中部战区陆军兵种训练基地(中部战区陆军网)
春天诞生，夏天生长。今年春天又招募了一批充满激情的年轻人。经过入伍前的层层选拔，在新训练基地的磨练，他们已经具备了军人的模样。他们被授予连军衔并前往战场。
此时，中部战区陆军两批正在忙碌：一是基层连队，忙着清理班室、迎接新兵，希望有更多专业对口的新兵加入连队；另一个是总公司人力资源部，正在忙着收集信息，根据基层一般职业军人的需求，制定了精准的秋季招聘计划。
士兵是军队战斗力的基石。作为人民军队“新鲜血液”的来源，作为未来战场武器装备的操作者，每一个选择参军的年轻人不仅会改变个人的命运，也与个人素质的提高息息相关。军队的战斗力。因此，从入伍那一刻起，就应该考虑年轻人在身体、特长、知识等方面的差异，分配到适合他们的岗位，这将促进他们的个人发展和军队建设。
近年来，中部战区陆军探索推广专业化、精准化的征兵方式，针对地方相关单位，定向征兵、定岗补补，通过供需对接，提高征兵质量和效率。
适合岗位的人才，适合岗位的人。试行定向征兵以来，已有3000多名职业军人加入军营报效祖国。从中，我们不仅可以看到新时代的年轻人如何在人生选择中成长，也可以进一步思考精准招募新兵对于军队建设的重要性。
一份精准的招聘启事，改变他们的人生轨迹
三年前，体育特长学生朱顺斌如愿入伍，加入了对身体素质要求很高的侦察员岗位。如今，他已经成长为一名侦察兵。
入伍前学到的东西入伍后能用得上，是巧合还是精心设计？
随着国防和军队改革深入推进，武器装备更新换代进程不断加快，军队专业分工越来越细。对高品质专业武器的需求显着增加。军队急于招募更多“现成可用”的部队。专业特长招聘。
一名军官直言，近年来，大学生成为新兵的主体，他们大多具有专业特长。但军队中“招的不用，需要的不到”的现象依然存在。例如，某部门需要一名优秀的小语种翻译人员，但没有渠道自行培养，周期长。多年来，没有新兵符合进入营地的这一要求。与此同时，社会上一些年轻新兵小语种专业毕业，但因为担心自己的专业不被军队使用而不敢报名。
既然有特长的年轻新兵担心特长难以发挥，军队又担心招收的士兵专业不对，为什么不做好军地对接、征兵工作呢？准确？
按照上级政策规定，中部战区陆军印发通知，精准招收新兵，从地方大学生中招收军民共通专业的特种兵。各作战单位会根据自身实际情况确定需要哪些职业类别。兵员数量、需要多少等信息逐级上报给机关业务部门，统一预征兵来源，像网购一样按需“下单”，精准征兵模式试点“招需一致”。
一场与以往不同的士兵选拔过程随即开始。过去，部队直接向兵役机构征兵，征兵干部不充分了解所在单位的需求，对预征对象的条件不了解；现在，部队不仅在征兵前向兵源报告需求，还在征兵前检查要求。新入职人员接受评估。接兵任务不再是“撒网捕鱼”，而是“精准引导”。
然而，想要从数以百万计的适龄年轻人中准确地甄别出军队需要的特种兵，却如同大海捞针，并非易事。为此，中部战区陆军专门成立了精准接兵机构，由某旅一名领导带队，分成两个组开展相关工作。
某集团与基层企业深入座谈，了解部队急需岗位人才紧缺情况，遴选出武术、航空维修、网络通信、驾驶维修、医疗卫生等10余个通用军民专业。卫生、小语种组成“固定岗位”招聘名单。
另一批部队则被分成了多个小组。一方面，深入河南、陕西、四川、云南等11个省（市）和110所职业院校走访动员，宣传特种兵招收政策；另一方面，与各省军区、驻区征兵办公室进行协调。检索招聘前信息并初步确定要招聘的候选人。
朱顺斌就是“引导锁定”的人之一。当得知部队急需体育专才后，朱顺斌立即决定报名。经过体检、政治审查、专业审查等程序，朱顺斌顺利成为中部战区陆军某旅新兵。该职位正是可以发挥其特殊技能的侦察兵。
精准招聘不是“一切按部就班”。航空学院飞行器专业毕业生小张，精通固定翼无人机原理，正是军队急需的专业人才。接受军招人员采访时透露，小张毕业前已获得硕士学位，但考取的专业并不理想，因此想入伍作为“职业跳板”。经过详细调查分析，精准征兵小组得出的结论是，即使小张入伍，他仍然会再次考研，很可能不会被保留，因此没有将其纳入预征征对象。
