技校招生网(技校招生有什么条件)
这两天，各地中考成绩陆续出炉。普通中学已开始评估并公布本校录取分数线。一些实行注册招生的职业技术学院，在考前一两个月就开始发力，想方设法吸引考生。
江苏拥有技工院校120多所，每年可为社会输送技能人才7万多人，就业率达98%以上。在第44届世界技能大赛上，常州技师学院的宋彪和苏州王森糕点咖啡学校的蔡业照击败来自世界各地的选手，夺得金牌。人力资源和社会保障部公布了今年8月在俄罗斯喀山举行的世界技能大赛选手名单。江苏的5名选手中有4名来自技工院校。
作为制造业大省，江苏人力资源市场对技术工人的聘用比例始终在1.5以上，高级技工的聘用比例甚至超过2。也就是说，平均一名高级技师有两个以上的职位可供选择，这远高于普通职位1个左右的就业比例。
技工院校承担着为江苏高质量发展输送技能人才的重任，可一边是招生“进口难”，一边是毕业生就业“出口旺”。如何打破这一怪圈？一些学校的探索值得借鉴。
“5月初，我们完成了140名提前招生目标，学校于6月26日开始招生，这两天每天都有千余名家长来学校咨询，招生计划要在两天内完成。”或者三天。”常州技师学院副院长赵文说。
两年前，该校工业机械装配与调整专业的宋彪在世界技能大赛中荣获阿尔伯特奖。常州技师学院也因此名声大噪。去年，它一天就完成了2000名学生的招生计划。与大多数职业技术学院实行报名入学不同，常州技师学院对于考生有一定的门槛。对于常州考生来说，中考成绩一般需要达到前60%至70%才能被录取。
在拥有稳定生源的基础上，常州技师学院着手培养高端技能人才，2016年起停招最后一个中级技工班，只培养高级工、技师。“技工教育毕业生定位是高质量的产业工人。现代企业流水线上的初级工、中级工可替代性强，而既会熟练操作现代化机械设备又能操控计算机的复合型高技能人才紧缺，我们就是要培养这样的人才。”
今年，常州技师学院焊接与机械加工专业毕业生供需比高达1：20，其他专业毕业生供需比也在1：6以上。就业机会远高于普通大学毕业生。由于去学校招聘的企业太多，该校不得不设立门槛，要求校招企业必须是星级企业、薪资必须达到一定标准等。
根据地方经济发展需求及时调整专业设置，让毕业生有机会进入令当地人羡慕的“好单位好岗位”，是苏州技师学院吸引生源的一大“法宝”。
6月6日下午，苏州技师学院与苏州燃气集团、苏州港华燃气公司等7家企业举行燃气行业人才定向培养签约仪式，共同创办燃气班。相关企业将提供就业岗位、教学教师、学生实习场所。此前，该学院已与华为签署战略协议，为其当地公司培训网络维护技术人员。
苏州技师学院与苏州轨道交通、相城区政府、苏大后勤集团等单位合作的相关专业已成为学校品牌专业。其招生就业处处长毛锡锋说，学院31个专业每年招收1200名新生，基本上都在订单班，通过校企合作办学，邀请用人单位专业技术人员进校授课，3年后学生进企业实训，毕业后可以直接上手。与学院合作的大多是苏州当地的知名单位，这对许多家长来说很有吸引力。
当地产业发展对各类人才需求充足。创新人才、科技人才可以引进，但技能范围广、数量大的技能人才基本靠自己培养。依托重点产业，让一些地方技工院校拥有了稳定生源。南京化工技师学院前身是南化集团的校办技校，企业改制后学校成了民办技校，因自身定位明确，为南化集团、扬子石化、南京化工园培养化工操作工、化工分析工等专业技术工人，逐渐形成良好口碑，多年来一直保持生源稳定。
省内这些“明星”技工学校领导坦言，受文凭、学历教育高于一切等传统观念的影响，很多学生和家长的第一选择仍然是读普通高中或大学。虽然技校招生被纳入教育部门发布的中等职业学校招生手册，但在很多人眼中，技校仍然是一种“依赖”，首选技校始终“垫底”在最后一栏中。
受地理位置、区域经济状况、高中扩招、传统观念等多重因素影响，一些技工院校每年仍为生源发愁。南京技工学校校长郑军介绍，目前全省有11个化工园区。这些现代化化工园区需要大量的专业技术工人，但学校的毕业生只能满足南京大型化工企业的需求。学校想扩大办学规模。目前，最大的“绊脚石”是学生资源不足。
随着技术工人特别是高素质技能人才的日益短缺，国家近年来出台了许多政策措施来打破技术教育和学历教育的壁垒。今年江苏更首次明确，高技能领军人才在子女入学、购买自用住房、就医就诊等方面与高层次人才同等享受相应待遇，企业高技能人才人均工资增幅不得低于本单位管理人员人均工资增幅，重奖世界技能大赛选手、有突出贡献个人等。也有不少学校提前布局，到外省招生，丰富了生源渠道。