岗位薪酬条目(薪酬岗位工资标准)
1。目的
为适应市场竞争和人才竞争的新形势，我们进一步团结团队，调动公司员工的积极性，为客户提供优质的产品，促进公司的稳定和发展，更好地体现市场需求和劳动价值，以“让员工富裕、让客户满意、促进企业发展、承担社会责任”为企业宗旨，提高公司整体经济效益。公司根据国家有关规定，特制定了《******有限公司薪酬管理制度》该制度是员工获得合法劳动报酬的根本保证，也是保持企业效率和可持续发展的基本保证，体现了企业效率与员工利益相结合的原则。
2遵循以下原则：
2.1本制度以客观评价员工绩效为基础，奖励先进，鼓励后进，提高员工的工作兴趣和积极性，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
2.2本制度以战略为导向，充分发挥薪酬竞争力，确保通用人才薪酬在本地区具有竞争力，关键人才薪酬在全国具有竞争力，并向关键岗位核心岗位倾斜部门。
2.3本制度体现了市场经济原则。按照国家有关规定，遵循按劳分配、兼顾公平的原则。以工作岗位、工作技能、工作职责、工作条件、工作强度、工作绩效为要素，建立适当匹配的员工。工资制度。
2.4分配应当根据岗位技能，反映劳动力市场价格规律和供求关系，适当拉大复杂劳动与简单劳动、关键岗位与一般岗位的工资差距。
2.5规范现有薪酬奖金结构，建立新的薪酬晋升渠道分配模式，努力形成明确的薪酬收入竞争机制。
3员工薪酬结构构成：
3.1工资由四部分组成：基本工资、工龄工资、计件工资（生产单位）和补贴工资。补贴工资包括：全勤安全奖、计划完成奖、质量奖、学历奖、加班费等补贴等。
3.2基本工资：不低于焦作市最低生活工资。
3.3工龄工资：为年绩工资，按实际在厂年限计算，每年调整一次。
3.4补贴工资：是公司对员工在学历、职称、安全、出勤、计划、素质获得、完成等方面给予的奖励，具有激励功能。
3.5计件工资：公司根据职工生产的合格产品数量和预定的计件单价计算报酬的工资形式。它还具有激励功能。
4、岗位薪资管理：根据岗位特点，岗位薪资分为7个职级、12个等级。
4.1公司各岗位薪资标准如下：
4.2公司高级管理人员：7职1级起；
公司中层管理及其他职位：人，从6职位1级起；
机构主管、车间主任、机长等职位：5职位1级起。
机构专员、机器操作员等职位：个，4个职位1级起。
办公室文员、副机操作员等岗位：个，从3个岗位1级起。
普通操作员等职位为：个，从2个职位1级起。
内部保安、保洁等岗位：个，从1个岗位到1个级别。
4.3工程技术人员应遵守下列规定。
4.3.1高级职称包括6个岗位1个级别；
中级职称、高级技师从一级起共5个职位；
助理职称从4个职位1级起；
4.3.2岗位工资、职称工资原则上宜高不宜低。
4.3.3具有职称资格证书但非公司聘用的员工不享受职称工资。
4.3.4机构岗位应与所学专业相对应，一线人员不受限制，否则。不享受相关优惠。
4.4销售系统人员应遵守下列规定。
4.4.1销售经理：二级起共6个职位；
高级业务员：5职位、8职位起；
业务员：4职位、6职位起；
实习业务员：3个岗位，2个岗位起薪；
4.5岗位工资实行动态管理。当员工职位发生变动时，其职位工资也会相应调整。薪资根据职位而变化，根据职位或职位直接对应职位级别和职级。
4.5.1因工作需要在公司内部调动岗位，必须办理审批手续。跨单位变动须报人力资源部审批并办理调动手续；职权范围内发生职务及单位内部职务变动的，必须及时报人力资源部备案。严禁超员、混岗，否则人力资源部将停止发放员工。单位月工资。
4.6因工作变动导致职级或职级发生变化的，实行职务变动和工资变动，自工作岗位（或岗位）变动当月起执行新的职务工资标准。以当月15日为界，即新岗位工资在当月15日之前转入。若当月15日之后发生调动，则执行原岗位工资。
4.7借调人员报公司人力资源部批准后，其工资按原岗位工资执行。月底将考勤情况从借调部门转至原部门，并报人力资源部。
5工资支付规定
5.1基本工资：每缺勤一天扣除一天工资。
日薪计算方法：基本工资当月出勤天数。
