旅游管理的就业方向有哪些岗位(旅游管理的就业方向有哪些呢)
距离我第一次在知乎上分享这个话题已经过去四年了。今天看到这个问题，忍不住想说几句。也许对迷茫的同学会有帮助。
我的专业是旅游管理。
毕业后就业方向：同程旅游、携程旅游。
有一个公众号：旅游星海，分享旅游行业的职场和未来。全国旅游管理专业的同学都在关注。
写了一本《新旅游》的书，是关于中国旅游业未来10年的发展和思考的。
2020年，他创办了文化旅游公司和目的地旅游品牌，充满文化旅游和选址。
这是旅游管理本科生毕业7年。
我在知乎上分享了很多关于旅游管理工作选择和学校的建议。下面的文章今天被很多旅游管理专业的同学看了，也有很多人关注并私信。
徐毅：旅游管理专业，需要考研吗？160同意·14条评论徐毅：旅游管理专业的学生最后去了哪里？923同意·193评论文章这些过去的分享可以帮助和启发很多同专业的大三学生，也可以让他们在毕业后一到三年或者在校时更早看到校外行业的变化。
看到这个话题，我想分享一下我对职业和工作的理解。也许在校园里很难理解以下内容。总之，希望这些认识能够对同学们找工作时有一些帮助。
01.什么是好工作？
符合期望，有成长潜力，体现工作价值，有满足现状的收入。
这4个维度都很重要。
从事有价值的工作会给你一种成就感。我们经常收到表扬，这对同事日常工作来说是一种鼓励。你在工作中的思考和投入，甚至努力，都会得到积极的反馈。从更大的意义上讲，它是社会价值。小一说，如果你帮助了别人，你当然会高兴。人们的内心总是渴望温暖。
一份好工作并不一定意味着有更多的钱、更少的事情可做以及离家近。如果有这样的工作，钱多的工作要求也不会低。一件事钱多，事少，一定有特殊的原因。如果今天有一个人能够从事这样的工作，你还需要看看他是否真的幸福。
找工作取决于工作收入吗？
你必须看它，但你不能只看它。更准确地说，你必须看看你得到的工作。
收入是获取的维度之一，还有什么？
成长、视野、能力提升和机会经历，这些无形的能力积累，实际上是在给自己增加无形的“财富收入”，但这部分的实现可能需要几年的时间，而工作收入只是你做事所获得的一部分工作。
我强烈建议年轻人找工作，尤其是刚毕业的年轻人，看工作收获，不要只看工作收入，而要注重能力、知识、经验、认知的积累。工作的最初几年都是为了积累基本的专业能力。每个人都有相似的能力。月薪几千元的差异基本上不是由你自己的能力决定的。可能是根据不同单位的工资制度来决定的。这个差价一年只会几万美元。当你积累足够的时候，也就只是一个月的收入了。甚至不需要一个月。
不要羡慕那些工资比你高，但工作确定性大，福利高，待遇好，但没有成长潜力的毕业生。刚毕业还好，但是三年后就很可怕了。
社会没有给年轻人太多的时间窗口。工作满3年后，需要具备3年的工作能力。这意味着在这3年里，你需要成长，甚至比大多数人更快。01.
02.大城市、大公司、重要岗位
对于30岁之前的人来说，强烈建议去大城市、大公司、重要职位。
一般来说，这些可以帮助一个人快速建立职业素质、能力和视野，以及认知和行业资源。
为什么要在30岁之前？
因为30岁之前你需要这些，30岁之后你才使用它们。
一个人的职业素质、职业理解、职业习惯和工作能力、行业认知都是在最初几年的工作中形成的。
我经常观察一个人的工作习惯，有时会发现有些人工作了很多年，但实际上“不会工作”，缺乏基本的做事方法和思维逻辑。你就会知道对方没有接受一份好工作。职业培训。
如果一个人30岁以后还需要依靠公司的光环和资源来证明自己，那么自己这几年的能力积累就会出现问题。
所以你会看到很多人在工作几年后离开，并对大公司的流程、低效率和确定性感到厌倦。
但这些都是年轻时所需要的。
公司还是公司，只是你的需求在不同阶段发生了变化。
03.找工作的时候不要来这里读书。
我们也听到很多学生表示他们想在这里学习。
这种想法是错误的。很多人想向你学习。他们为什么要选择你？
首先证明您的价值贡献。
公司不是学校。公司首先根据你的工作成果来招聘你。有学习心态固然好，但也要思考自己提供的价值和产出。
我们也愿意帮助有思考能力、学习能力的年轻人更快成长。