“近年来，大学生士兵的招收和留住问题更加突出，很多大学生士兵服役两年后选择退役，其中一个重要原因就是他们的专业特长还没有找到充分发挥的舞台。”它在军队中的作用。”征兵会上，该旅政治工作部主任蔡志农表示，“精准征兵不仅需要专业知识匹配，更要考虑预征青年的人生成长，摸清他们的参军动机，愿意服役，让优秀的候选人能够入伍后，我们希望他们能长期留下来。”
一则精准的招聘启事，改变了“朱顺斌等人”的人生轨迹。其中，既有大学在校生、毕业生，也有已经工作的技术人员和专业专家。他们都希望用自己所学的知识为军队做出贡献。
入伍发挥特长缩短人才成长周期
拿到第一次体能测试结果后，新兵班长王翔兴奋地在电话里向连长汇报：“我们有‘尖刀班’侦察员了！”
在3000米跑考核中，朱顺斌取得了9分55秒的好成绩。这个成绩即使是训练多年的老兵也很难超越，更不用说新兵了。朱顺斌在新兵营里一下子名声大噪。
随着考核的继续，朱顺斌给大家带来了更多惊喜：单杠练习、长手榴弹投掷……成绩均在优秀标准以上。
该旅组织特种兵新兵对能力素质进行全面考核，然后根据每名特种兵的实际情况进行“二次精准定位”。在这次考察中，朱顺斌因身体表现出色，最初被指定为“尖刀班”的侦察员。
班长王翔算了一笔账：强健的身体和较高的运动水平是侦察员必备的素质。一般新兵入伍后要经过两年的刻苦训练才能达到合格侦察兵的要求。朱顺斌一入伍就具备了这些素质，不仅可以缩短人才成长周期，还可以节省大量的培训资源。
新兵赵文浩首次参加3000米跑测试，但成绩并不理想。朱顺斌利用入伍前学到的体育知识，为赵文浩量身定制间歇训练方法。他还在训练之间测量并记录了自己的心率，并调整了训练计划。经过一个多月的科学训练，赵文浩在3000米跑上取得了突破。
在新的训练期间，朱顺斌帮助6名同志提高了体能训练成绩。他的许多高效训练方法得到推广，带动了部队科学训练。经过六个月的训练，朱顺斌被评为优秀新兵。凭借出色的军事素质，他如愿被分入“尖刀班”，成为一名侦察兵。
精准招收的新兵中，不少人有着与朱顺斌相似的成长经历。特种兵段志斌毕业于河南师范大学心理学专业，入伍前通过了国家心理咨询师资格认证。招聘干部按照心理咨询师助理的标准，精准地将他招入岗位。
入伍刚一周，段志斌就担任新兵营心理骨干，负责新兵心理量表的评估分析。“他不仅为新兵提供心理咨询，还为单位策划组织心理减压小组活动，已成为公司重要的心理教练。”心理医生刘俊豪说。
据介绍，这批精准征召的新兵入伍训练课程优秀率达到历史最高水平。在年度考核中，他们在攀岩、格斗射击等科目中成绩优异。
“如果我们都像他们一样，我当班长就轻而易举了！”下到公司前，王翔拍了拍朱顺斌的肩膀，对未来充满了期待和憧憬。
“好苗子”更需要“好园丁”，发挥好所长更需要联系实际。
尽管朱顺斌的身体素质比同年战士要好，但到连队后，他还是“水土不服”。
有一次，该营组织侦察分队进行渗透训练。擅长越野跑的朱顺斌一进山就把战友们远远地抛在了后面。远距离攻击后，他第一个潜入“背后的敌人”。当他想向班长汇报自己发现的“情报”时，却发现自己孤身一人，在丛林中迷路，而且操作手提收音机也不熟练。一班在本次渗透训练中排名垫底，“尖刀班”首次“破局”。
“作为信息时代的侦察兵，体能只是基础，想要在战场上获胜，就必须具备密切配合的团队精神。如果只关心自己的表现，输得很快。”你跑了，就无法完成战斗任务。”班长戴存彦一针见血。指出问题。
此后，戴存彦特别注重培养朱顺斌的团队合作意识。没过多久，机会来了，——旅要组织一次侦察比赛。本次比赛由作战单位组织。营里只有一个班被选中参加。朱顺斌班主动报名。
从单兵素质上来说，一个班里的每个战士都可以争夺一到两个“单科冠军”，但班里比的是团体战斗力。如何形成整体合力，是突围赛选拔的关键。班会上，代理班长问朱顺斌有没有什么建议。
“根据上次训练的经验教训，我觉得球探队就像篮球场上的前锋、中锋和后卫。”朱顺斌建议，要根据班上每个同志的特长，区分不同的战斗岗位。“先单独练习技巧，再集体练习协调性，最后多组练习协调性。”
