2023年大学生就业形势分析(2023年毕业生就业政策)
复苏的可能性不大，还取决于各因素相互作用对就业形势的影响。
今天Offer先生也带大家分析一下2023年的就业形势，大家可以互相讨论哦~
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一、就业是民生之本，也是社会稳定的“压舱石”
据了解，今年我国城镇新增就业目标是1100万人以上，全年城镇调查失业率目标控制在5.5%以内。目前，前三季度新增就业岗位已完成全年目标的91%。10月份城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。
国家统计局新闻发言人付凌辉此前在国务院新闻办新闻发布会上表示，尽管经济面临下行压力，但稳就业政策持续发力，就业形势保持基本稳定。
“当前，COVID-19疫情对我国经济发展的影响仍在持续，大量中小企业经营压力较大，新增就业岗位难以大幅增加，竞争加剧。”体制内公益性岗位的争夺日趋激烈。
从求职者的角度来看，只有调整预期，面向基层、面向农村、面向新经济，到祖国最需要的地方就业创业，才能找到出路。
从政府角度看，可以通过增加投资、鼓励消费、减轻企业负担、向全社会开放国有资本垄断行业、支持创新创业创造、创造尽可能多的就业岗位来缓解就业矛盾。可能的。”中国教育科学院制度研究所副所长、研究员张家勇在接受《华夏时报》记者采访时表示。
二、多措并举稳就业
今年以来，受疫情影响，就业形势出现一些波动。一季度前两个月就业形势总体稳定。受疫情影响，3月份全国城镇调查失业率升至5.8%，4月份调查失业率继续升至6.1%。
但随着5月份后疫情防控形势好转以及一系列稳定经济就业政策措施的落实，调查失业率开始下降。6月份城镇调查失业率下降至5.5%，7、8月份继续下降，分别达到5.4%和5.3%。
尽管受疫情频繁爆发影响，9月以后调查失业率上升至5.5%，但10月城镇调查失业率保持平稳，与上月持平。
总体来看，前三季度，城镇调查失业率平均为5.6%，其中三季度平均为5.4%，比二季度下降0.4个百分点。
从就业主体群体看，三季度25-59岁劳动力平均失业率为4.4%，明显低于一季度4.9%和上年同期5.0%的平均水平。第二季度；第三季本地劳动力平均失业率为5.3%，显着低于第二季平均水平。环比下降0.2个百分点。这意味着三季度就业形势好于一、二季度。
据了解，今年我国城镇新增就业目标是1100万人以上，全年城镇调查失业率目标控制在5.5%以内。
目前，前三季度新增就业岗位已完成全年目标的91%。虽然前三季度城镇调查失业率平均为5.6%，但10月份城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。
事实上，就业形势的总体稳定与各项稳增长、稳就业政策的加强落实密不可分。
近期，一系列聚焦重点群体的稳就业政策陆续出台。例如，人力资源社会保障部等五部门联合发文，进一步支持农民工就业创业。与此同时，地方政府也积极响应，如陕西、安徽、湖北等地。建议在重点工程中大力实施以工代赈工程，促进当地群众就业和收入增长。
三、应届毕业生规模再创新高
据教育部统计，2022年，全国高校毕业生人数将首次突破1000万，达到1076万人。2023年全国高校毕业生预计将达到1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。新高。
可以说，高校毕业生已成为新就业的主力军，高校毕业生就业已成为就业工作的重中之重。
近日，教育部、人力资源社会保障部召开2023年全国高校毕业生就业创业网络视频会议。
随即，教育部发布《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》号文，要求高等学校将人才培养工作与劳动力市场需求紧密结合。高校要在开展企业走访找工作的同时深化校企合作，精准开展重点群体就业帮扶，取消领取就业登记证，简化优化求职就业程序。
2022年11月15日，教育部、人力资源社会保障部召开2023年全国普通高等学校毕业生就业创业网络视频会议。会议指出，2023届普通高等学校毕业生预计为1185万人，同比增加82万人，毕业生数量和增幅均创历史新高。
（数据来源：教育局官网信息整理）根据国家信息中心大数据发展部此前披露的数据，2021年，留学生回国就业人数突破百万人次。第一次。后疫情时代，回国人数也激增。如此庞大的国内外毕业生群体，必然带来就业难、就业竞争激烈等问题。
（数据来源：国家信息中心大数据发展部）
1、应届生就业难
但仍有人选择“慢就业”
