灵活就业两亿人(灵活就业已涉2亿人)

我国灵活用工的类型多种多样，包括兼职、外包、劳务合作、短期合同、自营合作、劳务派遣等方式。

在2021年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局局长宁吉喆表示，新的就业形式蓬勃发展，各种灵活就业模式吸纳了大量劳动力。目前灵活就业人员约2亿人。值得注意的是，中国目前的就业人口为7.5亿，这意味着灵活就业约占总就业人口的26%。

灵活就业成为不少应届毕业生和在职人士的选择。哪些行业和岗位最“灵活”？谁在选择灵活就业？新京报贝壳财经记者用数据解读背后的就业趋势。

1.谁是弹性工作制？

30岁以下未婚青年和“中年经济支柱”是主力军

灵活就业的主体有哪些？新京报贝壳财经记者发现，灵活就业呈现出“高学历化”、“年轻化”趋势。其中，灵活就业的主要从业者被定义为三十多岁、未婚、无生计压力的年轻人，以及已婚、有赡养家庭责任的中年人，构成灵活就业的主力军。

据《中国灵活用工发展报告（2022）》（以下简称《报告》）统计，近50%的受访企业表示，主要岗位灵活用工人员年龄集中在30岁及以下，近30%的企业表示，主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁。不到4.81%的企业表示主要岗位灵活用工人员年龄集中在50岁以上。

员工性别分布以男性为主。这是因为该工种和岗位涉及大量员工，如一线生产工人、建筑工人、送餐员、快递员、网约车司机等。劳工团体；以IT人员为代表的技术人员群体以男性居多，而客服、信息审核、数据标注、行政文员、财务、法务、网络主播等群体以女性为主。

结合灵活工的性别、年龄、婚姻状况数据，新京报贝壳财经记者发现，两类人群构成了灵活工的主力军：人。一类是30岁以下的未婚青年，他们在“一个人吃饱，全家处于“不饿”状态，没有家人供养，生计压力较小，大多以积累工作等理由从事灵活就业。当然，这一群体也包括缺乏职业规划或喜欢灵活工作模式的人。另一类是30岁以上的中年男性和已婚工人，他们属于““上老下少”，他们需要承担养家糊口的责任，从事灵活就业以获得更高的收入。

与以往的普遍认知相反，数据显示，目前灵活就业人员普遍拥有高中及以上学历。这主要是因为相当数量的灵活就业人员从事与新经济相关的生产性、服务性工作。企业使用灵活用工的岗位由基础、辅助岗位扩大到专业、技术岗位，岗位类型也发生变化。这也导致了对灵活就业人员的更高的教育要求。

此外，近年来涌现了一批新职业，我国灵活就业人数大幅增加。思维活跃、善于创新的大学毕业生成为灵活就业的主力军。公开报道显示，据全国大学生信息咨询就业指导中心统计，2020年、2021年全国高校毕业生灵活就业率均超过16%。

新京报贝壳财经记者梳理高校就业质量报告数据发现，2021年，上海交通大学、同济大学、上海外国语大学的灵活就业率均同比增长。清华大学毕业生灵活就业率较去年略有下降，由14.2%下降至13.6%。

2、哪些行业和岗位最“灵活”？

超过40%的灵活工是一线员工

目前，灵活用工岗位主要集中在技能单一、协作性低的“蓝领”岗位。《报告》显示，“普通员工”是企业使用灵活用工最密集的岗位，占比45.6%。

“白领”也加入灵活就业阵营。数据显示，“IT等技术人员”是企业灵活用工第二集中的岗位，占比18.2%。行政、人力资源、财务、法律事务类职位比例为3.2%。“电商、影视娱乐从业人员、网络主播”占比较低，为0.8%。

白领群体为何出现“灵活就业”趋势？新京报贝壳财经记者发现，不少白领希望在家办公，倾向于选择更为灵活的工作方式。作为自由设计师或程序员，在服务众包平台上接单是最简单的。你不用挤地铁上下班，还可以用你的技能换取劳动报酬。

哪些职位的要求最“灵活”？以猪八戒网外包需求大厅为例，新京报贝壳财经记者梳理了近三年前10名雇主的需求，发现设计需求和IT业务需求占比最大。其中，猪八戒网LOGO业务需求排名第一，占比27.8%，VI设计需求排名第二，占比6.7%。包装设计、宣传物料设计、网站定制开发等业务需求井然有序。比例分别为5.8%、4.7%和4.4%。