戴存彦决定先让朱顺斌担任球队的副教练，培养他成为球队的骨干。朱顺斌将全班分成四个小组，按照运动小组的方法组织训练，效果明显。大队一班代表参加武术比赛并获得第一名，捍卫了“刀班”的荣誉。
“好苗子”更需要“好园丁”。特种兵就像树苗。如果它们想要开花结果，不仅需要在入伍时找到合适的生长土壤，还需要在入伍后继续精心浇水、修剪、修剪叶子。
当青春遇见军营，把你的专长融入战斗岗位。入伍两年多，朱顺斌入党，晋升下士军衔，被评为“四个素质”优秀军人，成为“尖刀班”副班长。身体素质好，方法多，又爱学习的朱顺斌成为了大家喜爱的侦察队长。
精准训练，找准军事素质与军事岗位的结合点，让更多有特长的士兵进来、留下来。中部战区陆军建立了军人人才库，绘制了成长路线图。对具有专业特长的优秀人选采取“一人一档、一人一案”的形式。从新入职人员开始建立成长档案，明确培训目标、标准、措施和责任人。将之前的“自然生长”升级为“精准培育”。
像朱顺斌这样被精准招募、因材施教的特种兵，虽然成长过程中一波三折，但大多在部队的精准训练下逐渐开花结果。——
王登龙毕业于云南大学滇池学院，入伍前主修某小语种。去年，他成为保障重大任务的翻译，获得一致好评。
曾担任程序员的崔海涛被任命为信息官。学习理解能力强，很快掌握专业。短短一年时间，他就成为了公司的信息化“小老师”。
天津体育学院硕士毕业生张文波将所学知识融入到军事侦察训练中。在几次演练中，他带队进行伪装侦察，表现出色……
将特种兵“高招募率”转化为“高保留率”
“量化部队专业需求、瞄准年轻应聘人才、按技术技能类别分配岗位、定位职业发展路径”的精准招聘方式，在部队引发了连锁效应。
今年年初的一个阶段，中部战区陆军某旅人力资源部办公室每天人头攒动。不少营、连首长都在询问有专业特长的新兵招聘情况，希望能招到本单位紧缺的专业岗位人才。
各营、各连对新兵的需求都有透彻的了解。人事部门根据部队编制、任务需求和人员配置情况，计算出专业岗位、一般岗位和士兵数量的补充需求计划。按报送要求逐级上报战区陆军业务部并汇总。协调兵役机构根据职业需要开展征兵工作。此举真正实现了军队“需求侧”与地方“供给侧”的精准对接。
一连连长李彦涛对2020年9月的招聘记忆深刻。由于需求少报，连队没有招聘急需的飞机维修专家。当看到隔壁四连的大学生范金涛入伍两年多能熟练操作无人机时，他非常羡慕。要知道，如果靠自己培养出这样专业的无人机骨干，几年之内是做不到的……
张扬，毕业于南京交通职业技术学院道路桥梁工程建设专业。在检查调查中，征兵干部发现张扬在地理测量、道路测量等专业课上成绩优秀，遂将其以特种兵身份招入部队。短短三年多的时间，张扬已经成长为部队中一名优秀的侦察兵，荣获多项嘉奖和三等功。
毕业于西安理工大学的李文迪、毕业于武汉软件工程职业学院的孔家豪、以及信号处理专业的安家瑞、计算机技术专业的居海鸥等经过精确的岗位训练，士兵们都成长为优秀的侦察兵。有的甚至成为检测技术人员。
据悉，通过精准征兵、针对性训练，该旅大学生兵、特种兵留用率显着提高。留队当上士的士兵，大部分都成为了各自专业的“专家”。
某旅政委马祥表示，具有专业技能的战士能够快速适应新专业岗位的需要，逐渐成长为备战转型的“生力军”。他们通过精准招兵、精准定位、精准训练，把最好的钢材放在刀刃上，将特种兵的“高招募率”转化为“高留用率”，有效促进人尽其才，实现军事人才优化配置。优化组合，精准储备。
去年底，朱顺斌班又分配了两名特种兵。大家相信，每多一个优秀的新兵，班级的战斗力就会变得更强。副班长朱顺斌认为，只要带领得好，他们就能发挥所长，成为专业能手。
军队正在从数量型向质量效益型转变，征兵工作也在逐步向“专业质”模式转变。今年春天刚刚开始招聘。中部战区陆军某旅新兵李林军早早抵达安徽淮北。与往年不同的是，他没有协调各地的访问。而是利用大数据，对当地符合入伍资格的大学生、高考考生名册进行筛选扫描，提早甄别出符合入伍标准条件的适龄青年，然后“下单”。”。
盛夏时节，军队新一轮“精准征兵、选拔打仗”热潮正在风起云涌，军队各级领导骨干摩拳擦掌，摩拳擦掌，迎“朱顺宾”……（朱永军）、石震、张经纬、周元）