企业发布虚假招聘信息可以要求赔偿吗(企业发布虚假招聘信息)

本报讯（记者赵辉）在实际招聘中，如果招聘简章、公告发布期间出现暗箱操作，求职者无法公平参与招聘活动，求职者该怎么办？人力资源服务机构借招聘之名谋取不正当利益怎么办？昨天，《陕西省人力资源市场条例（草案修改稿）》提请省第十二届人大常委会第二十九次会议审议，对此作出了明确规定。

16岁及以上任何人都可以申请工作

修改草案规定，年满16周岁、有劳动能力、有求职愿望的劳动者，可以参加求职。劳动者应聘时应如实提供个人基本信息、有效身份证件、知识技能/工作经历/就业状况等与应聘职位相关的信息，不得隐瞒、弄虚作假等行为。

用人单位依法享有自主用工权，可以通过招聘会、委托人力资源服务机构、在公共媒体或者互联网上发布招聘信息、自行组织招聘等方式招聘劳动者。招聘简章应当包括用人单位的基本信息、招聘人数、工作岗位、资格条件、用工类型、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，并公布联系方式。通过公共媒体发布招聘简章的，报名截止时间应自公告之日起不少于3日。

所获得的员工信息应予以保密

用人单位、人力资源服务机构应当对在招聘活动中获取的相关信息采取保密措施；不得扣押求职者的有关身份证件或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。用人单位招用劳动者后，应当自用工之日起三十日内依法签订劳动合同，并按照有关规定办理社会保险登记。

劳动关系终止后，用人单位应当出具解除或者终止劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得设置限制或者流动障碍。

发布虚假招聘信息最高罚款1万元

用人单位、人力资源服务机构在招聘活动中不得非法招收劳动者或者介绍劳动者从事违法活动；不得采用欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当竞争手段；不得非法泄露、使用或者向第三方透露、提供、出售劳动者的个人信息；不得以招聘名义谋取不正当利益。违反者可处一万元以下罚款；情节严重的，可以吊销许可证或者追究刑事责任。

未经许可从事人力资源服务活动的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法予以取缔；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款。

商业人力资源服务机构提供的求职、招聘信息应当合法、真实，不得发布虚假或者误导性信息。否则，可以处5000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，可以吊销许可证。公共就业人才服务机构、公益性就业服务机构举办的招聘会不得向劳动者收取费用。