人力资源服务许可证(人力资源服务许可证怎么申请)

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1.人力资源招聘服务

人力资源招聘服务目前主要包括线上招聘服务和线下招聘服务。在线招聘服务帮助企业利用网络、系统等计算机技术完成招聘流程，即通过第三方招聘网站或在线招聘服务机构，利用数据库或搜索引擎等工具完成人才招聘流程。主要是通过招聘网站主。在互联网技术高度发达、互联网应用迅速发展和广泛普及的时代，纯粹的线下招聘服务已经不再常见。线下招聘服务正在与互联网招聘形成良性互动。他们在线上发布信息、传递简历，线下组织面试、签订合同、办理入职，有效提高了人力资源服务的效率和质量。

2.高级人才搜寻服务

高级人才搜寻服务主要为客户企业提供高级人才招聘的咨询、搜寻、选拔、评估、推荐和帮助，并进行高级人才的市场化配置。其目标群体是具有较高知识水平和专业技能的高级管理人员、高级技术人员或其他紧缺职位的人员。

高级人才搜寻服务始于20世纪20年代的美国。经过近百年的发展，目前全球70%的高级人才已通过高级人才搜寻服务实现了职业转型，并被90%以上的跨国公司和所有世界500强企业所使用。高级人才搜寻服务招聘高级人才。我国高级人才搜寻服务于20世纪90年代随着外资企业的进入而开始发展。随着市场经济的发展，高级人才猎头服务机构迅速发展，队伍不断壮大。

3、人才测评服务

人才评估服务通过心理测试、情景模拟等手段衡量人的能力、水平、性格特征等因素，根据岗位要求和企业组织特点，对人的素质、发展潜力、性格特征等心理特征做出科学评估。评价为企业用人、选拔、教育等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

4、人力资源培训服务

人力资源培训服务可分为三类：一是公开课程，二是企业内部培训，三是咨询式培训。随着国内外经济社会形势的变化，企业生存、发展和转型升级的压力不断加大，对人力资源培训的需求日益迫切，这给人力资源带来了巨大的发展机遇培训服务业。人力资源培训服务、人力资源外包服务和互联网服务的横向拓展，催生了管理培训外包、在线培训、移动学习应用、学习交易平台等新的商业模式和产品。

5、人力资源咨询服务

人力资源咨询服务主要集中在组织设计、职能分解、岗位分析、制度设计、人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业规划等方面。

人力资源咨询服务主要解决人力资源管理体系的四大体系、五梳理问题。四大体系分别是战略—文化体系、制度—方法—体系、胜任岗位—人才标准体系、人员—岗位匹配—激励约束体系。排序的五个方面是战略排序、文化排序、流程排序、工作排序和工作价值排序。

6、劳务派遣服务

劳务派遣服务是根据企业需求灵活配置人力资源的方式。这种用工方式的特殊之处在于用工与使用的分离。劳动过程由企业管理。职工的工资、福利、社会保险费等福利由企业向派遣单位提供，然后派遣单位向派遣人员支付工资，并办理社会保险关系、管理人事档案关系等事宜。

劳务派遣的服务内容主要包括就业和退休申报、各类社会保险和公积金申报及缴纳、工资支付、人事档案移交和信息管理、各类人事相关证件的签发等服务。

7人力资源外包服务

人力资源外包服务包括流程外包和事务外包。其中，流程外包主要包括招聘流程外包、薪酬或福利外包、管理服务商等，而事务性外包主要涉及人事代理和传统派遣等。

8、人力资源管理信息服务

人力资源管理信息服务主要包括劳动管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等核心功能模块。

人力资源管理的信息化主要是通过人力资源软件来实现的。人力资源流程的自动化、云部署的兴起以及移动普及率的提高是核心人力资源软件市场增长的主要因素。

人力资源软件产品包括人力资源规划、人事管理、薪资、社保、考勤、招聘、培训、考核、计件等功能。他们对公司人力资源管理的各个方面进行分析、规划、实施和调整，从而提高公司的人力资源水平。使人力资源能够更有效地服务于组织或团体目标的资源管理水平。

人力资源管理信息服务市场主要包括传统的买断部署模式和新兴的云服务模式。云服务和SaaS（软件即服务）模式已成为市场共识。

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