但对你的要求也比较高。我们希望与优秀的人一起思考和工作。
04.价值与收入
每个人都希望有更高的工作收入，但你得到的收入其实就是结果。原因是什么？
这是你的工作产出产生的价值。
在雇佣制度结构中，雇员获得的收入必须小于雇员的产出值。这意味着，如果你想要月薪1万，那么你的工作创造的价值至少要达到2万。
如何才能持续赚取高收入？
不断打破老板的期望，创造惊喜，创造价值。然后你就可以负责更大的事情，创造更大的价值。在这个过程中你的地位和能力都会得到提升，你会变得更有价值，你的收入也会更多。高，你超过了市场平均水平。
很多人，当自己月薪一万的时候，想做一份价值八千的工作，然后想想什么时候才能月薪一万五千。
收入不是公司决定的，收入是你自己决定的。
我们最近也在招聘。公司位于上海长宁区。与其他行业的学生相比，我还是希望能够识别和帮助旅游管理专业但有思考能力和学习能力的学生。我们还可以提供实习机会。尤其是往内容、社区、新媒体方向思考的学生（是的，旅游管理专业不学这些能力）。
我说一下我对人的要求：
1、真诚、可靠
简单真诚，诚实可靠。
熟悉我们过去的文章并认识我们的工作风格和价值观。
2.积极、热情
充满激情地工作，把自己的成长和价值创造作为工作的起点。
对旅游行业和即将开展的运营工作有极大的热情，愿意探索和发展。
3.认真思考
主动思考，有独立的想法，不做执行工具，有内心渴望做好事，为行业、用户、公司创造价值。
4、学习能力
我会和大家分享我对行业、成长、商业、认知、用户、流量、运营的所有想法。前期我会把从方向到目标、从路径到执行的一切都讲清楚。
这也要求你有良好的学习能力，减少沟通成本。
提供职位：运营实习生、社区运营、内容运营。具体详细的岗位要求可以在网站和公众号上查看。
申请邮箱：xuyi0021@126.com
给大家介绍一下浦建文化旅游以及可以玩的地方。
当前文化旅游产业仍存在诸多制约行业发展的问题。数字化水平不高，目的地资源效率低，缺乏有价值的内容平台，缺乏人才和发展体系，4万家旅行社无法运营……。
浦建文旅过去、现在和下一步所做的一切，都将围绕“价值”和“效率”展开。
你为行业和用户创造了价值吗？
是否提升了整个行业的运行效率？
它是我们判断是否做某事的主要依据。我们不做简单的事情，我们做影响和改变的事情。
《新旅游》终于发布了。本书是一本针对中国旅游从业者、创业经营者、旅游专业学生的书。非常荣幸本书得到了马蜂窝CEO陈刚、携程副总裁张莉、乐游旅游副总裁的支持，崔鹏总裁、32号旅行创始人范卡尔、星影CEO等好友推荐游蔡腾昌。
《新旅游》是我对过去10年行业经验的总结，也是我对未来10年中国旅游业的观察和理解。希望有机会成为一本该领域理论指导与行业实践相结合、经得起时间考验的好书。
（购买书籍可私信获取购书链接）
徐毅：《新旅游》发布感想：认真做事，烧开水0同意·0条评论5同意·8条评论服务平台传递有价值的文旅见解，影响旅游下一个10年。
浦建文化和旅游协会长期致力于未来10年旅游新运营的发现和研究，努力从行业媒体、行业人才、数字化能力、目的地资源等角度提升旅游产业运营效率等，成为最具价值、最具影响力的文化旅游商业品牌。
标志的外观是一个大写的“P”，也是数字“10”，代表着长远的眼光和展望未来10年的决心。圆形借用了眼睛和目的地位置坐标，代表着聚焦文化旅游目的地资源的效率。宣传色为深绿色，代表着思考、严谨和目的地旅游绿色生态可持续发展的经营理念。
【接机】是专门发现目的地优质酒店、民宿、当地接机、景点、娱乐等旅游资源的信息服务平台。美好的旅程从【接送】开始。
如果您认为自己合适，欢迎您成为我们的同事。
如何在旅游行业找到一份好工作？6同意·1条评论文章徐毅：浦建文旅长期招聘12同意·9条评论文章x120.jpg'徐毅：3地点接送机构选择的变化1同意·2条评论文章x120。jpg'徐依依：“一机旅行”文旅项目能提供什么价值？18同意·文章2条评论徐毅：阿拉善旅行的7条收获8同意·文章0条评论评论文章x120.jpg'原文声明：
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