西安城市建设职业学院管的严吗(西安城市建设职业技术学院电话)

西安城建职业学院深入学习，认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、省教育厅关于“六稳”的决策部署和“六保”，高度重视毕业生就业，把学生就业作为人才培养的重要环节纳入学院教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，构建长效机制，提高毕业生就业质量。完善工作体系，切实提高就业指导服务水平，举全学院之力，推动毕业生高质量、全方位帮扶毕业生充分就业。

学院以上中层干部召开毕业生就业座谈会

加强组织领导，强化责任。提高政治站位，把毕业生就业作为首要任务。形成了学院领导班子办公会议和相关部门定期召开会议研究毕业生就业工作的工作机制。成立了以院长、党委书记为组长，分管就业的副院长为常务副组长，院其他领导为成员的工作领导小组，形成了全员、全员、全方位的工作领导小组。全院各科室负责人参加。分工明确、目标细化、上下联动、横向到边缘、纵向到下的就业工作格局。召开就业促进会5次，下发《西安城市建设职业学院毕业生就业工作促进方案（试行）》、《西安城市建设职业学院2020届毕业生就业工作实施办法（试行）》等文件和通知，建立了每日统计就业状况、每周例会通报、每月研判的工作制度。

摸清底线，明确目标，周密部署，统筹谋划。根据毕业生情况，就业指导服务中心牵头召开专题会议部署推进工作。结合年度目标、专业差异和往年就业成绩，按时间节点确定各学院差异化目标，定期通报进展情况，总结经验，寻求解决问题的对策；面对疫情引发的危机，利用互联网的优势，让毕业生能够及时准确地传达国家在疫情防控背景下出台的政策红利，将招生范围从专科扩大到本科生、事业单位招聘、国企招聘、中小学教师招聘。宣传解读国家一系列就业政策，积极搭建各类就业平台，把就业工作抓得早、做实、做细。

转变观念，精准施策，全员参与。不断压实学院就业工作主体责任，改变就业是学生和相关部门责任的误区。每天报告学生的就业进展。学院各院系负责人实时动态监控学生就业数据。学院建立了用人单位“单位—校友—校友—毕业生—教师群体”带动的就业模式，充分调动专业教师、辅导员、班主任等教职工参与就业的积极性，采取终身制。政策手段提供全流程精神引导。52个贫困县、湖北毕业生等重点群体建立单独就业工作账户，开展一对一销售服务制度，确保就业服务永远在线、就业就业引导到位，形成人人与就业关系、全员就业促进工作格局，支持就业。

举办2021届毕业生线上招聘会和线下校园招聘会。学院坚持“学生就业、单位优先”的原则，采取“走出去、请进来”的工作方式，结合学院专业，遵循小型招聘会、大中型招聘会为辅的原则招聘会，并进行线上和线下面试。组合式、连续滚动式的就业招聘模式。截至目前，共举办网上招聘会10场，邀请省内外企业905家，提供招聘岗位个。举办线下校园招聘会5场，邀请省内外企业600余家，提供就业岗位个。招聘信息通过就业信息网、微信群、微信公众号等平台发布。100多家企业参与招聘，提供200个岗位。不止一，引导学生积极参加“陕西省教育厅组织的网上招聘会”、“教育部网上招聘活动”、“兄弟学校组织的网上招聘会”等活动.为毕业生提供全天24小时、全年不间断的网上校园招聘服务。

拓宽就业渠道，增加就业机会。一是加大基层就业宣传力度，认真解读大学生就业相关政策，加大三支一扶、西部计划、特岗教师等基层就业项目宣传力度，引导更多毕业生深入基层工作、作出贡献。学院今年报名西部计划13人，报名参加三支一援44人。二是加大专升本推进力度，宣传2020年专升本扩招政策，引导毕业生参加专升本考试。2020年，申请本科461人，录取359人，是往年的两倍。通过进一步学习，可以进一步提高自身能力和素养，增强自身竞争力，为下一步实现更广领域、更高层次、更高质量的就业打下坚实的基础。三是积极开展大学生招生等工作。选送优秀毕业生参军，毕业生参军也是实现就业的重要渠道。以应届毕业生为重点，积极配合军役机构开展广泛深入的宣传动员，鼓励和引导更多优秀毕业生投身国防事业。

学院举办2021年少数民族毕业生精准扶贫专场招聘会

坚持统筹规划，支持重点群体。学院特别注重特殊群体毕业生就业促进工作，为特殊群体毕业生设立“一人一班”。根据毕业生就业意向，每周记录就业动态，直至毕业生确认升学或就业；我们每月与特殊群体毕业生开展谈心谈话，旨在帮助他们就业，及时了解他们遇到的困难，并给予个性化指导。举办五场网络视频招聘会精准帮扶，进一步加大支持力度，完善一对一帮扶机制，岗位精准晋级，把工作做实做细，确保100%有意愿的毕业生被雇用被雇用。有需要的学生能够得到实际帮助，实现充分就业。就业。该校2021届维吾尔族毕业生约386人。为满足这批毕业生的实习和就业保障，就业指导服务中心于9月底派出老师与人力资源和社会保障部门对接新疆各市县联系招聘单位，根据实际情况采取线上措施。线上招聘、线下招聘相结合，10月下旬举办了一场别开生面的少数民族招聘会。原陕西省委教育工委委员、省教育厅副厅长王子贵一行四人莅临招聘会现场调研指导。学院党委书记、监察专员王跃胜，院长王艳琪，副院长张继宇等校领导陪同调研。本次招聘会共吸引了来自新疆及其他省份的50余家企业参加，为少数民族毕业生提供了840多个岗位。部分毕业生当场与用人单位达成就业意向。此次定点帮扶招聘会的成功举办，不仅有效拓宽了少数民族毕业生的就业渠道，也是对少数民族学生思想政治教育工作有效的具体体现。

加强对毕业生的人文关怀和个性化服务。各二级学院（系）要在摸清底线的基础上，了解尚未签约学生的个人情况和求职意向，更有针对性地提供就业指导和推荐岗位；关注那些已经签约的学生，但对于因疫情等因素解约的毕业生，帮助维护学生权益，积极帮助学生重新就业；利用网络新媒体、毕业班视频会议等方式，加强毕业生求职心理疏导，及时缓解毕业生就业焦虑，缓解毕业生就业焦虑。求职心理压力；为毕业生离校后提供后续服务，在就业信息、报到证等方面提供服务保障。

学院党委书记王跃胜带队莅临校企合作单位参观考察

稳步推进校企合作，扎实开展订单培训。“金种子人才培养计划”是学院与相关行业协会、企业签署的新型校企合作协议。基于公司未来三至五年的人才需求，校企合作实施从入学到就业实行全程订单式教育的新型办学载体。其运作模式是企业与通过综合评价招生和普通高考招生被学校相关专业录取的新生双向选拔、签约建班。实现了学习与就业的无缝衔接，解除了学生就业难的后顾之忧。

2021年，在原有校企合作单位的基础上，根据市场需求，西安城建职业学院领导及招生就业处处长先后赴铜川市大数据产业园陕西瀚海睿智大数据科技有限公司（Cloudera授权陕西基地）等单位进行了考察调研，并通过现场公司参观，听取了公司发展历程、行业现状、愿景规划等介绍。高职院校人才培养要紧紧围绕先进技术发展。学院与多家单位达成的合作意向，是推动产教深度融合、构建人才培养新模式的具体体现。也是实现企业、院校、学生共赢发展的重要举措。