陕西青年职业学院教师招聘2020年(陕西青年职业学院招聘老师)
根据《陕西省省属高校用人制度改革实施办法（试行）》等相关规定，现将陕西青年职业学院2017年公开招聘人事代理教师、辅导员有关事项公告如下：
一、招聘计划及岗位
本次公开招聘工作人员40名，其中教师25名，辅导员15名。具体招聘岗位见附件1.《公告》、附件2.《2017年公开招聘人事代理教师（引进人才）岗位计划表》、附件3.《2017年公开招聘人事代理教师岗位计划表》。
二、招聘条件
（一）候选人基本要求
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、热爱教育事业，有高度的事业心和责任感；
3、具有良好的综合素质、身体健康；
4、取得国家教育行政部门认可的全日制统一招生机构的毕业证书或学位证书。境外毕业本科生、研究生须提供教育部证明；
5、招聘年龄要求以具体岗位要求为准。具有中级及以上职称申请专业教学岗位的，年龄限制可放宽至40岁及以下。为引进人才，学院对具有博士、副教授及以上学历并申请专业教学岗位的人员，年龄限制可放宽至45岁及以下；
6、具有符合岗位要求的专业资格和其他资格。
（二）不符合申请条件的主要情形
1.受过刑事处罚，不适宜在事业单位工作的；尚未解除行政处罚的；
2.因公务员录用、事业单位录用违规行为被禁止参加考试的；
3、国家和陕西省事业单位公开招聘制度需要回避的人员；
4、不符合法律、法规规定的本次招聘基本条件和任职资格的人员。
三、申请程序
（一）发布招聘公告
本次招聘在陕西省政府门户网站、陕西省教育厅网站、共青团陕西省委员会网站、陕西青年职业学院网站上公告。申请人可通过上述网站查看岗位需求计划并下载填写申请表。
（二）报名
1、报名时间：2017年4月10日至4月21日（周一至周五上午8:30-11:30；下午2:30-5:30）
2、报名方式：符合条件并有意向申请者，可登录上述网站下载并填写《陕西青年职业学院申报人员代理教师（引进人才）登记表》、陕西青年职业学院申报人事代理教师登记表，陕西青年职业学院申请《人事代理辅导员登记表》，并携带身份证、登记表（纸质版和电子版）、个人简历、个人彩色免冠电子照片（jpg格式，像素320）*240张，大小10-30kb，照片命名：姓名及身份证明）、毕业证（学位）证（应届毕业生携带毕业生就业推荐表）、相关资格证书（原件、复印件）等到陕西省青年人事办公室职业学院（地点：学院行政楼三楼会议室）现场报名。不接受网上及电话报名。国外毕业的本科生和研究生必须提供教育部的证明。弄虚作假者，一经查实，取消考试资格。
3、注册考试费：考试费征收标准按陕西省物价局、陕西省财政厅《2017年公开招聘人事代理辅导员岗位计划表》号（陕物价调整[2001]89号）规定，每人每科50元。公共科目笔试考试费为50元，专业技能考试考试费为50元。申请人须在资格审查通过后缴纳费用。逾期不缴纳考试费用的，视为自动放弃考试。
（三）考试开题比例
本次招聘开考比例（即同一岗位招聘人数与初审并确认报名资格的报考人数之比）为1,333,605人。对学历要求为博士、副高级职称以上（引进人才）的岗位，考试招生比例可适当放宽至1:2人。未达到考试开放比例的，将减少或注销招聘计划名额，并退还报名费。
（四）门票办理
已缴费并确认的申请人请在规定时间内到陕西青年职业学院人事处领取准考证（具体时间以陕西青年职业学院网上通知为准）。逾期未收到准考证者，不得参加考试。准考证是考生参加本次招聘的重要证件。请妥善保管。
（五）考试
考试分为公共科目笔试、专业技能考试和面试。个人得分为零的人将被淘汰。
1、公共科目笔试总分为100分，划出及格线。根据公共科目考试成绩，按照1:5人的比例，从高分到低分确定参加专业技能考试的考生。成绩并列的，共同参加专业科目考试。届时，进入各岗位资格审查的人员名单将在陕西青年职业学院等网站上公布。
公共科目考试范围涵盖政治、法律、经济、道德、学术论文写作、国情省情、时事、事业单位人事管理制度等，无指定教材。
