中职学校招生话术(中专技校招生话术)
让您的团队自动运转并变得更加健康怎么样？
如何对客服工作进行监督非常重要。
首先，看看谁好。并不是说你信任那个人，你就不会去检查他，因为在一个团队里，必须要有一个标杆。
这个基准是销售冠军。他可以激励其他推销员并增强他们的信念：如果别人能做到，为什么他们自己做不到。
第二，团队的管理越简单，可操作性越高，执行力越强，简单是可以复制的。
只有能够复制，才能实现规模化。强大的管理能力就是复制销量、培育销量的能力。这样，我们也可以减少对销售人员的依赖。
10年来，我在职校招生中践行了两大核心能力：
一是《生源自动化系统》
第二个是《攻心话术系统》
它已经帮助数百所职业学校、招生团队和数百个人构建了语音系统和生源系统。
解决个人注册卡积分问题
构建个人招生语音系统，需要解决三个痛点。
第一个卡点：
向家长发送信息后，未得到回复。
建立互动是邀请某人的第一步。互动越多，信任就越多。
第二个卡点：
通过互动，客人就不会被锁在门外。邀请人来学校参观时，人又会消失。
第三个卡点：
我们只做学生自己的工作。如果他最好的朋友和伙伴不服气，就不会有裂变。
为了解决这些问题，有四个步骤。
第一步，重塑身份
一旦你学会了如何重塑你的身份，家长和学生就会愿意听你说的话。
第二步，情感互动法（在线聊天，用言语传达情感，打造温馨的言语系统）
创建温馨的对话和复制粘贴聊天系统有两个好处。
1、效率高。
一名客服同时与20多名学生家长聊天。
2.聊天质量高。
为谈话做好准备，而不是即兴发挥。
我们发现，当客服人员休息不好或者心情不好时，聊天的质量和焦点会明显下降。
怎么做？
他只夸奖学校，发宣传册，只传达信息，却无法传达信任。
聊天中没有一丝温暖。我们可以达成协议吗？
是的，这只是取决于机会和运气。依天气而定。
第三步，锁定技术
一旦你学会了如何锁定客户（抢学生），你的学生和家长就会来找你报名，你的同行就再也无法把他们挖走。
因为每个学生和家长都会成为同龄人的目标。本质上，我们招收的每个学生都是从同龄人那里挖来的。
招收500名学生，相当于抢了500名学生。招收1000名学生，相当于抢了1000名学生。
第4步：推荐
你学会了裂变，让学生介绍学生，让学生说服学生。
当我们掌握了学生的线索和来源后，与同龄人的竞争就是话语体系的竞争。
演讲系统是招生的核心竞争力。
解决团队报名卡积分
大多数招生团队的邀请技巧不一致。
10个推销员有10种不同的聊天方式，30个推销员有30种不同的聊天方式。
一个销售员每天要与10个不同的学生和家长互动，有10多种不同的聊天方式。
而且团队招收的销售人员很多都是招聘新手，甚至这些新手连销售工作都没有做过。
当聊天有一个标准，而你是负责人时，你用这个标准来监督销售人员的跟进。
让个人多招几十人，让团队多招几百人。
感谢大家的点赞，各平台将持续更新，实行报名四步走。