5.2****公司以现金或银行卡形式支付员工报酬，并于每月25日前支付上个月工资。如遇法定节假日等，可酌情提前或延期缴纳。
6补贴工资的支付
6.1全勤安全奖金：每月工作天数全月天数-公共假期天数-工厂假期天数且无安全事故的员工，全勤安全奖金为100元/月。月（销售人员除外）。
6.2计划完成奖金：所有完成当月生产计划的车间人员，发放计划完成奖金100元/月（仅限生产机操作工）。
6.3质量奖金：所有车间生产人员当月无质量事故，发质量奖金100元/月（仅针对生产机台操作工）。
6.4学历奖金（不含销售系统业务人员）：
6.4.1学历为大专、本科、研究生；
6.4.2技术职称包括初级、中级、高级职称人员；
6.4.3员工获得中级工、高级工（技师）、高级技师；
6.4.4上述人员按照先上后下的原则，分别领取每月100元、200元、300元的奖金。
6.4.5工龄工资：工作一年后开始享受工龄工资。工龄工资从工作满一年后的次月起计算。标准为第一年20元/月，第二年40元/月，第三年60元/月，第四年80元/月，第五年起100元/月。逐渐地。
6.4.6加班工资：加班工资按照实际加班天数和基本工资计算。计算方法为：月基本工资/全勤天数加班天数=加班工资。
6.4.7夜班补贴：夜班补贴标准为10元/人。（质检和材料部门补贴？）
6.5.四险一金：凡在公司工作六个月及以上的，与公司签订合同一年至三年，从合格次月起开始享受养老保险、医疗保险、失业保险。评估。保险、工伤保险、住房公积金等福利。（缴费金额按照国家相关政策执行，公司代扣四险一金及所得税应纳税款。）
6.6工资发放保密，员工之间不得打听。
七、工资调整办法：
7.1员工试用期一般为三个月；工作能力强、技能熟练的员工，试用期最短不少于1个月。
7.2普通员工试用期满或加薪时，须经车间主任批准，分管副总经理审核，人力资源部审核，总经理批准。
7.3管理人员试用期满或调整工资时，须经部门主管或经理批准，分管副总经理审核，人力资源部审核，总经理批准。
7.4资本调整周期：
7.4.1根据公司利润增长情况调整工资。
7.4.2一般性工资调整应提交的材料包括：员工上一年度个人工作总结、系统组织的年度专业考试试卷、无重大质量事故、安全事故、设备事故等证明材料。上年度无重大违纪违法行为。
7.4.3根据员工年度“积分管理模式”排名：维持不变，提高工资。
7.4.4有下列情形之一的，不予加薪：年度专业考试不合格的；当年发生重大质量事故、安全事故、设备事故的；全年缺勤累计三天，病假、事假累计二十天以上的。
8特别奖励：
8.1公司年度考核必须严格按照《奖励积分管理模式》个人年度积分排名，按照以下条款进行表彰和奖励。
8.2公司对获得年度首席员工、劳动模范、先进员工等个人荣誉的人员给予一次性奖金奖励。
8.3对公司做出突出贡献的人员，经公司委员会推荐，董事长批准，可晋升一级。
8.4当年获得先进员工等个人荣誉的，可享受带薪休假奖励：婚假6天，产假50天（产假工资一次性1000元）。
9标准解释：
9.1考勤分类：
9.1.1时间概念：
9.1.1.1公共假期：公司每周日放假。星期日及每月法定节假日为公众假期。
9.1.1.2全勤：满月天数-公共假期天数=全勤
9.1.1.3工厂休息：因公司停电、订单不足等不可预测因素导致员工休息时，为工厂休息。工厂休假不包括当日工资。
9.1.1.4。满勤：满月天数-公共假期天数-工厂放假时间=满勤
9.1.1.5加班：员工填写加班表并按公司要求上班超过当月满天数的，视为加班。
9.1.1.6带薪休假：员工在当月规定的全职工作天数内，因请假未能完成原全职工作天数，但加班的，可以换加班和休假，称为带薪休假。
10预扣付款；代扣个人所得税、养老金、医疗保险、住房公积金及其他扣除（如违约金、赔偿金、罚款等）
第十一条本制度执行过程中特殊情况由总经理负责处理。
12本制度由公司人力资源部负责解释。
13本制度自2015年1月1日起施行，原制度同时废止。
附：岗位等级表
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