化妆品行业一般需要哪些专业的人才呢(化妆品行业一般需要哪些专业的人才才能做)
导语：中国化妆品行业“产学研”相互促进的车轮已经启动，但真正高速运转还需要时间。
作者《未来迹》向婷婷
化妆品行业正在经历“前所未有”的人才短缺。
2021年9月上海市发布的《上海市重点领域（科技创新类）“十四五”紧缺人才开发目录》号文件显示，基础研究人才中，有12类化工人才无论是质量还是数量都紧缺。其中，“香料化学与风味化学”研究人才无论质还是量都处于紧缺状态，短缺程度达到“极紧缺”。
除了“香料化学、香料化学”等专业领域人才严重短缺外，其他很多岗位也面临着人才短缺的问题。这一切是怎么发生的？
新规新标准实施
配套就业人员门槛持续提升
当前人才短缺的部分原因来自于近年来大量新法规、新标准的实施。
自2021年《化妆品监督管理条例》实施以来，化妆品注册备案、功效评价、注册备案、企业质量安全管理体系等一系列配套监管措施相继推出，也创造了一大批相关岗位需要专业技能的。
新产品注册新规要求提供“功效声称”的证明材料。国家药品监督管理局公开信息显示，截至目前，获得检测证书的机构数量增至339家，较2020年增加77家。
检测机构数量的增加直接带来检测机构从业人员需求的增加。
今年8月11日，国家食品药品监督管理局发布《化妆品检验机构资质认定条件（征求意见稿）》（以下简称认证条件），进一步提高对检测机构从业人员的要求。
第六条规定检验机构人员不得兼职：“检验机构应当与其人员建立劳动、雇佣或者雇佣关系，不得聘用已在其他化妆品检验机构任职的人员，也不得聘用人员。”法律、法规限制从事化妆品检验工作的人员。”
一位检验检测负责人告诉《未来迹FutureBeauty》，这一规定意味着需要“一人一机构”，机构内任何人不得同时在两个检验机构兼职。这也意味着测试行业对专业人才的需求将大幅增加。
与日益增长的人才需求量相比，对人才资质的高要求进一步加剧了当前的“人才荒”。
例如：《认可条件》第八条规定，人体功效评价检验人员必须持有皮肤科医师资格证书：
“开展化妆品人体安全性、功效评价检测的检验机构应当配备2名以上（含2名）具有皮肤科相关专业资格证书、从事化妆品人体安全性、功效评价工作五年以上（含五年）经验的医师。化妆品功效评价，有工作经验的专职人员。
市场竞争加剧
卷“硬实力”卷出更大人才荒
除了功效评价、检验检测等第三方配套机构对专业人才的需求激增外，企业自身对专业人才的需求缺口更大。
这很大一部分也来自新规实施带来的变化。
例如，今年1月实施的《化妆品生产经营监督管理办法》和7月1日实施的《化妆品生产质量管理规范》都规定“与化妆品生产相关的企业应当设立独立的质量管理部门”、“企业应当设立质量管理部门”。和安全经理。”
还明确要求质量安全负责人应当具备化妆品、化学、化工、生物、医学、药学、食品、公共卫生或法律质量安全相关的专业知识，熟悉相关法律法规、强制性国家标准和技术规范，并具有5年以上化妆品生产或质量管理经验。”
国家药监局数据显示，仅我国就有5600多家化妆品生产企业，这意味着仅“质量安全人员”岗位新增需求就有上千个。
《未来迹FutureBeauty》通过在老板直聘、智联招聘等招聘平台搜索“化妆品质量安全经理”，发现不少化妆品企业正在招聘该职位。不仅是品牌商和化妆品OEM厂商，一些批发零售商也在招聘这个职位。
除了因法规变化而新增的“质量安全经理”职位外，随着企业间竞争的加剧，研发人才是企业争相争夺的。
业内人士介绍，目前化妆品研发工作大致可分为以下四类：
第一类是配方设计师。此类就业群体规模较大，可就业于品牌公司、OEM工厂及上游原材料供应商。它们决定了产品的质量；
第二类是基础研究人员，他们相对小众，他们的工作是研究新的功能成分。他们决定了行业的创新方向；
第三类是功效测试工程师（第三方检测机构），负责配方功效测量和消费者测试；
第四类是化妆品监管和安全审核员。不同的岗位对人员的学历和资历有不同的要求。
但这些高学历、专业经验丰富的人才短期内很难通过市场补充，人才短缺在所难免。
“职等人”
人才争夺战线越拉越长
面对人才的激烈竞争，企业不仅将“手”伸向人才市场，而且沿着“产学研”之路不断深入。一场无形的人才争夺战正在打响。
直接与大学合作进行定向培养（即定向委托培养）越来越受欢迎。
山东福克斯福瑞达生物科技有限公司先后与江南大学、曲阜师范大学等高校建立科研、生产联合体。今年6月，福瑞达与济宁技师学院联合招生，制定了“生化工程”专业定向招生计划，培养高级技术人才。
