人员，或有海外高水平大学（世界前300强）或科研机构6个月以上学习或工作经历的，年龄可适当放宽；对学校急需的特殊人才，经研究后可适当放宽表现条件，并确定为高类别博士引进。
3、人才及福利介绍
全职聘用的人才享受以下福利：学校设立专项资金，主要用于引进高层次人才的工资、安家费和科研启动经费。除享受学校待遇外，符合规定的下列各类引进人才，可按规定申请享受安徽省、合肥市相应的引进人才待遇。
（一）领军人才
按照“一人一策”的原则，具体报酬面议。
（二）优秀正直
1、安置补助：100万元至120万元（税后），协议签订后第一年支付70%，第一个就业期结束后支付30%。
2、科研启动经费：自然科学类50万-100万元，人文社会科学类30万-50万元。
3、薪资：享受年薪制度。首次聘任期间年薪标准比学校同职称高一级确定。
4、按照学校新桥校区过渡性住房管理相关办法提供过渡性住房（住房正式交房入住前给予租金补贴）或租金补贴2500元到校工作第一年提供元/月。
5、提供必要的工作室及配套设施，安排助手，协助组建学术团队。
6.配偶协助安置。
（三）甲类博士学位
1、安家费：80万-100万元（税后），协议签订第一年支付70%，第一个就业期结束后支付30%。
2、科研启动经费：自然科学30万元-50万元，人文社会科学10万元-30万元。
3、薪资：享受年薪制度。首次聘任期间年薪标准比学校同职称高一级确定。
4、按照学校新桥校区过渡性住房管理相关办法提供过渡性住房（住房正式交房入住前给予租金补贴）或租金补贴2000元到校工作第一年提供元/月。
5、提供必要的工作室及配套设施。
（4）乙类博士学位
1、安家费：50万-70万元（税后），协议签订第一年支付70%，第一个就业期结束后支付30%。
2、科研启动经费：自然科学类15万元-20万元，人文社会科学类8万元-10万元。
3、薪资：享受年薪制度。首次聘任期间年薪标准比学校同职称高一级确定。
4、职称：博士来校工作后，学校根据其学历、资历和实际专业技术水平，经学校评审，可聘为副教授。学校专家委员会。学校聘任副教授的条件按照学校有关规定执行。定期职称晋升按照安徽省教育厅和学校职称评审有关文件进行。
5、按照学校新桥校区过渡性住房管理相关办法提供过渡性住房（住房正式交房入住前给予租金补贴）或租金补贴1500元到校工作第一年提供元/月。
6、提供必要的工作室及配套设施。
(5)丙类博士学位
1、安家费：博士生45万元（税后），博士生30万元（税后）。协议签订后第一年支付70%，第一个雇佣期结束后支付30%。
2、科研启动经费：自然科学类10万元-15万元，人文社会科学类6万元-8万元。
3、薪资：享受年薪制度。首次聘任期间年薪标准比学校同职称高一级确定。
4、职称：博士来校工作后，学校根据其学历、资历和实际专业技术水平，经学校评审，可聘为副教授。学校专家委员会。学校聘任副教授的条件按照学校有关规定执行。定期职称晋升按照安徽省教育厅和学校职称评审有关文件进行。
5、按照学校新桥校区过渡性住房管理相关办法提供过渡性住房（正式交接入住前提供租金补贴）或给予1000元/月的租金补贴在学校工作的第一年提供。
6、提供必要的工作室及配套设施。
对教授、副教授及相当职称的三类博士生，安置补助费分别增加10万元、5万元。
4、学校（省医学科学院）常年引进专职临床医学、护理、医学检验等相关学科和研究方向的高层次人才；同时设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等职位，可灵活引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等。报酬按照“一人一议”的原则协商。欢迎随时来电咨询、联系我们。
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2023年1月