人力资源管理这个专业好不好就业(人力资源管理这个专业好不好学)

内容人力资源管理是指从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。该职业要求其从业人员具有较强的人际沟通能力，能够协调企业内部的各种关系，善于解决问题。目前，该职业分为三个层次：企业人力资源经理、人力资源专家、高级人力资源专家。【实际案例】人力资源规划（免费）

人力资源管理专业就业方向

调查显示，人力资源管理专业学生工作的企业分布在金融保险行业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%））；制药和生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织品）10%。可以看出，招聘企业主要集中在金融保险、咨询服务、快速消费品行业等热门和潜力行业。然而，医疗器械、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等传统行业仍然未能表现出对人才的更大需求。这些行业的人才已经比较饱和，对人才的需求也相应较小。调查认为，这一基本格局在未来1至2年内不会发生太大变化。

人力资源专业管理薪酬水平

招聘岗位薪资调查显示，主要薪资值集中在2000至3999元区间，其中4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见，人力资源岗位的价值逐渐受到社会关注。调查认为，未来几年人力资源管理职位的薪资水平有望持续上升。

人力资源专业管理就业前景

人员管理实际上是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层面。总体来说工作稳定，上升之路顺利。各单位人事部门也是核心、关键部门。由于该职业的重要性，人力资源经理升职加薪的机会很大，所以想做这份工作的人很多。与此同时，各个人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，该专业可谓管理行业的“宠儿”。那么人力资源管理专业的就业前景如何呢？小编做了一个调查总结：

人力资源管理是一个极其重要的工作领域。然而，在就业困难的环境下，人力资源管理专业的就业前景却是一片光明。随着全球经济的发展，国际竞争的本质逐渐演变为人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何最有效地管理人才、最合理地配置人才、最大程度地培养和激励人才，逐渐成为国家和企事业单位高度关注的问题。特别是十七大提出科学发展观、强调以人为本以来，以“人文管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

权威机构调查显示，目前全国需要中高级人力资源专业人才超过600万人，其中北京缺口40万人，上海缺口60万人，广州缺口超过50万人，武汉缺口50万人。还短缺30万左右。与巨大的市场缺口相对应的，人力资源经理的薪资也很高。据调查，大型集团公司人力资源总监的薪资一般在每月1万至1.5万元，最高可达1.8万至2万元（一般为1.5万元）。（8000元左右浮动）；薪资经理、招聘经理等大致在6000元至元之间（一般在8000元左右波动）。在这个薪资标准中，人力资源经理的薪资水平一般为元。左右波动，最高不超过元，最低不低于8000元。

因此，小编建议尚未毕业的大学生一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好一切准备。总的来说，由于经济的进步和企业组织的发展，人力资源管理越来越受到重视，并且在未来也会受到更多的重视。然而，目前人力资源管理专业人才市场存在较大缺口。2008年的统计数据显示，仅北京、上海、广州三地的人力资源管理人才缺口就达150万人左右。基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景良好。

人力资源管理专业就业前景分析

人力资源管理是一个极其重要、前景广阔的工作领域。在国外很多ERP软件系统中，HR是一个非常独立的部分。在企业ERP实施过程中，HR部分由专门的HR顾问负责。

人力资源管理是一个极其重要、前景广阔的工作领域。在国外很多ERP软件系统中，HR是一个非常独立的部分。在企业ERP实施过程中，HR部分由专门的HR顾问负责。

国内很多企业对人力资源管理的定位是错误的。他们经常将原来的人力资源部门重新命名为人力资源部门。其实，人事部门和人力资源管理部门最大的区别在于，人力资源部门除了招聘和管理人事档案外，还有一项重要工作是计算人工成本，为财务部门提供用工依据。成本，并基于其掌握的信息。数据用于人员绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然你选择了这个专业，我希望你能花一些时间在企业财务管理上，尤其是人力成本上；此外，在人才选拔方面还有很多工作要做。比如，制定招聘人员的考核标准时，要注重能力而不是学历；我们应该关注证书而不是学历等。

如果想擅长HRM，就应该多看企业战略管理方面的书籍，主要是欧美的，国内的基本可以忽略。当然，多读一些欧美HRM著作可以开阔你的视野。在中国，只有彭剑锋等少数人感兴趣。如果可能的话，学习企业财务管理（而不是会计）。

在这个“人才就是一切”的新时代，许多企业都会做出前所未有的努力来寻找和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化、组织变革的挑战和影响，人力资源管理面临着又一次调整和变革：

1、人力资源管理部门职能的弱化：

例如，在招聘过程中，面试、录用和起薪确定越来越多地由用人部门负责人直接进行。

2、人力资源职能的分化：

随着市场经济的进一步深入和社会分工越来越细，企业将人力资源的一些非核心业务外包。

3、人力资源管理的强化：

准确制定人力资源政策，影响和引导员工行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策和制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯，实现员工与企业的共同成长与发展公司。

4、人力资源管理的自动化：

越来越多的企业将候选人信息筛选、考勤管理、薪酬福利、社会保险等工作交给计算机，从而有更多的精力专注于人力资源核心业务的管理。

限于我国国情和企业目前的实际情况，目前大多数企业不太可能将人力资源相关职能外包。因此，近年来国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者将借助科技的力量，采用人力资源管理信息化解决方案，加强企业的人力资源管理，以提升组织能力、推动战略。在目标实现中的作用。

就业前景广阔的人力资源管理师

在人才竞争日益全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。做好工作已成为赢得天下的前提，人力资源管理者的能力培养已成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等。判断其是否合格的标准是：了解企业的专业知识。人力资源，能够完成人力资源的实际管理，能够不断开发人力资源、创造价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性是竞争力和效率，从根本上规定了人才单一的知识结构或技能结构不能满足市场的需要，必须复合化。我国的人力资源从业者在专业知识方面十分匮乏。据调查，他们中不少人有行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍存在巨大差距。差距。这体现在人力资源团队国际化水平不高，国际化人才短缺。在我国加入世贸组织的背景下，我国人力资源队伍素质不仅亟待整体大幅提升，而且需要实现三大战略转变：从复制素质向开拓创新素质转变；从人才素质向开拓创新素质转变。从内向品质到外向品质，国际通用品质的转变；由单一品质向复合品质转变。

证书考试不断升温

以此形式，劳动和社会保障部企业人力资源管理国家职业资格认证逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。获得该证书不仅具有普遍性、终身有效，还能促进个人发展。快速提升自我职业发展能力。近两年，每年参与评审的人数均超过10万人次。截至目前，参与鉴定的总人数已超过30万人。而随着该项目教师及以上专业资格考试的启动，其吸引力进一步升温。今年，大批人员准备参加各级人力资源管理职业资格鉴定。

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