广东轻工职业技术学院官网招聘(广东轻工职业技术学院2021年第一批招聘)
文图/黄培英梁正杰广庆科技推广
2月19日，广东轻工职业技术学院2023届毕业生供需会在该校机电技术学院召开。当天，校企合作交流会和专业发展研讨会也同步举行。现场信息显示，参加技能大赛并获得省一等奖以上的毕业生起薪为每月11000元。
数百家知名企业复工复产，“勇敢占领岗位”。据主办方统计，参加本次大会的企业共有60家，其中包括天马微电子、佛山金银河智能装备、广东利元亨、广东华南特种气体研究院、广东鼎湖泉、广东民卓机电等。-知名企业。共提供2,293个职位。这些岗位转正后月薪起薪为5000元，在规定的技能大赛中获得省一等奖以上的毕业生月薪最高为11000元。每个岗位平均月薪6000-7000元。参加本次会议的机电专业毕业生约980人，其他二级学院约400人参加了会议。每家公司平均收到40-60份毕业生简历。
抓住开春时机，招贤纳士
学生：满意并渴望尝试
据悉，广东轻工职业技术学院重启线下“面对面”招聘会，机电学院成为第一个举办校园招聘专场活动的院校。来招聘会求职的学生纷纷表示“非常好”。以往的校园招聘会多为大型综合性招聘会，涵盖学校各个专业。它们覆盖面广，但针对性不强。对于中等院校和“机电人”来说，就业机会和选择还不如这次机电专场。刚刚和朋友投递简历的吴先生告诉记者，实习期间他预计的月薪范围是4000-5000元。对于当天看到的大多数公司“明码标价”的薪资待遇，吴认为，需要实际沟通才能了解实际的薪资结构。
住在同一宿舍的潘同学和林同学约好一起参加招聘会，并在招聘会前向自己心仪的公司投递了简历。两名学生告诉记者，根据自己的职业规划，他们暂时寻找与自己专业和能力相匹配的工作。他们会选择发展空间较大的公司，比如助理工程师，可以在后续的工作中逐步提高自己的知识储备。同时，对于准备参加实习的学生来说，除了合适的薪资待遇外，还会重点关注公司能否提供“包吃住”等配套生活条件。
招聘单位积极向应聘者发放宣传材料
抓住实习机会，通过工作获得实践经验。学生们认为，能够找到与自己专业相匹配的工作，并在实践中不断深化三年所学的专业知识，才是就业的最佳出路。“这个特别活动是机电老师和学院就业部门商量很久的活动计划。”负责招聘会后勤服务的大二学生徐善霞表示，她提前感受到了招聘氛围，会早做职业规划。毕业后，她不会参加招聘。会怯场。
企业：校企合作打破市场人才短缺壁垒
“借此机会回来看看母校的变化。”广州维拓商品检测技术服务有限公司的梁兆明已经工作四年了。这次他回到母校是为了招聘。他直接向同学们宣传自己公司的招聘门槛和就业前景。梁兆明告诉记者，即使离开学校后，他在就业后也经常向母校老师请教，保持着密切的师生交流。校友们还通过群聊互相帮助。推荐工作的方式不仅只有一种。对于品学兼优、专业技能突出的大三、大三，还会通过内部推荐直接“穿越”流程、“抢人”。作为校招老手，梁兆明认为，社会招聘的门槛越来越高，成为综合型人才才会有竞争优势。校园招聘对于毕业生来说还是比较友好的。“愿意花钱培养新人的公司其实很少。比如我是学校招的，去了广州维拓，在公司培训了5个月左右，就一直在这家公司工作了。”现在。”梁兆明说道。
机电产品校园招聘会更有针对性
佛山市海天（高明）调味食品有限公司招聘工作人员表示，虽然当天校园招聘现场的学生较多，但学生的选择也相对较多。他认为，目前学生对职业规划和市场状况还没有准确的把握。参加校园招聘的学生大多持观望心态，了解就业市场。他说，“我们的实习和转正条件是业内最好的。”海天的需求职位预计将与机电一体化专业相匹配。他建议，同学们在企业需求的前提下，根据自己的专业和职业规划，考虑岗位的匹配。“当天发出了五份意向书。”
记者注意到，广东力源恒智能装备有限公司所需岗位位于惠州市。成型装配工艺部邓经理向记者透露，他和同事驱车3个小时来到广东轻工职业技术学院招聘“适销对路的人选”。“路”需要人才。邓经理说：“从大环境来看，市场在抢人，我负责其中一个生产环节，当学生提出更深入的专业问题时，我们可以通过更深入的回答来更好地‘捕获人才’。”及时的方式。”记者表示，对此公司的薪资福利存在质疑。邓经理解释道：“这是最低限度的保障，应届毕业生至少能拿到这个数额，优秀的人才会得到更好的福利。”他向了解公司的同学们介绍了公司的薪资福利。薪酬调整制度。每四个月有一次国防加薪机会，每次加薪约200-500元。比如2022年底加入公司的实习生，很可能会经历两次答辩，月薪基本会在真正毕业的时候提到。如果薪资在5000元以上，转为全职员工后薪资涨幅会更大。
主办方：击鼓驾船、乘潮而行
广东轻工职业技术学院机电技术学院党支部书记宋霞介绍，学院深入落实“四业”（产业、专业、就业、职业）畅通“四链”（教育链、人才链、产业链、创新链）。链）一体化，深化“三育”改革，深化“校企”合作，持续培育“广清智慧教育、广清智能培训、广清智能培训、广清智能创新”品牌，重点培育高素质人才。
招聘会的准备工作也没有落下。进入展位的企业必须提前登记并接受学校的筛选。
“我们从人力资源供给侧入手，服务制造业高质量发展。”机电学院院长张友能表示，此次筛选的60家企业与学校搭建联合平台，实现双向融合。在一定程度上说明这些企业是经过市场筛选的优质企业，也符合机电相关专业毕业生的就业倾向。同时，企业的积极参与体现了对学校培养人才的认可。
张友能指出，学校培养在输送人才的过程中，实际上是为社会提供高素质技术技能人才。学校还需要与企业同频互动，使学校培养的人才能够随着产业和经济发展的需求变化而不断更新。“当天有30%的企业表达了合作意向，主要是人才培养、人才联合育人、人才精准培养等形式。”
如何保证学校培养的学生始终符合企业的需求？张友能说：“一条大路就是产教深度融合、校企深度合作。”通过聘请企业经验丰富的工程师、工程技术人员作为外聘教师或授课，可以与学校老师形成透明的互动，或者为学生提供教学方式，将市场和企业最前沿的技术和思维直接带入学校。张有能指出，“我们还有一种东西叫活性教材，基础理论知识不变，把旧的技术拿出来，把公司的新技术汇聚成新的项目，形成新的教材，让学生可以专注于自己的学术研究，接触到的永远是企业最前沿的知识。
来源|羊城晚报·羊城学校
编辑|张德刚