关于大学生就业问题的论文(关于大学生就业问题的调查报告)

我从事HR工作10年，高端就业工作1年。我见过很多大学生，无论是面试还是付费求职。我发现大学生有一个通病，就是大多数人没有明确的目标或职业规划。那么问题就出现了。在哪里？以下只是我个人的看法。持反对意见者请勿发表评论。

1、学校就业办公室的问题：我之前在母校开过就业指导班，原因让我傻眼了，因为就业办公室的主任是我以前的学长，他让我转给学弟学妹。我们在做这个辅导班的时候，我很奇怪地问他，为什么需要我解释你是就业办公室主任？他给我的回答是，他们毕业后一直留在学校，连简历都没有写。我没有参加过任何社交采访。就业指导课以课本为主，与市场严重脱节。这也是一些学校的通病，是闭门进行的。如果老师没有经验，怎么能指望学生有经验呢？

2、学校开设的课程没有准确的定位和创新。他们往往就提供哪个专业就业前景好，而不考虑未来就业对这个专业的影响。以我高中同学为例。1996年相当流行，班上有医生，有老师。因此，我们高中班级至少有60%的人从事教师职业。不过那些年还好，还能做职业编辑。现在到了2021年，你看看有多少毕业的老师还能找到职业编辑？对于医生来说也是如此。还有前几年流行的计算机程序员。现在你看大公司，都得打985、211。金融专业的人都想去银行。银行柜台几乎变成无人自助柜台。

3、国家政策的影响。现在中专到大专的单生招生过多。但事实上，你告诉我，你在专科学校学到了什么？不要以为有了大学学历就可以成为一个好人。这不可能。这只会让你自视过高，看不起底层工人。结果，对于这样的孩子来说，就会有高低的问题。以前面试的时候，经常会遇到一些应届毕业生，简历写得亮眼。他们赢得了这个或那个奖项，但他们不了解我们正在招聘的职位。他们甚至说我刚大学毕业，什么都不会，但我可以学习。学习能力很强。所以，你要学会积累经验，放低姿态。一些表现很好的学生在大一、大二的时候就开始接触社会，做一些兼职。这就是如何提高自己。

4、别以为我来你们公司就是为了给你面子。我不会把你留在这里，我有我自己的地方。你必须了解公司的定位，头脑清醒。工作与公司的关系就是创造与收获的关系。我以前遇到过，一个不知名的大学毕业生应聘前台工作，要了8000，还跟我说这个需要钱，那个也需要钱。虽然我不是老板，但公司也不是慈善机构，你创造了多少价值？远高于你拿到的工资，所以每个公司都愿意雇用你，而当你应聘的职位不能创造那么多价值时，那他们为什么要雇用你呢？

给学生的一些建议

1、放低自己的态度，不要把自己看得太高，不要想着公司能给你什么，想想你能为公司创造什么。

2、做好职业规划。你需要知道你选择的行业或就业市场的总体发展方向是否会被人工智能取代，例如，以及这个行业或职位的向上晋升方向，就像明星一样。像一棵大树

3.不要只专注于学习或在学校玩耍。多接触社会，尝试做一些兼职。

4、不要太物质主义。记住你作为学生的身份，不要误入歧途。