四平就业创业网(四平市就业局网站)

近年来，随着产业结构的深入调整，产业工人逐步走向工业化、专业化、技能化，导致全市就业出现“招工难”、“用工荒”。一方面，求职者找不到合适的工作。另一方面，企业招不到合适的员工。为破解“困局”，提高就业质量，促进就业稳定，缓解用工荒，市就业局组织人员赴顺邦农机制造有限公司、际华高新等企业开展就业情况调查有限公司、锅炉制造有限公司等企业。

调查发现，目前我市大部分企业老员工稳定，新员工流动性相对较高。有些工种由于技术要求高、工资低而无人应聘；部分工种因倒班、休假少而无人应聘，凸显出当前我市劳动力供需矛盾的新特点。从招聘过程中，我们发现90%的企业未能达到预期的招聘效果，特别是技术工人和专业性强的职位很难找到。例如：顺邦农机制造公司招聘数控火焰冲裁工、剪板折弯工、铣床钻孔工等岗位，锅炉制造有限公司缺少铆工、焊工、电工等，虽然用人单位表示尽管他们有意提高薪资、降低招聘门槛，但由于技术要求的限制，仍然很难招聘到满意的人选。

对此，市就业局多措并举促进就业，破解“困境”。一是扩大招聘规模。通过扩大招聘范围，开展海选，网上发布就业招聘信息，面向全国招聘；召开大型春季交流会、就业援助月、“送工下乡”、“妇女专场招聘会”、“春风行动”等活动帮助企业解决用工问题。

二是引导企业提高就业福利。一方面，我们向企业宣传用工政策，着力改善员工生产生活条件、提高工资等，为员工安心工作、生活创造条件，增强员工对企业的归属感和认同感。一方面，强化了政府的支持职能，在政策范围内，政府主动提供就业岗位。稳定就业补贴和专业技能提升补贴，帮助企业提高专业技术人员待遇水平，改善留住员工的条件，仅2017年，四平市政府就共发放稳定就业补贴1100万元以上，我市专业技术人员待遇。

三是政府牵头、企业配合加强职业技能培训。农民工和就业工作领导小组统筹调度，做到政府主导、市场导向、企业各成员单位共同参与，整合培训资源，制定统一培训计划，扩大培训规模，提高资源利用效率，提高培训质量。培训质量，并帮助找到工作。以劳动者和求职者的需求为出发点，重点为已登记并有就业意愿的贫困劳动力、大学毕业生等群体提供按需培训。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么、缺什么、练什么”的原则，将培训与用工充分融合起来，促进企业用工与用工和谐发展的良性循环。社会就业。2017年，红嘴大学生创业园、双辽王继伟技师工作室、艾斯克技师工作室、四平金工技工学校等职业技能培训机构共培训各类专业技术人员5000余人。全市向大学生发放实习补贴60万余元，达60万余元。这有效缓解了我市专业技术人员不足的问题。