数字化转型人才招聘信息(数字化技能人才)

封面新闻记者雷强

近年来，随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新一代信息技术加速创新，我国数字经济快速发展。数字化发展趋势下诞生了众多数字职业，数字领域从业者数量逐渐壮大，成为我国数字经济发展的中坚力量。

12月26日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》。白皮书显示，不同年龄段的求职者最关心的是福利待遇和职场心态。面对严峻的职场环境，30%的受访求职者比以前更加努力；五年以上工作经验的专业人士更珍惜工作机会；82%的受访者表示可以接受公司合规的裁员。

Z世代求职者更注重薪资福利

白皮书调查显示，不同年龄段的求职者对雇主的担忧存在很大差异。

从招聘需求来看，2022年由于多因素综合影响，企业发展决策倾向于采取去边留核的战略布局，招聘需求较往年大幅下降。但国企、新能源汽车、人工智能、传统企业数字化部门等数字化转型企业招聘需求依然旺盛。一线城市、新一线城市需求大幅增长，影响技术和企业“生存发展”。“销售人才仍然紧缺。

在薪酬福利方面，Z世代（1995年至2009年出生的人）求职者最关心的是职业对口、工作内容和企业文化的契合度，更关心办公环境和通勤时间。而高P（高级专业技术人员或管理人员）求职者最看重的是行业发展和企业文化。

在最受求职者欢迎的企业福利中，房租交通补贴和工作餐位居前两位，紧随其后的是商业保险和年度体检福利。

80%以上员工可以接受合法裁员

从求职角度来看，当前环境下求职者对市场的期望并不高。数字人才处于不同阶段，用人单位的需求也不一致。“HighP”管理人才更关注企业发展和战略目标。Z世代求职者更加注重个人成长和工作内容，工作者对工作抱有积极主动的态度。不同城市具体岗位的薪资福利和竞争环境差异很大，但员工工作的动力仍然来自于“名利双收”。

此外，面对复杂的就业形势，30%的农民工选择积极应对、更加努力工作。随着年龄的增长，求职者更加珍惜工作机会，尤其是拥有五年以上工作经验的求职者。应届毕业生心态相对宽松，快乐上班、快乐下班的心态占比最大，也高于其他年龄段的职场人士。

2022年公司裁员调整的消息还将不断，70%的受访者表示听说过朋友面临公司调整的压力。其中，22%的求职者表示，自己有超过5个朋友遇到过此类情况。

当公司遇到经营困难时，32%的求职者表示愿意与公司分担困难。员工在逆境时可以接受的最高缴款额，49%的用户会接受取消福利，只有16%的员工会接受绩效奖金的减少。对于公司裁员，82%的受访者表示理解公司的困难，并按照规定提供了适当的补偿。

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