年轻律师该去大所工作吗(年轻律师该去大所做什么)
作为一名律师至今,年轻同事问得最多的问题就是“张律师,我应该去大所还是小所,综合性所还是专业性所发展呢?”事实上,这个问题有两个非常重要的事实。出来说话吧。
01/无论你走到哪里,你还是你
你听说过一个普通球员去了豪门俱乐部,成为传奇球星吗?不。
因为有钱的俱乐部不会招募平庸的球员,虽然有钱的俱乐部可以提供一流的训练、服务、后勤和比赛机会,但他们无法改变球员的天赋或努力。
所以,无论你走到哪里,你还是你。
即使你从一个名不见经传的事务所到金杜、君合,你的才华、知识、言谈、行为都不会突然发生根本性的改变。品牌可以为你镀金,但品牌不是炼金术士。这个品牌无法给你点石成金的感觉。
因此,无论你走到哪里,你还是要自己完成相应的法律工作,获得客户的真正认可,自己建立和维护新的社会关系。
无论多么伟大的俱乐部,都没有办法改写球员的基因天赋,也没有办法强迫球员在训练后思考职业规划或者在家里的游泳池里喝威士忌。所以C罗才变成了一个变态、自律的人。
同样的道理,如果你原有的法律知识很差,事务所教给你的知识也不可能比你的母校更好。如果你本来的与人打交道的能力很差,公司在培养你的情商上不可能比你的父母更好。
如果你做不到,你就只是搬到了另一个地方,接受了社会的殴打。
那么,您如何看待俱乐部与自己的关系?
薪资当然是一方面,但考虑到大多数年轻律师最终都会成为合伙人,最重要的是为他们匹配一家符合其发展需求的事务所。
这又回到了年轻律师需要什么,或者说律师的发展需要什么。
如果让我按顺序排列一份需求清单,我会这样排列:专业知识、律师能力、社交情商、商业机会。
当然,每个人都可以有自己的理解,但是对于一个律师来说,他必须知道自己目前欠缺哪个阶段,欠缺多少。然后,你应该仔细考虑你现在的公司和你打算去的公司是否可以帮助你改善你的需求。
如果你还处于专业知识不足的阶段,其实无论走到哪里都是一样的。当务之急是学习专业知识,看看书,听听讲座,甚至回学校继续深造,这比换一家公司要好。
如果你处于律师技能和社交情商不足的境地,那么你就要仔细考虑该去哪家律所、向谁学习,以及被研究的人是否能抽出时间给你指导,不然你去了之后还是没头没脑的。飞,你这是在瞎打自己吗?
如果你觉得自己的内功已经完善,需要到更广阔的海洋去寻找商机,那么是时候比较一下哪家公司缺乏你专业的人才,以及如何更好地利用你的专业知识。和能量。
所以你看,选择事务所其实是一件非常科学、逻辑的事情。这类人因为与人相处是否融洽、公司离家是否近、或者公司名称是否符合自己的八字而更换公司。是比较马虎还是比较马虎?
02/“换位”的逻辑
应以“公平”、“民主”为基本前提
尤其令人遗憾的是,现在很多年轻律师在选择事务所时,关注的焦点是事务所的佣金率等财务回报率,却没有关注事务所本身的文化和氛围。这样的做法,不仅不理智,而且明显违背了律师赚钱的基本逻辑。
在固定数额的律师费用下,佣金率似乎会影响律师的税后收入。但佣金率个位数甚至十位数的变化,远远小于基数对律师实际收入的影响。因此,改善自身收入基础是青年律师致富奔小康的核心需求。至于比例问题,就是放弃基础到底层的问题。
由于绝大多数年轻律师所处的行业背景需要他们自己发展业务,同时,从理性的角度来看,年轻律师能够跻身顶尖、竞争大所的可能性是很大的。非常苗条。
因此,从实际情况来看,年轻律师仍然需要通过自己的努力赚到人生的第一桶金。
根据我的观察,年轻律师此时需要的其实是事务所内公平、民主的文化。本所合伙人不会垄断适合年轻律师的行业和市场机会。本所管理层将理解并支持青年律师合法合理的业务和管理需求。
只要有这样一种公平、民主的氛围,年轻律师就可以根据自己的年龄,充分发挥自己的特长。通过自己的努力和奋斗,他们不再受到企业的限制,有底气和底气在市场上与他人竞争。
公平、民主的环境可以充分激发有能力的年轻律师的自我激励。如果一个人评价自己的专业水平和能力,有动力在法律行业谋求发展,在市场正在形成和扩大的时候,来自外部的支持是有帮助的,但肯定不是必要的。
明白这些,有能力的年轻律师就应该明白,目前他们对律师事务所的贡献和价值是有限的。要求企业,尤其是企业的合伙人倾尽全力去孵化,有些不现实。因此,与其天天求助于别人的施舍,不如在更加开放、公平的市场中进行竞争和比较,才是更加明智和可取的。
既然你认为自己是金子,永远都会发光,那么你所需要的只是一个地方,没有人会因为自私和嫉妒而刻意掩盖你的光芒,侵占你的成就。
因此,当年轻律师真正想换事务所的时候,一定要弄清楚拟聘事务所的文化是否可以接受,氛围的民主程度是否符合自己的价值观。
换个地方是件大事,因为你要重新认识、重新理解、重新配合。如果不好好改变,确实要走很长的弯路。
不过换个地方也没什么大不了的。只要你变得更好更强,无论你走到哪里,没有人能够掩盖你的光芒。
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