2021山东金蓝领培训官网(烟台金蓝领考试)

胶东在线1月13日讯(通讯员原晓东)为大力实施职业技能提升行动，进一步加强企业高技能人才队伍建设，2020年，招远市人社局坚持以“金蓝领”培训工作为抓手，依托技师工作站和培训学校，大力开展了企业职工技能提升培训工作，取得丰硕成果。

精心挑选培训基地。推广校企联合模式，积极对接企业与学校，引导企业依托技师工作站开展内容培训。对于拟开展培训的基地，我局安排人员进行现场检查，对培训基地的师资、场地、设备等方面进行认真评估。符合条件的，将列为培训基地，并以文件形式予以公布。经检查评估，山东中矿集团、山东国大黄金、烟台黄金职业学院、招远金都商业技工学校、招远玲珑集团技工学校等6家单位被确定为2020年全市“金蓝领”培训基地。

协调并确定培训工作类型。在培训对象选择上，优先考虑市重点企业员工参加培训，并严格审核学员资质。在培训岗位选择上，优先选择企业技术含量高、从业人员数量多的岗位。经过筛选，确定了湿法冶金工、烟气制酸工、化学检验工、电工、焊工、保姆、橡胶成型工、橡胶精炼工等10个培训工种。培训级别涉及高级工、技师、高级工。技术人员参加人数达到372人。

严格执行培训制度。在培训工作中，各单位制定了教学培训大纲，通过线上线下相结合、专业理论教学与操作技能教学相结合的方式进行。培训内容包括常识、专业理论、操作技能等，培训时间不少于210学时。各单位均指派专人负责“金蓝领”培训的日常工作，严格做好学生考勤管理、录像等教学管理工作，确保学生出勤和教学效果。

扎实开展培训和督导。为保证培训质量，市人力资源社会保障局对单位进行现场指导，调取相关信息，及时掌握和监督工作进展。期末考试中，协调考试时间和考场设置，严格考试纪律，严格执行考试程序，实行检查监督制度，确保考试公平、公正。

2020年12月中旬，招远市人力资源和社会保障局对学员进行了期末考试。参加考试367人，通过考试312人，其中高级工189人，技师100人，高级技师23人。总体通过率为85%。通过开展“金蓝领”培训，进一步拓宽了企业高技能人才成长渠道，壮大了我市高技能人才队伍，为我市健康可持续发展注入了技能人才新活力。企业的发展。