任职资格要求为博士、副高级以上职称。申请人无需参加公开科目考试，直接进行专业技能测试和面试。
2、资格审查
参加职业技能考试的考生资格审查采取现场审查的方式。资格审查的具体时间、地点和所需材料将在陕西青年职业学院等网站公布。未按规定时间和地点进行资格复审的，视为自动放弃职业技能考试资格。资格审查结束后，专业技能考试考生名单及考试具体安排将在陕西青年职业学院等网站公布。对候选人的资格审查贯穿整个招聘过程。
3、专业技能笔试，总分100分。专业技能考试结束后，公布考试合格线。成绩按照公共科目笔试成绩占50%、专业技能考试成绩占50%进行加权（计算方法为：公共科目笔试成绩50%、专业技能考试成绩50%）计算时保留小数点后两位，不进行四舍五入），按照1:3的比例从高分到低分确定面试人选，得分最低者一起进入面试。届时，面试考生名单将在陕西青年职业学院等网站公布，面试具体安排另行通知。
专业技能考试重点考核专业知识及与应聘岗位相关的其他内容，不指定教材。
4.面试
教师岗位面试采取试讲形式，辅导员岗位面试采取结构化面试形式。总分100分，面试设有最低分数线。面试成绩低于60分者，予以淘汰。
5、综合成绩计算
综合成绩=公共科目笔试成绩X40%、专业技能考试成绩X30%、面试成绩X30%。具有博士学位或副高级职称以上职务的，综合成绩=专业技能考试成绩的50%和面试成绩的50%。计算分数时，保留小数点后两位，不进行四舍五入。若总成绩并列，则按公共科目笔试成绩确定名次。若公共科目笔试成绩仍相同，则按专业技能考试成绩确定名次。若专业技能考试成绩仍相同，则按面试成绩确定名次。届时，体检人员名单将在陕西青年职业学院等网站公布，具体安排另行通知。
（六）体检
根据报考人员综合成绩，按照1:1的比例，从高分到低分确定体检和心理测试候选人。体检和心理测试不合格者，取消资格，如有空缺，按照综合表现排名顺序依次递补。体检标准参照《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》执行。心理测试按照国家相关心理测试标准进行。
(七)检查
体检合格的申请人将被确定为检查对象并接受检查。重点考察候选人的政治思想、道德品质、能力、学习和工作表现等，进而审查候选人的资格。考察开始后，考察、公告、招聘过程中形成的空缺不再填补。
（八）公告
通过公开科目笔试、专业技能考试、面试、体检、考察合格的应聘者，确定为录用人选，并在陕西青年职业学院等网站公示。公示期为7天，接受社会监督。公示期间发现存在影响就业问题的，取消其就业资格。对短时间内难以核实的，将暂缓聘用，待核实结论出来后，再决定是否录用。
（九）就业
学院将公示期后无异议的候选人报共青团陕西省委员会备案。陕西青年职业学院签订劳动合同，建立人事关系，办理相关手续。录用人员实行人事代理管理制度，试用期一年。试用期满后，表现突出、工作优秀的，可按照有关规定择优转正。
四、纪律要求
为确保本次公开招聘公平公正，所有参与招聘的工作人员必须高度重视，严格按照程序，规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉遵守接受社会和纪检监察部门的监督。实现信息公开、过程公开、结果公开。要严格公开招聘纪律，对公开招聘中出现的违规违纪违法行为，要依规依纪依法严肃处理。
监督电话：
5.重要提示
1、每人限报考1个职位；
2、申请人须如实填写《陕西省青年职业学院人事代理教师（引进人才）登记表、陕西省青年职业学院人事代理申请表、陕西省青年职业学院人事代理辅导员申请表》和《报考人员登记表》登记名单”；
3、资格审核时需要提交的学籍验证报告可在中国高等教育学生信息网上下载。
6、联系方式
1.联系电话：029-
联系人：韩老师、卢老师
2、报到地址：陕西青年职业学院含光校区行政楼三楼会议室（西安市含光路北段155号）
附件：公开招聘教师辅导员岗位计划及报名表.xlsx