作为毕业生的“头等大事”，就业问题近年来受到社会广泛关注，国家也出台了一系列促进应届毕业生就业的保障措施。
仅2021年11月至2021年12月，教育部就发布了4个关于高校毕业生就业创业的部署文件。12月14日，教育部、人力资源社会保障部、国务院国资委、共青团中央、中央广播电视总台五部门电视台决定联合开展2022年促进高校毕业生等重点群体就业的“全民招工行动”。
鼓励有条件的地方、高校、企业等用人单位通过中央广播电视总台等宣传渠道继续开展招聘推介活动。鼓励用人单位在国家招聘平台、教育部“校园招聘服务”平台、中国人力资源市场网、团团微就业、中智招聘平台等平台集中发布招聘信息，举办专场网络招聘活动。
同时，通过“校园招聘月”系列活动，“校园招聘服务”持续推动2022届高校毕业生就业。
然而，尽管国家和各高校推出了一系列就业促进活动，帮助毕业生顺利就业，但面对如此激烈的就业竞争环境和求职压力，一些人还是选择暂时“放下”。近年来，“慢就业”现象在部分毕业生中流行，并逐渐成为后疫情时代毕业生就业问题的焦点之一。
智联招聘调查显示，2022届大学毕业生中，50.4%选择职场就业，较2021年下降6个百分点。自由职业（18.6%）和慢速就业（15.9%）的比例均较2021年上升3个百分点。2021年。这是继2021年之后连续第二年单位就业比例下降，而自由职业和慢速就业比例上升。
（数据来源：智联招聘调查）所谓“慢就业”，是指大学生毕业后既不打算立即就业，也不打算继续升学，而是暂时选择出国留学、教书、留在家里陪父母，或者进行业务考察，慢慢考虑未来。这种发展路径的现象与那些毕业后就急着找工作加入求职大军的人形成了鲜明的对比。
导致毕业生“就业慢”的明显因素之一就是“就业难”。除了毕业生数量逐年增加导致就业竞争加剧外，许多企业因Covid-19的持续影响而面临停止招聘、裁员甚至破产等问题流行性。
事实上，就业缓慢的现象已经出现。中国青年报社会调查中心联合问卷网2019年对2009名受访者进行的调查显示，72.9%的受访者身边都是“缓慢就业”的大学生。
调查显示，未能提前规划未来（62.4%）被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因。此外，受访者还指出，大学生“就业慢”的其他主观原因还包括：不知道自己适合什么工作（42.7%）、想找工作“错峰”（36.7%）。），而且没有足够的技能。弥补短板（34.3%），计划创业，先了解市场环境（28.0%），“喘口气”，适应角色转变（27.8%），冷静自己，选择继续深造或参加社交活动（25.7%），计划进入自媒体、网店等新业态（11.3%）等
对于毕业生本身来说，我们并不了解“慢就业”是否是一种合适、健康的就业方式的全貌，我们也不予评论。不过，“慢”不是目的，而是为在此期间实现“更高质量就业”打下坚实的基础。中国就业研究院副研究员夏庆云表示，“慢就业”看似与家庭经济的好转、社会环境的变化有关，但也反映出当今“职业教育”的缺失。
2、现阶段应提前布局
职业规划-未来的机会在哪里？
传统的本科教育注重培养学术人才。在学术型人才已经饱和的基础上，未来国家将培养大量应用型人才。
根据全国教育系统和各地发布的文件，专业词汇数量排名显示，“科技应用”占据榜单半壁江山。据Max《2022年中国本科/高职生就业报告》统计，近五年我国绿标本科专业中，信息、软件、网络均位列前三。
（数据来源：Max《2022年中国本科/高职生就业报告》）百度中国教育在线2021年高考搜索大数据显示，高校热门专业前五名均是科技应用类专业。参考各种榜单，从毕业生薪资、专业热门度、就业率、失业率等综合角度来看，科技人才是当前市场上最抢手的。
（数据来源：百度2021年高考搜索大数据）未来科技应用型人才的培养是国家和市场共同选择的结果。
“2023年的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是三年疫情带来的经济环境下行和现有就业群体的结构性矛盾。两者叠加形成复杂的矛盾。”2023年的就业环境……”安徽省劳动学会常务理事王章明在接受《华夏时报》记者采访时表示。
为此，他建议，一是加快稳就业、扩就业，出台有针对性的政策，提高经济发展水平，充分发挥国有企业稳就业主渠道作用，鼓励民营企业发展。经济就业更多的工人，并解决青年失业率高的问题。地位；
二是制定相关政策找基层就业，鼓励青年员工服务基层，在乡村振兴第一线做出贡献，磨练自我；
三是全社会共同做好就业引导，认清形势，稳定就业心态，鼓励员工优化知识结构，培育灵活就业和新经济领域竞争力，创造差异化就业。
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