盐城技师学院被指赚取人头费(盐城技师学院死人)

屡教不改！职校实习“人头费”买卖早该取缔

半月潭解说员潘野郑胜珠

近日，江苏一技师学院以“不发毕业证”为由，强制学生到指定工厂实习，并涉嫌与中介勾结，为实习生赚取“按人头费”，引发舆论关注。目前，校方和涉案学生各有不同看法。学生们坚称自己被排挤了“人头费”，但学校否认了这一点。相关事件需要第三方介入并进一步进行全面、客观的调查。不过，“按人头付费”并不是一个新问题。舆论普遍质疑“按人头付费”这一职业学校实习的“顽疾”为何屡禁不止且难以根除？

早在2016年，教育部等五部门就发文要求职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、实习报酬佣金、管理费或其他形式的实习费用。但向实习生收取“按人头付费”的现象仍被禁止。归根结底是利益驱动，因为“按人头付费”是有利可图的：企业需要不缴纳社保、时薪低的劳动力；学校希望利用学生实习来创收。甚至有一些相关人士趁机进行权力寻租；劳务中介正在积极为企业和学校牵线搭桥，以获得佣金。

很多情况下，被分配到指定工厂实习的学生与正式工人做同样的工作，但工资却低得多，工作时间极长，而且没有社保或加班费。“差价”被企业、学校、中介机构利用、瓜分。利用实习生降低生产成本甚至成为一些劳动密集型企业的“秘诀”。如果这条利益链条不被打破，“按人头付费”的销售将会持续下去，学生实习权益将难以保障。

职校实习的“按人头付费”交易无法停止，也折射出企业严峻、残酷的用工现实。随着人口红利逐渐下降，劳动力供需矛盾加剧。有些企业工作条件差、薪资前景差、作为工人的社会认可度低、缺乏职业尊严……种种因素导致很多年轻人不愿意进工厂。在企业不愿变革、社会评价较差的情况下，通过校企共建、委托培训、提前预约等方式难以满足劳动力供给，职业学校实习“按人头收费”业务变得越来越强烈。

一个大国的工匠，需要无数的工匠从基层做起。只有建造厚重的塔基，才能有九层的平台。但客观现实是，当前职业教育水平较低，跟不上强国建设的高要求。很多职业学校可以培养出技能大赛冠军队伍，但很难培养出愿意为强国奉献的好工匠。

近年来，国家对职业教育越来越重视，就是要改变过去“进职业学校=没有未来”、“职业学校就是烂学校”的固有观念和偏见。有关主管部门要切实履行监管职责，纠正乱象。职业学校要抓住机遇，把握好自身的责任和义务，把学生当财富而不是筹码，把实习变成服务而不是销售，真正用脑、用心、用情感办教育，做到“人头付费”。”从此以后，这种生意就消失了。