同样，另一家原料大厂华熙生物也在推动“生产”与“学术研究”的融合。8月9日，华熙生物与齐鲁师范大学“专业共建”项目签约仪式在济南举行。
签约仪式上，双方围绕“专业共建”进行交流并签署合作协议。根据协议，双方将坚持“坚持育人、产业先行、产教融合、创新发展”的建设原则，以区域产业发展的迫切需求为导向，打造集人才培养、科学研究、技术创新、企业服务于一体的企业。集学生创业等功能为一体的示范性人才培养机制。
除了与大学合作，进行针对性培养外，为了获得更多热门专业人才，企业甚至直接向社会宣传，指导学生申请相关专业。
比如近年来非常热门的“合成生物学”赛道，不少地方都传出人才紧缺的情况。6月28日，华熙生物携手新浪新闻，在微博平台举办了以“报考合成生物学的N个可能”为主题的“与专业人士直播”活动。直播十分火爆，总观看量819.5万，立即登上微博热搜。
市场需求的增加直接激发了各大院校开设相关专业的热情，产学研融合的深度和速度正在提升。据《未来迹FutureBeauty》不安全统计，我国新批准化妆品专业院校增至19所。
比较知名的有：
2018年，上海应用技术大学设立的“化妆品技术与工程”专业开始招生。这是我国第一个以“化妆品”命名的专业。
2019年，广东药科大学通过审批，开始招收“化妆品科学与技术”专业学生。
2020年，湖北科技大学开设“化妆品科学与技术”专业。
武汉纺织大学化妆品专业将于2021年开始招生。
2022年2月，郑州轻工学院开设化妆品技术与工程专业，成为全国第19个新批准的化妆品专业。
开设“化妆品”本科专业的院校名单（共19所）
“摸着石头过河”
高校化妆品专业也缺“人才”
十年树，百年树人。
高校化妆品专业设置可以很快启动，但“师资”支撑却成了问题。这主要是因为“化妆品技术与工程”长期以来没有设立为本科专业。
2017年，教育部同意在本科教学中增设“化妆品技术与工程”专业，上海工业大学是第一所设立该专业的高等院校。
目前，第一批化妆品专业本科生刚刚毕业（上海工业大学）。对于这个非常年轻的专业，不少刚开始开设化妆品专业的大学老师告诉《未来迹FutureBeauty》，“我们也是在摸着石头过河。”
2020年，武汉纺织大学化学工程学院化妆品技术与工程专业获批。次年9月，化妆品系迎来了第一批学生，分两个教学班共60名学生。
谈及开设该专业的契机，武汉纺织大学化工学院副院长刘立军告诉《未来迹FutureBeauty》，化妆品专业不属于基础专业范畴，而是一个“特殊专业”为满足近年来教育部人才培养的特殊需要。以及“特设”专业。“如果有需要，我们（大学）将为他们提供培训。”
据了解，截至目前，化妆品系现有专职教师十余名，全部具有博士学位。专业拥有独立的专业实验室，配备化妆品配制、评价等大型教学设备。“我们集中了全院的力量来发展这个专业。”刘立军说道。
但这并不能解决刘立军目前的困境。
刘立军表示，该专业目前的教师都是化学、生物等研究领域的教师，没有化妆品领域的教师。“因为化妆品专业的博士太少甚至没有，很难找到，而且我们的老师还在课程设置和培养计划上，主要学习上海工业大学等最早的院校。”提供这个专业。”
此外，刘立军表示，行业内缺乏导师也是开系的难点。目前，该专业邀请的化妆品行业导师数量非常有限，目前聘用的企业导师仅有8人。
据该研究所化妆品系主任吴建红博士介绍，为了解决人才缺口，开设了化妆品法律法规、化妆品质量检测、功效评价等相关课程。此外，学校艺术学院协助开设化妆艺术课程，管理学院协助开设管理、营销课程，实现教学资源的跨专业整合。
“如果未来有机会，我们非常希望与行业内优秀的企业和从业者建立合作关系。”刘立军说道。
多位行业研发专家告诉《未来迹FutureBeauty》，化妆品科学的交叉性非常突出。它以化学为基础，需要药学、生物学等相关知识。目前，从事化妆品行业的技术人员很多都是具有生物、化学、医学背景的人才。
“越是突出交叉学科领域，就越有必要单独设立。”化妆品行业高级研发工程师张泰军表示，仅培养一名生物技术人才可能成本较高，而且针对性不强。“未来的化妆品专业将整合所有需要的行业背景知识并教授给学生，而不是依靠企业找不同专业的人来整合。”他说。
这使得整个化妆品行业面临的专业高端人才短缺的问题似乎陷入了死循环。学校缺师资，企业缺人才。虽然“产学研”相互促进的轮子已经启动，但要真正自由运转显然还存在困难。需要时间。
结尾