陕西工会职工福利细则(陕西工会发放标准)
“这不仅是一次休养生息活动，更是一次教学交流和党性修养的生动实践，让我们乡村教师走出校园、走进社会、走进历史，亲身体验陕西的现状。身临其境的方式。成就和丰富的历史。”这是铜川招金红军小学教师朱华在参加2022年陕西省农村中小学优秀教师暑期学术休假后的感言。
不久前，在省总工会的安排下，省教科文卫体工会组织了90多名优秀农村中小学教师代表和70多名农村优秀青年教师代表。在全省各地开展为期9天的暑期学术会议。假期活动和暑期学习活动。活动将员工疗养与红色教育、绿色体验、学术研讨相结合。在休养、研讨、参观、体验的过程中，参加活动的乡村教师能够真切感受到党、政府、工会组织的关怀。
组织优秀乡村教师参加暑期学术休假活动和暑期调研活动，是我省各级工会履行职责、多措并举保障教职员工合法权益的具体行动。近年来，我省各级工会抓住陕西高校和教职工队伍不断壮大的特点，聚焦教职工的燃眉之急、忧之所急，找准正确的工作定位，坚持不懈切实为教职员工办好事、办实事、解难题，让教职工享受待遇、享受福利、成才。他们用维权服务，团结引导广大教职员工听党话、跟党走、奋进新时代。
思想引领，坚定道德信念，修身养性
省总工会主要领导指出，要充分发挥工会组织、工会干部和劳模的模范带头作用，广泛开展职工家属读书会活动，传播职工家庭读书会活动。在职工家庭中播下读书的种子，营造人人读书、家家读书、全社会读书的浓厚氛围，为社会主义文化建设贡献工会的智慧和力量。
省教科文卫体工会去年以来启动“百所学校、千名志愿者、万本好书”读书活动，利用微信小程序、公众号等网络平台，开展“书香一族”·你我共读”线上读书活动；推动西北工业大学、西安电子科技大学、西安外交学院等高校线下读书活动。目前，已举办线上线下读书活动300余场，参与的员工家庭总数已超过10万个。“书香校园”建设迈出坚实步伐。
目前，全省有教职工近70万人。如何组织好这一庞大的职工队伍，为陕西高质量发展发挥重要作用？省教科文卫体工会把职工思想政治引导作为第一政治职责。通过劳模模范事迹汇报会、先进教师事迹座谈会、家庭读书会、学术交流会等多种形式，教育引导广大教职员工体现爱国主义精神。把热爱、强国之志、报国之志融入到工作和生活中，坚定理想信念，坚持立德树人，努力做新时代的奋斗者。
7天时间，10名优秀教师授课，行程3500公里，覆盖全省11个城区。4000余名教师现场聆听，30万余名师生踊跃参与、在线观看、互动……这就是“劳模工匠进校园”系列活动，——轮先进事迹报道全省优秀教师评选盛况隆重。2021年以来，全省各级工会成立劳模工匠宣传队114支，开展宣传活动358场，线上线下参与师生41.5万人次，覆盖217所大中小学，打造了品牌工会思想引领工作。
根据省教育厅和省教科文卫体工会联席会议商定事项，全省教书育人标兵、师德标兵、师德建设示范团队评选精心组织和实施。近年来，共有教书育人标兵51个，师德模范成员246名，师德建设示范团队164个。教育方面，评选全国先进工作者3名、全国五一劳动奖章4名、陕西省先进工作者20名、陕西省五一劳动奖章21名、三秦工匠4名。
此外，省总工会组织的“最美乡村教师”评选活动，评选出一批“立德树人、以教育人”的先进典型。其中有全国道德模范胡秀珍；丁海燕，扎根贫困山区30多年、被誉为“山中红烛妈妈”的全国教书育人模范；她既是老师又是“保姆”，被称为“袖珍学校”最后的坚持者、陕西省“最美乡村教师”朱祖堂……
多措并举，全心全意为员工服务
