课外活动算不算加班（课外活动是自愿的吗）

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本文目录一览：

• 1、单位利用职工业余时间搞工作培训不算加班是否违法?
• 2、...会议、文体活动等不算加班!这个规定违法吗?
• 3、参加公司组织的室外拓展活动,会有加班费吗?

单位利用职工业余时间搞工作培训不算加班是否违法?

法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

如果单位利用职工业余时间，搞工作培训不算加班，这个是正常的情况，毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。

法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。

...会议、文体活动等不算加班!这个规定违法吗?

只要是公司安排的工作，不是劳动合同中约定的劳动时间范围内的，都算是加班。周末开会是要按照加班对待的。公司可以适当的安排员工加班的。

属于要求员工强制加班的情形。根据劳动法第四十一条及劳动合同法第三十一条的规定，该团建活动应当被认定为是加班，用人单位应当依法支付加班费。同时，员工也有权拒绝强制加班。

用人单位安排劳动者加班的，不得超过法定的最长时长，且需要支付加班工资，否则属于违法行为。

所以，这样的内部会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

参加公司组织的室外拓展活动,会有加班费吗?

1、理论上讲，这种占用员工非工作时间搞扩展活动的，理应按照相关规定给员工发放加班费，但95%以上的企业根本不会给员工发放加班费。

2、所以，如果公司让你周末开会或者培训，那就是加班。这时，根据单位要求，可以给劳动者加班费。周末的集体活动也被认为是加以此类推，如果用人单位周末举办文艺活动或者集体外出，只要是单位组织的，需要员工参加的，都算加班。

3、为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。

4、因为如果选择工作日的话，会影响工作进度，团建也是一种放松，放在周末也合情合理。

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