股价30左右的股票(30块的股票)

良品铺子（）9.9元/股的员工持股计划自1月11日推出以来，一直受到投资者质疑。1月12日，公司迅速修改员工持股计划转让价格至16.7元/股，并同意转让股票的价格不得低于回购股票平均价格的50%。

公司表示，从激励角度来看，最新定价合理、科学，没有损害公司及全体股东的利益。本次员工持股计划的实施，将有效激励员工，有利于公司调动员工的积极性和创造性。

不足10元转让价引质疑

良品铺子推出的员工持股计划来源于此前的股票回购。总规模不超过301.66万股，约占总股本的0.75%。回购款项总额9983.44万元（不含交易费用）；对象主要包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他中高级管理人员和核心专业人员共90人，其中中层管理人员和核心员工占90%。

1月11日晚间披露的员工持股计划显示，良品铺子副总经理李浩浩等9名高管将获配114.14万股，占员工计划总股本的37.84%；其他中高级管理人员，核心人员不超过81人，获赠股份187.52万股，占计划股份的62.16%。与31.35-35元/股的回购价格相比，修订前公司员工持股计划的员工转让价格仅为9.9元/股。

据股吧了解，不少投资者质疑公司员工持股计划低价的合理性。截至1月12日收盘，良品铺子股价下跌3.3%，报收于34.28元/股。

1月12日，良品铺子召开董事会，将员工持股计划转让价格修改为16.7元/股，同意转让股份价格不低于股票回购平均价格的50%。同时，员工持股计划拟持有股份总数上限由2,986.43万股提高至5,037.72万股，相应持股比例维持不变。

良品铺子本次修订不涉及绩效考核标准。根据考核安排，以2022年营业收入或净利润值为基础，在第一个结算期内，2023年营业收入或净利润增长率16%达到触发值，目标值为20%。未达到第一批对应的公司级绩效考核指标的，相应权益将不予解锁，由管委会收回相关权益。

参考过往业绩，良品铺子2019年至2021年营业收入增长率分别为20.97%、2.32%和18.11%，净利润增长率分别为42.68%、0.95%和-18.06%。公司员工持股计划目标高于近三年平均业绩。

对于此次修订的背景，良品铺子表示，根据相关政策、公司经营情况以及其他上市公司案例，公司决定对员工持股计划授予价格进行上述修订。从激励角度看，定价合理、科学，没有损害公司及全体股东的利益。本次员工持股计划的实施，将有效激励员工，有利于公司调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

摊余成本减少

从成本角度来看，员工持股计划调整后的摊销费用将相应减少。

假设员工持股计划于2023年2月底完成301.66万股回购股份的转让，并根据2023年1月11日公司股票收盘价（35.35元/股）进行预测计算，需摊销原员工持股计划费用共计7677.25万元；调整后，根据公司股票2023年1月12日收盘价（34.28元/股）预测计算，未来三年员工持股计划摊销费用总额将下降至5303.18万元与上年相比，计划成本下降了约30%。

良品铺子表示，本次股份支付费用摊销将对有效期内各年度净利润产生影响，但影响不会重大。如果考虑本次员工持股计划对公司发展的积极作用，有效激发了公司员工的积极性，提高了经营效率，该计划给公司带来的业绩提升将高于其费用的增加。带来。

作为上市公司激励人才的重要方式，员工持股计划近年来超低成本计划屡见不鲜。

据证券时报记者此前统计，2022年共有264家A股公司推出员工持股计划，同比增长18%。其中，35家公司员工持股价格不超过1元/股，同比翻倍。其中21家拟推出0元持股计划，引发市场质疑。交易所还多次发函要求上市公司说明员工持股情况。股票计划的公平性、合理性及利益是否转移。

编辑：彭波