东莞 企业(东莞企业公司)

新的一年已经过去了

不经意间

同事变成前任（同事）

想要留住员工的人

我也想留住员工

为了留住员工、留住老板

可谓是“各种招数”

简约粗犷的风格

砸钱一直是留住人的有效方法。

简单粗暴又有效

几年前

抽奖电视、冰箱、洗衣机

到这些年

我们一起坐车去飞几天吧

更是让人眼花缭乱

不少老板已采取行动

“加薪留人”的必由之路

今年年初，东莞“绿阳”总务部

直接给员工抽奖25万

有情钱

仅仅花真钱是不够的

你必须小心留住人才

今年任东莞市中探探针有限公司董事长

陈志峰带领团队来到1000多公里外的地方

安徽省7名员工家访

仍决心度过17年

员工家属环游世界

这是一个家庭

你羞于离开吗？

孝道典范

无法打动你

只要给父母留下好印象

这不是节前餐厅老板送的吗？

员工家长写信

还有组织组织员工给父母洗脚。

个性化需求

这么多员工

如果颁发同样的奖品

遵循相同的惯例

然后就没啥新意了

某公司给爱玩游戏的员工

花38万买游戏机

还有社交聚会拯救单身员工

鼓励员工在办公室谈恋爱是可以的

（别问我某某公司是哪家公司）

让其他人受到检查

不只是国内老板在玩弄

外锅友也玩了6把戏，直到起飞。

例如硅谷图像监控技术公司

达菲，Dropcam总裁

驾驶直升机接载员工

总而言之

如果要满足员工的需求，我们就应该想办法满足他们。

（我是老板安排的分割线）

每年的花都相似

每年都不一样

今天是情人节

留住人就跟谈恋爱一样

两者以实际为准

也给希望

如果你不想让员工成为前（员工）

例行公事，出去吧！

编辑：坤哉