一本人力资源管理专业好就业吗(一本人力资源管理专业毕业应届生工资水平怎么样)

1、大部分职位都是非专业人士担任，比如销售、人力资源、行政、财务、制作、新媒体、策划等，只能说人力资源管理职业门槛极低，因为没有门槛。比如财务资格证等等。其实所有的工作广义上都可以说是非专业人士来做的，但是对于一些研发、技术类的工作，如果有专业的话还是专业一些比较好。

如果非要给这个是否专业的工作打分的话，满分是100分，人力资源大概是20分（没有及格线的概念，只是一个分数，我也是人力资源的）研究生，20分代表10人，其中只有2人是专业毕业生，其余只是杂项）

其他对比例子还有：财务70分、销售10分、医药研发99分

2.这取决于你如何理解天花板这个词。有的人年薪100万，有的人年薪3W。如果非要说比例的话，大概有1%的人年薪可以达到50W+，5%的人可以年薪20-50W。14%月薪超过W，剩下80%月薪不超过1W（为什么这么说？就像人力资源部一样，组织里至少有8个人以上，有一个总监职位，2个模块经理，2名主管，3名专家。类似的配置）

再举一个参考例子，财务状况略好于人力资源状况。

3.人力资源专业，确实LOW。人力资源特别想在LOL中玩辅助，因为如果你真的想玩好辅助，你必须了解所有C英雄的技能和特点，甚至比玩C的人还要了解，这样你就可以辅助他有针对性的方式。这就是人力资源的最终归宿（助理是HR，C是业务技术）

然而，大多数辅助玩家对C了解不多，他们只是玩玩看。一旦C失败了，他们就会抱怨。大多数HR都是这样的。他们只是玩耍和观看。至于如何与C配合都是猜测

当然，也有人觉得这个LOL太简单了。很多辅助都玩了几年，都明白C的特点。但是英雄太简单了，只有4个技能。但作为一名HR，举个简单的例子，比如财务，你需要具备与普通财务从业人员相当的财务技能。然而，一个公司至少有20个职位。你需要了解它们并具有很强的专业素质才能做出最合适的计划，但这很困难。啊，有的人一辈子只熟悉一个岗位，人力需要有知识才能做好。这是我职业生涯中最难受的感觉。

再举个例子，为什么HR需要完全访问权限？

例1：面试财务经理时，如何判断她的专业水平？显然你需要先了解财务才能提问

例2：在组织营销部门综合影响力培训时，需要了解营销部门客户的痛点、产品特点以及当前公司的营销策略。没有这些你怎么训练？

所以说，年薪百万的那1%不仅样样精通，而且专业能力很强，而且还深谙人性。

年薪20-50W的5%，专业能力较强，了解一些岗位和公司。

剩下的95%只是擅长人力资源，不够深入和专业，不了解其他岗位，不了解人性。

我们随便聊聊

1.找工作容易一点。这是对比天坑那些专业，比如农业之类的学科，因为只要是企业，人力的岗位基本都是差不多的。

2、一般公司有三大后勤团队：财务、人力资源、行政。其中，人力资源和行政最容易合并为综合部门。事实上，小公司行政靠情商，人力资源靠脑力，财务靠规则。

为什么这么说？小公司最大的行政工作就是接待宴会等，需要一定的情商来应对；而HR最大的任务就是人员的选拔和招聘。财务就不用说了，记好账就可以了。无论如何，小公司肯定有坏账。

3.永远记住我的话，如果你想出人头地，人力资源管理只是一门辅助学科，这也是很多老板后来读MBA的原因。最好的办法就是主修市场营销，然后学习人力资源+金融，最后成为高科技人才。

4、人力加班比较少。如果多了，我就放心了，工资不会因为强度太高而太差。