哪些行业灵活就业人员最集中？从岗位分布来看，制造业灵活就业集中在普通工人等一线基础岗位；传统服务业灵活就业集中在服务员、保洁、保安等基础岗位；现代服务业灵活就业集中在专业技术岗位和市场岗位。

《报告》数据显示，建筑行业灵活用工人数排名第一，为4449.6万人，建筑企业灵活用工比例为从业人员总数的76.60%。制造业灵活就业人数仅次于建筑业，为1530.2万人。

第三产业中的服务业也存在大量的灵活就业人员。餐饮酒店批发零售业、交通运输仓储邮政业、教育培训业一直是移动服务业的典范。工人流动频繁、兼职人员较多等。人口分别为1044.3万人、576.6万人、369.6万人。金融、房地产和互联网及IT相关行业也有一定的灵活就业人员。

3、为什么选择灵活用工？

工人要“缓解经济压力”，企业要“降本增效”

对于大多数灵活员工来说，这不是第一份工作。

《报告》显示，在受访的灵活就业人员中，只有3.6%的人选择“这是他们的第一份工作”。新京报贝壳财经记者发现，超半数灵活就业人员表示“家庭经济压力较大”，45.2%的职工表示“没有其他工作机会，只能做这份工作”“先积累工作经验”的人员比例为34.7%。

此外，越来越多的劳动者选择灵活就业作为补充家庭收入的“副业”。数据显示，26.9%的劳动者因为“收入比较高”而选择灵活就业，18.7%的劳动者选择“在正式工作之外赚点外快”。

对于企业来说，灵活用工也是“降本增效”的有效手段。

《报告》显示，近50%的企业采用灵活用工的动机是“降低用工成本”。新京报贝壳财经记者发现，服务业和制造业经常用“灵活用工”来解决季节性“用工荒”问题。

数据显示，28.4%的企业因“短期项目或季节性用工需求”而使用灵活用工。国有企业也采用灵活用工，因为它们对人员编制或工资总额有限制。还有7.8%的企业采用灵活用工的主要动机是建立人才库进行筛选。

此外，实习也是灵活就业的主要形式之一。各大互联网公司每年都会发布数千个实习岗位，小红书上的“实习offer”笔记超过8万条。

为什么公司喜欢用实习生？《报告》显示，超过30%的企业采用实习作为灵活用工形式，且用工成本相对较低。劳务派遣占27。3%，是企业第二首选的灵活用工形式。也是全国广泛采用的灵活就业工种。

灵活用工人员集中在哪些类型的企业？

新京报贝壳财经记者梳理《报告》发现，外资、港澳台企业、国有企业灵活用工热度较高，而民营企业灵活用工热度相对较高。低的。国有企业编制人员数量与劳动力需求不匹配，往往采用灵活用工模式来补充人力资源缺口。从岗位上看，国有企业和外资、港澳台企业灵活用工集中在一线基础岗位，而民营企业也会在专业技术岗位和营销岗位上采用灵活用工。

4、为2亿灵活就业人员提供“支持”

政府推出“组合拳”政策保障权益

随着共享经济、平台经济、零工经济的快速发展，灵活就业群体不断扩大，灵活就业人员遇到的瓶颈和社会保障问题也亟待解决。

新京报贝壳财经记者梳理历年政府工作报告和灵活就业相关政策发现，2019年至2022年政府工作报告连续四年提及“灵活就业”。政府出台政策支持发展新型就业形式，扩大灵活就业。发展通道转向加大灵活就业人员权益保障力度，进一步促进灵活就业发展。

政府陆续推出灵活就业“组合”政策，解决2亿灵活就业人员的后顾之忧，让灵活就业群体更加“安心”。

2016年政府工作报告首次提出加强对灵活就业和新就业形态的支持。2020年政府工作报告中，首次对灵活就业人员实行自愿缓缴社会保险费，取消一切与就业相关的行政事业性收费。后来2020年7月明确表示加大对灵活就业保障的支持力度。

2021年，我国将“加快”灵活就业人员各项权益保障。2021年政府工作报告提出“继续对灵活就业人员给予社会保障补贴”。《“十四五”数字经济发展规划》完善灵活就业人员工伤保险、社保等权益，推进灵活就业人员住房公积金试点。此后，户籍对医疗保险、社保等灵活就业方面的限制逐步减少。