经济专业技术资格考试人力资源管理师(经济专业技术考试人力资源管理专业证书)

考试目的

测试考生是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展、劳动关系、劳动力市场、原理、工资与用工、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法、劳动争议调解与仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关方法、技术、规范（规定）等.以及是否有能力从事人力资源管理方面的专业实务工作。

考试内容及要求

第一部分组织行为

1、组织激励。了解需求和动机，分析激励与组织绩效的关系，了解主要激励理论，并运用激励理论实施激励。

2.领导行为。了解领导力、领导角色和领导风格对组织管理的意义，理解决策对领导力的意义，分析领导力、领导风格、领导技能和领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策-塑造风格，培养领导技能。

3.组织设计和组织文化。了解组织结构和组织设计，根据组织设计程序和不同类型组织的特点进行组织设计，了解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，了解组织设计与组织的关系文化，并应用组织变革的方法、程序和组织发展方法来实施组织变革和组织发展。

第二部分人力资源管理

4.战略人力资源管理。理解战略人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，运用战略人力资源管理工具和适当的管理方法实施战略人力资源管理，建立高水平的人力资源管理体系。各级绩效工作制度和人才管理的实施。

5.人力资源规划。了解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测和供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供需关系的组织策略，选择合适的人力资源需求预测、供给预测和供需关系。需求平衡方法来进行人力资源规划。

6、人员选拔。了解人才选拔对组织的价值，利用信度、效度等常用指标评价人才选拔方法的可靠性和有效性，选择合适的人才选拔方法，实施有效的人才选拔。

7.绩效管理。了解绩效管理的作用，识别影响绩效管理有效实施的因素，制定绩效计划，实施绩效监控，选择合适的绩效评价技术和方法来实施绩效考核，监控绩效考核的实施情况，设计绩效反馈计划，以及合理运用绩效考核，对特殊群体的绩效制定绩效改进措施，实施绩效考核。

8、薪酬管理。了解不同组织策略下薪酬管理的差异，建立全面的薪酬策略，进行薪酬体系设计和薪酬结构设计，解读岗位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施岗位评价和薪酬调查，并进行薪酬调查。基于各种奖励方式的工作评估和薪资调查。设计并实施激励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择合适的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。

9.培训和发展。制定培训与发展决策，组织和管理培训与发展活动，评估培训与发展的效果，运用职业生涯管理方法实施职业生涯管理，评价职业生涯管理的效果。

10、劳动关系。了解劳动关系的概念、特征、类型，了解我国劳动关系调整制度，发展和谐劳动关系，落实企业解决劳动争议的制度和方法。

第三部分人力资源管理的经济分析

11.劳动力市场理论。了解劳动力市场的特点、结构和运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡原理和变动原理来分析劳动力市场的实际问题。

12.工资与就业理论。了解工资水平和工资差异的基本原理，界定和统计就业和失业，分析失业的类型和原因，提出减少失业的对策。

13.人力资本投资理论。了解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，了解人力资本投资分配的基本原则在职培训成本和收益，分析在职培训对企业用工政策和员工流动行为的影响，了解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和原因各类劳动力流动。

第四部分

人力资源和社会保险政策

14.劳动合同管理和特殊用工。了解劳动合同履行原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。

15.社会保障法。了解社会保险法律关系的主体和客体以及社会保险法律关系的设立、变更和消灭，掌握近年来我国社会保险制度改革的概况，了解社会保险法律关系的基本原则、要求和规则。社会保险法的适用，了解我国社会保险法的原则。立法原则和基本内容。

16.社会保险制度。了解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及相关法律、法规、规章和政策，办理社会保险实务。

17.劳动争议调解、仲裁。了解劳动争议解决制度及其基本制度，了解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务和举证责任，了解劳动争议解决程序和劳动争议仲裁程序。纠纷诉讼、劳动争议处理。

18.法律责任和行政执法。了解劳动法律责任和社会保险责任，了解劳动监察的属性、形式、机构、程序和处罚方法，了解人力资源社会保障行政纠纷的范围和处理行政纠纷的相关法律规定，处理行政纠纷复议和行政诉讼。实践。

19.人力资源开发政策。了解人力资源开发中教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策法规，办理职业培训、继续教育、职业资格、职称、专业技能水平、创新创业激励、绩效工资、人事奖励、岗位管理、用工管理、干部管理、人员流动等管理实践。

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