韶关市就业困难人员认定管理办法(韶关市就业服务管理局官网)

高楼拔地而起，员工是企业发展的动力和源泉，企业是稳定和吸引就业的主渠道。为帮助企业摆脱因用工困难而发展的束缚，促进企业平稳健康发展，今年以来，按照韶关市委“改革规范施政年”工作部署韶关市人力资源和社会保障局以“四大就业行动”为抓手，通过走访座谈会、搭建帮扶企业招聘平台、分类提供精准就业服务等方式，积极开展就业工作。牵头实施缓解企业“就业困难”专项行动，为项目实施和产业发展提供强有力的人力资源保障。

走访对接

实现校企供需互通

“缓解‘就业难’问题的关键之一是做好供需沟通。为此，我们持续开展定期走访，明确企业用工刚性需求。目前，我们已经组织了走访全市重点企业410余家，编制了企业就业服务清单。二是积极开展研讨交流，今年共召开企业就业座谈会16场，161家企业参加纷纷受邀参与，有效畅通了政企沟通渠道。”韶关市就业服务管理局相关负责人说。此外，人力资源社会保障部门还积极提供人力资源对接服务，鼓励人力资源服务机构推荐劳动者到企业就业，为企业开展人才寻访业务。

韶关地区职业技术学院与华南先进装备产业园签署战略合作协议，深化政校企三方合作，打通人才供应链。刘焕宇摄

今年上半年，韶关市人力资源和社会保障局通过走访、座谈、对接等方式，积极搭建服务沟通桥梁，收集企业用工需求，共收集924家重点工业企业用工需求2.4万个。以上标准，已帮助企业新增员工2.1万人；市人力资源服务产业园机构入驻企业共计1214家。

加强“校企合作”是解决技能人才供需失衡、岗位匹配度低等问题的“好办法”。韶关市人力资源和社会保障部门进一步整合企业、院校、毕业生等优质资源，形成“政府平台、校企联动、合作共赢”的人才引进和智力引进的良性循环机制”。

一方面，根据韶关市产业发展需要，优化专业设置。今年，中等职业技术学校共新增专业21个，调整专业5个，取消专业6个。另一方面，加强产教融合、校企联动，积极为企业输送技能人才。组织韶关正威新材料、南星装备、奥莱高新等121家子重点企业与韶关大学、松山大学、市技师学院、市中等职业学校等机构召开供需会122场，派出4800人次员工到企业实习；学生实习；大力拓展与外省市的劳务对接合作。与广东建筑职业技术学院召开线上供需会，组织韶关正威新材、乳源东光等9家企业为该校200余名2022-2023学年邵毕业生开展企业文化宣讲，推124这条招聘信息吸引了该校毕业生回邵就业。

“在韶关市人力资源和社会保障局的帮助下，我校与多家企业实现了良好的校企联动，为乳源东光、韶关正威新材、韶关比亚迪实业等企业输送了多批技能型人才。并已与10家企业基本达成2022年秋季招生的“订单式”人才培养合作，目前正在推进协议签署。今年，我校共有1468名学生参加实习，通过各种招聘，留下900余人。韶关实习就业，留韶就业率超过60%。从学生在职实习的反馈来看，学生和企业都非常满意，极大地提高了学生就业率和就业质量。”韶关技师学院招生就业部门负责人表示。

多元助力

促进人岗精准匹配

韶关市人力资源和社会保障部门善用“技能”，发挥“媒体”功能，搭建多个优质、快捷、便捷的供需沟通平台，“帮助企业招工”结束”，让企业发挥自己的力量。发挥就业杠杆作用。

搭建不间断就业服务平台，共举办各类主题网络招聘活动57场，组织2200多家企业参与，提供岗位6.49万个，点击量172.41万次；打造“安全、实时、快捷”的招聘服务新模式，市人力资源和社会保障局与电视台联合举办“云招聘”直播活动，邀请20家企业带来5200多个岗位到直播间，吸引20.5万人次在线观看；全市人民社会部门共举办“直播带货”活动13场，组织企业205家，提供就业岗位3336个，吸引观看次数5.59万人次……每场优质高效平台和每一次精心组织的活动拉近了人与人之间的距离，拉近了企业与求职者之间的距离，进一步实现了精准匹配。

韶关市人力资源和社会保障部门组织技工院校学生实地参观企业，近距离了解企业文化，加强校企合作。刘焕宇摄

广东韶华科技有限公司相关负责人告诉笔者：“我公司自去年5月份开工建设以来，在市人力资源和社会保障局等相关部门的大力支持下，预留了员工400余人，其中200余人已到岗，开始了为期一年的实习，此外，我们还借助市人社提供的招聘交流平台，积极开展社会招聘工作。保安局，招聘员工100人左右，基本解决了我公司目前的用工需求，为我公司的发展提供了良好的人力资源保障。

为充分调动基层活力，挖掘农村富余劳动力，扩大企业招工覆盖面，各县（市、区）人力资源社会保障部门也积极创新实施了多项服务措施。始兴县设立乡镇、村（居）、企业三人。招聘工作组按照“不漏一户、不漏一个人”的原则，深入村庄、走访户户，建立人力资源信息库，积极帮助企业招聘员工；乐昌市推出“村村通”大喇叭广播平台，利用节假日向村民广播企业招聘信息；南雄市派出宣传车深入乡村巷弄播报企业招聘信息.

此外，我们还将不断完善岗位匹配，进一步实现人尽其才的目标。在实现员工个人价值的同时，也将为企业高质量发展汇聚更强劲动力。对此，韶关市人力资源和社会保障部门在传统宣传方式的基础上积极创新，帮助企业多渠道、全覆盖地发布招聘信息。

春节过后，韶关市人力资源和社会保障局工作人员向返乡群众宣讲就业政策，吸引劳动力留在韶关就业。刘焕宇摄

创新运用大数据和云计算等技术手段，在春节、毕业季向海归、应届毕业生等各类群体精准推送企业招聘信息，累计推送手机短信53.1万条、朋友圈32.5万条；收集整理全市次优企业280家、招聘岗位8600个，向就业困难群体发送招聘活动宣传短信32.1万条；印制787家次重点企业、1万个岗位的宣传单张和“韶州工匠”“计划”补贴宣传册19.77万份，在乡镇、乡村、火车站、超市等地发放，吸引劳动力就业在企业中。打造人力资源和社会保障部门优质线上服务平台，帮助784家企业通过韶关市人力资源和社会保障微信公众号发布招聘信息2707条、职位空缺9801个，吸引9.5万名求职者点击浏览。

就业关系民生、经济发展。服务和保障企业就业关系民生福祉。接下来，韶关市人力资源和社会保障局将坚持以缓解企业就业困难为重点，积极搭建就业对接平台，全面收集企业用工需求，加大为服务企业招聘人才力度，“服务员”和“商店服务员”。将在“快、准、稳”上下功夫，进一步提高企业就业服务保障水平，解决企业就业困难。

【记者】范永静

【通讯员】杜海涛刘焕宇

【作者】范永靖

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端