近年来，省总工会、省教科文卫体工会组织举办了六批优秀高校教师暑期学术休假。西安交通大学、西安电子科技大学、西北政法大学、西京大学等高校工会也相继开展暑期学术休假活动，2000余名教职员工享受休养服务。
省总工会相关领导要求，要像组织劳模、工匠一样组织高校教职工休养，大力推进教职员工休养规范化、全民化，引导教职工休养。希望他们以工会的优质服务，为陕西高质量发展作出贡献。
为缓解偏远地区教师享受优质医疗资源困难的问题，省教科文卫体联盟联合西安附属医院等十余家三级医院交通大学、陕西中医药大学附属医院、西安医学院附属医院在全省十余家医院提供医疗服务。某偏远区县开展“助力脱贫、关爱教师健康”义诊送药送药志愿服务活动。共送出价值超过100万元的药品和设备，使3万多名乡村教师受益。
省教科文卫体工会掌握了职工的需求、期望、焦虑。近年来，在高校组织开展“四季之恋”单身青年员工联谊活动20余场，使3000多名青年教职员工受益，帮助他们开辟职业道路。高品质生活的“最后一公里”。针对当前非就业人员进入高校系统的问题，去年以来，省教科文卫体工会每年补贴150万元以上，用于推进非就业人员的招录和服务工作。受雇人员。
积极构建“三位一体”帮扶机制，做好困难教师和劳模的关爱工作。三年来，为各学校工会开展“四季献礼”活动拨款超过400万元，拨款超过200万元开展“教师节”慰问和日常帮扶。为劳模发放慰问金逾100万元，补贴职工之家、职工书店、母婴室等工会阵地建设资金近200万元，彰显“母亲之家”为教职员工办好事、办实事、解决问题。负责任的行动。
搭建平台，赋能教职员工
西安交通大学第一附属医院工会组织职工开展技术创新活动，形成了多项创新专利成果。虽然关于如何解决儿童输液时插在输液瓶中的针头因拉扯而脱落的问题已有专利，但很难转化为临床应用。省教科文卫体工会获悉情况后，积极对接西安交通大学第一附属医院和陕西工业职业技术学院联合开展“五小”创新活动。如今，输液预防器等器械不仅从图纸变成了实物，而且在西安交通大学第一附属医院的临床应用中也受到了患者的好评。
目前，省教科文卫体工会正在积极开展结对共建活动，争创一流。50家单位结成35对友好共建单位，大力开展各具特色的共建活动，实现了“结对一组、促进一组、活跃一组”，有效促进了工作交流和员工各基层工会交流。创新成果转化激发了教职员工的创新创造活力。
陕西省高校青年教师教学竞赛围绕搭建青年教师成长平台，作为新时代青年教师队伍培养建设的重要抓手，形成了党委重视、行政支持的工作格局、工会运作、青年教师广泛参与。截至目前，已举办省级高校青少年教育竞赛4次、省级中小学青少年教育竞赛2次。高校参与率超过95%，在全国青少年教育竞赛中荣获一等奖5项。广泛深入开展劳动技能竞赛。三年来，累计投入210万元，推动与省有关部门、协会、学会联合开展适合教职员工的劳动技能竞赛。2021年，学校系统推荐选拔陕西省技术专家31名。2022年，学校系统设立省级二级竞赛5个，覆盖5个工种。
资助200万元以上，在全省高校选建创新工作室61个，其中省级创新工作室4个。整合高校和企事业单位创新工作室资源，成立“工匠之基·零碳建设”创新工作室联盟。联盟覆盖8所高校、2家企事业单位、7家省级创新工作室、1家省级创新工作室。有劳动模范3人，能工巧匠4人。通过开展劳动技能竞赛、创建创新工作室联盟等一系列活动，逐步探索出劳动竞赛与劳模评选、职称晋升、技术等级考核相结合的长效机制，畅通了劳动竞赛与劳模评选、职称晋升、技术等级考核相结合的长效机制。为教职员工成长成才提供渠道。