大学生就业存在的主要问题有哪些(大学生就业存在的主要问题及对策)
1、就业心理准备不足
1、自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，他们在大学里的生活是简单而安全的，有正常的学习、生活、交流。这样的生活自然与现实社会存在着一定的距离。
因此，对于大学生来说，在大学生活结束、踏上工作岗位之前。最重要的是能够快速完成自我角色转变，做好就业心理准备。正确定位自己，客观、冷静地进入求职状态，了解社会、了解社会，用自己的力量主动适应社会需求。
2、自我认识、自我认识不够准确。人格是个体的统一心理面貌。是指人的心理活动中由稳定的、个性化的心理特征和心理倾向组成的层次动态整体结构。它表现在个体稳定的行为模式和态度系统。能力和专长应该包括教育和培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力和专长。能力是择业、事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：
一是思维能力；
二是工作能力。
选择工作时，必须正确了解自己的性别、年龄、身体健康状况、肥胖程度、身高，甚至外貌等身体因素。充分认识自己是每一个求职者在职场中定位自己的基础和前提。然而，当大学生面临巨大的就业压力时，他们往往很少能够充分认识自己。
2、择业过程中心理素质参差不齐。
1、敢于竞争、善于竞争。
人们常说当今世界是一个竞争的时代，从国与国之间的对抗，到人与人之间的竞争。竞争影响着人们的事业和生活，也影响着人们的意识和思想。对于工作的选择也是如此。
（一）敢于竞争
当今时代，竞争机制已经渗透到社会的各个领域和生活的全过程。学习生活一开始，同学之间的学业成绩竞赛就开始了，每个人都希望能取得好成绩。在大学层面，竞争更加激烈。评优生、优秀毕业生、推荐研究生等都与竞争挂钩。然而，过去大学生自身的竞争意识并未得到真正强化，部分大学生面对竞争挑战时显得不知所措。今天的改革深入，对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。面对新的挑战，强化竞争意识，是大学生择业前最基本的心理准备。
（二）善于竞争
如果你想在求职和职业选择上取得成功，仅仅敢于竞争是不够的，还需要敢于竞争。你还必须善于竞争。善于竞争体现在具有良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职和职业选择的竞争中，要注意期望是否合适。这就要求我们大学生在准备投递简历之前要有充分的自我认识。在面试过程中保持放松和轻松的感觉很重要。面试过程中，一定要克服情绪焦虑和波动。如果一个人能够自始至终以良好的心情对待学习、工作和生活，那么他就有可能赢得竞争。
2.正确对待挫折
人们在求职、择业过程中遇到挫折是很正常的，切不可因此而感到自卑。一个心理健康的人，在生活中始终保持自信。如果他失去了自信，他就会失去开启新生活的勇气。对美好时光充满信心并不奇怪。在逆境中，我们需要自信的支撑。女大学生比男大学生在找工作中遇到更多的挫折。这是一个普遍的社会现象。从某种意义上说，女孩择业难，并不是因为社会对女孩的需求低。从根本上来说，女孩要想成功择业，就需要发现自己的优势，并利用这些优势去竞争。
3、专业能力不足，知识结构相对单一
大学生就业时表现出的专业能力不足，主要体现在知识结构不完善，专业知识不系统、不扎实，综合技能水平低（特别是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低），缺乏综合技能。专业化、多功能化等水平具体表现在：
（一）自我意识不强，对自己缺乏客观、系统、科学的认识，常常高估自己的能力。
（二）在选择就业单位过程中，明显被动性、随意性，缺乏科学性和主动性。
（3）职业信息获取能力和职业目标过滤能力还不强。虚荣心和运气常常使他们改变原来的目标，采取不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力不断加大，就业“门槛”越来越高。“知识不足”和“能力不足”已成为导致大学生不适合工作的主要因素。面对这种情况，大学生应该充分认识知识结构在求职和职业选择中的作用，根据现代社会的发展需要发展自己，建立合理的知识结构，增加自己在就业中的筹码。
4.求职前对公司了解不够
大多数大学生并不了解自己想加入的公司的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等。有些学生对于自己将在什么平台上迈出人生的第一步只有一个模糊的概念。甚至根本没有目标。
了解企业目前是大学生找工作的障碍。即使找到工作，也会有一个漫长的适应公司的过程。公司需要有价值的人才。一些企业HR经理表示，企业在评价大学生时，不再充分看重学校和专业。重点看个人的能力和素质，能否做出成绩，为公司带来价值。
5、大学生就业后流失率过高
大学生的稳定性、忠诚度和敬业度较低，成为一些企业拒绝大学生的原因。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作时，“先就业，再择业”成为社会和媒体广泛宣扬的理念，由此带来的毕业生忠诚度问题也随之浮出水面。从水里出来。
麦当劳代表表示，他们招收的所有大学毕业生都必须经过基层培训，实习期间被分配到最艰巨的任务，比如在前厅送菜、打扫厕所等，往往要经过三天的培训。实习时，有人因为吃不苦而被淘汰，淘汰率高达50%。有企业表示，每年实际招聘的应届毕业生仅占计划招聘的1/5。企业接收大学生后一两年内的流失率超过30%，占受访企业总数的一半以上。对此，有大学生表示，就业吃苦只是用人单位提出的苛刻条件。一些用人单位为了节省成本，偏离了毕业生所学的本质，这也是大学生另谋职业的原因之一。