如何评估猎头公司(猎头顾问评价怎么写)

近来，关于猎头专业素质的讨论越来越热。由于猎头行业的快速发展，从业者的专业度很难把控。这就导致了一些人“一竿子杀很多人”，认为猎头只是卖职位。销售，但在中国数万名员工中，绝对有很多专业人士。那么如何评价猎头顾问的专业程度呢？我认为主要应该考虑这三个方面：

首先，专业的猎头顾问必须知识渊博。客户无需过多解释工作要求。专业的猎头可以准确掌握职位的要点。人才无需解释工作内容。专业猎头可以了解人才的工作内容，准确判断职位是否匹配。换句话说，专业的猎头顾问必须具备对所关注行业的专业知识有足够深入的了解的能力，并能够快速明确职位要求和目标人才来源。同时，专业的猎头顾问还必须有自己的人才获取策略，能够在自己的网络中快速识别合适的候选人，并以最快的速度向客户推荐合适的候选人。

第二：专业的猎头顾问不仅关心候选人过去的经历，还关心候选人未来的职业发展方向和计划。专业猎头顾问绝不能仅仅为了向候选人介绍当前工作而建立联系。他们将全面评估候选人的能力和潜力，并根据自身的专业知识帮助候选人认识到自己在职场中的价值。发展方向，同时为他们提供非常有价值的、最新的行业信息供他们参考，帮助他们规划职业道路。这是一个专业的职业规划师和优秀的专业猎头顾问必备的技能。只有这样的猎头才能让候选人产生信任感。特别是对于高水平的候选人来说，虽然他们大多数人对猎头非常有礼貌和友好，但他们绝对不会与不专业的猎头合作，因为这可能会对他/她的职业生涯产生很大的影响。

第三，专业的猎头顾问一定不能是急功近利、急功近利的销售人员。他们更注重客户、人才和自身的共赢。他们会着眼长远，真正为候选人着想，对客户负责，把合适的人才放在合适的岗位上，因为这也直接关系到猎头公司的利益，猎头公司向客户收取猎头费根据候选人的年薪。而且，候选人不可能只跳槽一次，客户也不可能只招聘一个职位，所以猎头必须争取三者之间建立长期的合作关系。从这个角度来说，专业的猎头顾问必须极其认真，对各方负责。如果猎头为了眼前的利益而欺骗候选人和客户，那么这样一个短视的猎头一定不是一个专业的猎头。

当然，如果你不这么详细地解释，只说一件事，那只是凭你的感觉。你能感觉到，一个专业的猎头顾问一定会让你在沟通的过程中感到舒服，让你愿意和他/她继续交谈，心里感到踏实、安全；一个不专业的猎头顾问可能总会让你感觉很舒服。咄咄逼人地提出那些让你感觉不舒服但又不重要的不专业问题，并让你说几句话，仿佛要结束谈话。