中职毕业出来工作有出路吗(职中毕业后安排的工作好吗-)

近年来，笔者接触到一些学生就业信息，发现中职学生不仅就业数量不断下降，而且就业稳定率也不高，跳槽、转行等问题也越来越多。也很严重。那么为什么会发生这种情况呢？既然是学技术，那不应该是为了固定岗位而学吗？为什么学生的能力不足以长期留任？

今天我们就来分解一下具体原因。

一、中职就业岗位技术含量低，约束多，可发展空间不高。

中职学生胜任的工作实际上是技术含量不高的工作。例如，学习平面设计的学生可以为大学生做美术编辑和设计，而中职学生由于美术基础薄弱，更多地从事修图、修改图片等工作。另一个例子是学习力学。大学学生可以从事机械设计、调试、维修等工作，而中职学生则更多从事设备操作和维护工作。这样的岗位人才紧缺，但这样的人才也不是不可或缺的。具有一定基础知识的人经过短期培训即可掌握。

这些岗位基本上都是较低级别的岗位，比普工要好，技术含量有限。很多学生做了一段时间就完全掌握了，剩下的就是枯燥的重复。没有挑战和新技术，很多人就会失去热情。工作就是工作的时候，只能通过比较福利和发展空间来决定是留下还是离开。

而且，现在最受学生欢迎的就是企业限制太多。十二小时工作制基本上消耗了人的所有精力。再加上岗位技术含量的限制，工资无法大幅提升。基本占据了一个月的所有时间和精力，月薪也就五六千，对于现在的毕业生来说其实吸引力不大。

因此，既然可以在任何地方工作，那就选择待遇最好、条件最好的，并且经常换工作。而且同样的工资福利，为什么不选择一个轻松、生活方便的呢？

二、多数是体力工作，工作强度大，吸引力不够。

中职学生从事的工作基本都是体力劳动，与其他岗位相比，一般较为密集。

和很多公司一样，为了效率，工人实行两班倒，接近12小时的工作制。更让人难以接受的是，一个月的休息日这么少。这对于现在的中职学生来说是难以接受的。如今的00后与70后、80后完全不同。他们对工作比较随意，更看重生活质量而不是工作质量。因此，当工作要求太高时，放弃并不是问题。

这也是现在很多企业招不到人的主要原因。并不是人少了，而是企业沿用了几十年的工作制度已经不适合现在的年轻人了。与工作时间、工作强度、个人发展相比，公司的各种福利并没有那么有吸引力。

因此，很多学生工作一段时间失去兴趣后就果断辞职。

三、学习意愿不强，学生不愿意深入进去。

学生留不下来的最后一个原因是学生学习意愿弱，坚持不下去。中职学生就业时基本上只有十八岁。他们的不成熟使他们更热衷于改变而不是坚持。尤其是当你的月薪那么少、没有希望的时候，很多同学都会选择转行或者跳槽，而能够坚持下来的少之又少。

这也是为什么有些企业即使开高价也招不到技术专家的原因。这样的高手都是在孤独和枯燥的训练中诞生的。对于活泼好动、对外界事物充满好奇心的中职孩子来说，“坚持”太难了。

面对这样的现实问题，有企业的问题，也有学生的问题。但对于中职学生来说，学历水平是缺点，有一定的技能和自我意识是优点。想要有所成就，就需要充分利用别人上大学的时间，端正自己的态度，提高自己的技术能力、沟通能力，让自己逐渐成为企业管理人才和技术人才。只有这样，才有进步的空间。

不要反复更换工作。每次跳槽，工资的提高都应该是基于技术能力的提高，而不是仅仅因为公司的盒饭有鸡腿。年轻人应该看得更远一些。技术、经验、能力的提升是最重要的。

只有坚持，才能云开明月。