技能培训 提升(开展技能提升培训)

河南经济报记者韩荣军通讯员姚佳慧

“我今年考取了中级茶艺师资格证书，有了手头的技能，我找工作更有信心了。”12月22日，洛阳市洛龙区居民王晓楠接到洛龙区培训回访电话。在询问了目前的就业、收入、持证情况后，详细记录了他们目前的就业状况。

今年上半年，27岁的王晓楠在区组织的中级茶艺师考试中以95分的优异成绩脱颖而出，与区内一家茶馆签约。“一个成熟的茶艺师，除了熟练的筛选和冲泡技巧外，还需要具备良好的沟通能力，这些都是我在技能培训班学到的。”目前，王晓楠的月收入已增至5000多元，在她的计划中，继续参加洛龙区相关技能培训，取得高级茶艺师资格证书，是下一阶段最重要的短期目标。她的职业生涯。

今年以来，洛龙区以服务构建新发展格局，促进人民群众更加充分、更高质量就业和增收，推动全区率先从劳动社会向技能社会转变，完成各类技能培训近5万人次。

“七个聚焦”，培训服务凸显特色

作为洛阳中心城区，洛龙区对高素质技能型人才的需求比以往更加迫切。相关负责人介绍，随着当前社会就业技能要求不断提高，洛龙区围绕全区产业布局、企业用工需求、居民对技能培训的兴趣和意愿等重点领域，持续优化培训创新实施“七聚焦”技能培训服务模式，分别聚焦时尚产业、新兴消费业态、公共服务发展。升级改造、职业技术教育、城市品质提升与建设、文化旅游与文化创意产业、乡村振兴工程，紧扣企业发展、大众消费趋势、人民生活需求、专业培训优势、城镇就业需求、配套服务需求，围绕人民群众增收致富，本着充分增强实用性的原则，全方位提高培训实效。

随着新消费理念的兴起，一批新兴专业因其易学、易学、趣味性强、就业机会广泛等优势，成为人们技能学习需求中的“热门类别”。洛龙区开设了品茶师、美甲师、西式面馆。点名大师等一批新兴专业课程集中到34所民办职业技能培训学校开展技能培训，引导城镇下岗职工、农民工参加培训学习。“在培训过程中，我们积极发挥桥梁作用，以一站式服务连接培训、认证、就业。在服务群众的同时，也解决了城市门店发展动力薄弱的问题，消杀了多个门店。”一石一鸟”。区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前，该区已培训面包师204人、西厨93人、西点师484人、品茶师460人、电商专员984人、美容师330人。新兴职业培训项目目录仍在更新中。

“四化”管理，培训成果显着有保障

全方位培训渠道的打通是“引子”，培训效果的质量保证才能展现出真正的“药效”。“订单化管理、标准化实施、闭环管理、绩效考核是我们的四步管理流程，是培训效果的有力保障。”区人力资源和社会保障局负责人表示，洛龙区将招生、培养学生、领取证书。就业步骤融入连锁式、一站式综合服务。以市场为导向，以用人单位为基础，开展订单式培训。人们可以根据培训意愿和用人单位的需求，在线报名并参加有针对性的课程学习。取得资格证书后，即可与用人单位签订合同，实现稳定就业。同时与洛阳职业技术学院达成深度合作，引进先进的教学理念和专业师资，进一步规范培训，形成专业体系完整、培训流程规范、培训质量良好、专业化的示范班。培训服务，形成标准化体系。开展全区推广，让辖区居民到社区报名上课，享受“家门口”的职业技能培训服务。培训的准确性和有效性得到了极大的提高。

“自始至终”，服务时刻贴心、温暖

培训、考核、认证、就业……一站式服务，最大限度降低培训准入门槛，激发人们学、想学、自觉学的意愿和热情。

据了解，为增强工作推进性，洛龙区人力资源和社会保障局开通了线上线下报名咨询渠道，并设立专门人员和岗位，解答咨询公众的相关问题。职位空缺、居民意愿等，以及居民的受教育水平、兴趣特长和求职期望提供“定制”培训服务，帮助人们提前制定个人培训计划，在学习、考核、签约过程中做好沟通就业过程中，并在就业后期进行跟踪回访，确保培训成果真正惠及群众。“全面、热情的服务不是一蹴而就的，在培训和考核过程中，我们建立了学生反馈台账，根据学习情况及时调整培训策略。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示。

据悉，2022年，洛龙区将高标准完成各类培训近5万人次，新增技能人才3.5万人以上；新增高技能人才1万人以上，分别占任务总数的159%、195%和132%，大幅超额。完成年度任务。更多的“王晓楠”人正在通过技能培训渠道突破技能学习和就业的瓶颈，为职业规划寻找新的突破口。